长沙如何构建人才发展一体化（打造人才强磁场）

长平种好梧桐林，引得凤来栖，我来为大家讲解一下关于长沙如何构建人才发展一体化?跟着小编一起来看一看吧!

长沙如何构建人才发展一体化

长平

种好梧桐林，引得凤来栖。

6月24日，长沙人才政策“升级版45条”配套实施办法发布会召开。《长沙市科学家引航工程实施办法（试行）》等26个配套实施办法新鲜“出炉”。这些《办法》含金量和含情量十足。因此，甫一发布就引来万众瞩目。

毫无疑问，出台这26个配套实施办法是长沙深化人才强市战略，争创国家吸引集聚人才平台的又一硬核举措。其目的就是要怀揣“周公握发延宾”之心，持之以恒打造引才聚才的长沙磁场、敬才爱才的长沙气场、识才辨才的长沙赛场。其旨归就是要进一步加速集聚创新创业的“千军万马”，为强省会战略的实施与推进凝聚更加澎湃的创新动能，继而赢得高质量发展和城市竞争的主动权。

从古至今，长沙就是人才荟萃之地。“尚贤爱才”是长沙的优良传统，是长沙念兹在兹、无日或忘的大事要事。特别是近年来，长沙把人才工作摆在了战略性的突出位置。一系列人才政策的出台如劲弩连发。比如“人才政策22条”，比如“高端产业人才倍增行动计划”，比如“乡村振兴8条”，比如“自贸区45条”及配套实施办法……这些“组合拳”和“及时雨”让长沙人才政策实现了迭代升级、与时俱进、扩容增效。再比如，今年4月，长沙重磅发布《长沙市争创国家吸引集聚人才平台若干政策（试行）》，从全球招揽顶尖英才、创新树培产业帅才等7个方面，提出了45条具体措施。来真的，干实的，把人才摆在C位，长沙以最大的诚意向各界优秀人才发出了“英雄帖”和“招贤榜”。

为何要致力于此？一言以蔽之：功以才成，业由才广。无论是打造人才“蓄水池”，还是营造人才“生态圈”，既能满足当下发展需要，也是为城市的明天落子布局。要知道，城市发展不仅要看“现在有什么”，更要看“将来靠什么”。我们今天所处的时代是一个知识溢出的时代。人才决定城市的今天和未来。其中，创新型人才更是不可或缺的生产力。当下，工业互联网、大数据、区块链等人智驱动技术方兴未艾。一个顶尖的人才，可以汇聚一个团队，可以创造一个商业奇迹，可以催生一个新兴产业链。他们不仅可以带动就业，促进发展，更可以形成极具辨识度的城市品牌和城市名片。

换言之，“招才引智”是城市实现跨越发展和引领发展的关键一招和重要一环。由此观之，引进人才、用好人才、留住人才又是抓好抓实“招才引智”工作的三个基本问题。

引才要有“周公吐哺”的诚意。一千多年前，韩愈在《马说》中论到：马之千里者，一食或尽粟一石。是马也，虽有千里之能，若策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，则祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间。不能坚持舍得理念，没有“千金买骨”的笃定和“三顾茅庐”的耐心是不行的。从这个角度看，引才的长沙《办法》里充盈着长沙诚意。

用才要有“知人善任”的敬意。古人讲，骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。对于不同领域和不同类型的竞争型人才，是虎就要给座山，是鲨就要给片洋。要形成“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的良好氛围。就拿科研人才来说，支持科研人员到企业一线开展关键核心技术攻关，鼓励企事业单位设立“产业顾问”“首席专家”等特设岗位，健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配机制，就能更好推动科研成果在长沙高效转化。

留才要有“无微不至”的心意。人才留在地方一般会有三种要素考量。一曰待遇，二曰平台，三曰情感。待遇者，就是匹配价值。平台者，就是事业空间。情感者，就是归属意识。心安即是归处。要让人才感受到尊重、感受到温情、感受到舞台，收获饱满的成就感和幸福感。

目前，长沙正在加快建设海归小镇、长沙人力资源服务产业园等平台，聚焦优势产业集群和“卡脖子”技术高精尖人才，实行“揭榜挂帅”。此外，长沙还在大力实施企业家素质提升行动，加强领军型、成长型企业家培育，着力培育一批既懂科技、又懂市场的复合型创新创业帅才。与此同时，长沙更在深入实施“职业教育楚怡行动”，推广“订单式”培养和新型学徒制，培养更多高素质工匠人才。这些都是引才、用才、留才的实招、大招和硬招。

创新有平台、创业有沃土、就业有选择，这是一种向往，也是鲜明的长沙底气。此前有数据显示，长沙市人才总量达到280万，高精尖人才集中在战略性新兴产业的比例达95%，中高端人才净流入率居全国前3位。可以说，蓬勃发展的长沙已成为每一个追梦者近悦远来的星辰大海！