华为公司裁员标准（华为员工惯例心声）

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

本来不打算留下什么，马上截止了，还是写几句吧，来公司多年，领导留下第一印象不好，后面怎么努力都是白搭，成功错过了各种涨薪机会。同时，我也在逆境中成长，虽然磕磕碰碰，但是也有不少长进，技术方面，不算多牛逼，但是做一个合格的码农还是可以的，性格方面，以前脸皮薄，现在在这种高压下，脸皮厚了。不过在公司结婚生子，公司对我也可以，下家不加班，薪资反而比我现在有所涨幅，也算没有啥遗憾。这里的当官的，没有几个关系好的，不值得留恋，但是有一些可爱的同事，祝你们身体健康，money多多。

1、关于离职：1^J，35 ，JX B >B，没A，今年劝退背C，满8年不续签，在劝退名单（名单怎么来的？大概合同到期->绩效->高龄低职->与领导关系等吧，反正不透明），沟通选择退休，保留部分GP<%w；退休需要满8年，否则自己争取n 4，保留GP数暗箱操作，之前的保留GP公式也都非正式，不透明。如果你满足名单标准，可能比较危险了，公司关于招聘、JX、PG等操作，不少是运动式的，包括此次caiyuan，希望今年砍人KPI完成，明年能正常些，给大家多留点时间。

2、在华为如何干得好，参考“葵花宝典混华为 1.0”，多年之后仍不过时，要能活学活用，多思考，（比如会吵，吵不是目的，要能说服别人：要有逻辑，如果不讲理，干就完了）但是能掌握熟练运用的毕竟还是少数，知易行难。期待你能整理出自己的2.0。

3、对新入职的HWer：华为好，不要走，但是不适合所有人，给自己一段时间，如果没前途/钱途，尽早打算，并落到实处。

4、关于绩效：有些工作成果差距是很小的，但在收入上却被数倍放大，这也是导致很多人工作唯上、唯绩效的主因吧，价值分配是该好好梳理下了。

5、 你的同事会是你生活上的朋友吗？

如今，经历了职场的历练和考验，经历了公司多重变革和进步，跌跌撞撞，学会了坦然面对，领悟了负重前行，时光前行，自己的成长和进步，给了我未来更好的勇气和自信，感谢曾经同行的领导、伙伴、朋友，一路走来接受我的不完美，感谢这么多年家人的支持，让我毫无牵挂的安心做自己喜欢的事情，我很知足，我很感激。

518事件，对华为是个坎，公司困难正大光明裁员不丢人，去除平庸就显得猥琐了，离职原因还都得写个人自动离职，继续好好表演吧。不过还是希望华为能够挺过去且越来越好，毕竟这不仅是华为的事，也是国运之争，还有那一丢丢GP~

别了~

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