领英设置职位偏好（领英让技能为王）

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 谢宛霏）今年的秋招季开启了职场代际更迭的新纪元——首批00后开始进入职场。未来5-10年中，在移动互联网时代成长起来的Z世代群体将成为职场中坚力量，他们会与数字变革时代擦出怎样的火花？近日，领英在中国宣布推出全新战略，将充分依托全球平台优势，更加专注于在中国打造一个“连接机会与价值”的职业平台，特别针对年轻职场群体，推动“以技能为导向”的招聘模式，帮助他们拥抱后疫情时代的职场变革，连接理想职业机会。

据领英发布的《95后职业价值观报告》显示，95后最青睐的新兴行业是高端科技（大数据、云计算、AI、VR/AR）、新兴信息产业（下一代通信网络和物联网）、新能源行业（新能源汽车、锂电池等）。同时，“混合办公”和“灵活用工”趋势也将为Z世代就业提供更多可能，相对于80、90后，更多的95后职场人在考虑从一线城市迁移到非一线城市工作和生活。

此外，《大学生求职安全与信任度报告》显示，95、00后群体在求职时已经普遍具备“信息意识”和“人脉意识”，近9成受访者在确定工作前，会对公司和职位进行调查。超6受访者在读大三、研一时就建立了职场人脉意识。在职业技能方面，相对全球顶尖高校毕业生，中国顶尖高校毕业生在颠覆性技能方面表现更突出，例如数据挖掘、人工智能、计算机视觉、深度学习等前沿科技领域所需的技能。人社部发布的新职业就业景气现状分析报告显示，预计未来5年，我国物联网人才缺口总量超1600万，人工智能领域近500万，如何帮助企业雇主和具备这些优势技能的新世代求职者更好的连接在一起？

领英负责人认为，相对于教育背景、职位头衔和从业经历等信息，“职业技能”是一种更动态，更细分的维度。迄今为止，领英全球平台上已经产生了3.8万项来自用户的职业技能标签，这些微观的技能标签，组成了宏观的领英技能图谱，从而使“以技能为导向”的人才招聘“化虚为实”，从而打破固有的招聘思维模式，以更精准、更贴合实际需求的方式进行人才匹配，创造新的就业机会。

来源：中国青年报客户端