hr会嫌弃频繁跳槽吗（资深HR劝你别轻易跳槽）

入职至今，总能听到身边不少人嚷嚷着要辞职。有人当机立断，说走就走；有人彷徨犹豫，一拖再拖。

那么，到底应该怎样判断自己要不要换工作？什么时候又是换工作的最佳时机呢？在讨论这些问题之前，如果你希望辞职的原因是因为遇到以下这三种情况的时候，则建议你再谨慎考虑一下。

仔细回想身边朋友辞职的朋理由，听过最多的便是：做得不开心。特别是和同事关系相处不好、被领导训斥等情况下，最容易产生跳槽情绪。

印象最深的，是和我同一时间入职的阿杰，由于在制作报表的过程当中，公式操作失误，导致数据出现严重偏差，直接影响到公司订货。

部门领导恼羞成怒，当众对其一顿狠批，话说得稍微有点重，阿杰感觉伤及自尊，情绪上头，生气地直接拍屁股走人。

结果没多久，他便灰头土脸找到我说想借2000块钱，自嘲辞职之后，收入来源被断掉，又正好撞上下半年房租缴纳，生活陷入窘迫。再加上陆续面试了好几家公司均遭碰壁，不得已降低了自己的期望薪资，才勉强找到了一份合适的工作。

在问题面前，逃避永远是最愚蠢的。这种时候辞职，往往容易让自己的处境陷入被动不说，即便在新的工作岗位上，也很难保证不会面对一样的问题。

要清醒地知道你内心真正需要什么？是不是敢舍弃过去的活法？如果想不清楚你到底需要什么，就不要轻易跳槽，否则，你会在跳槽后依然纠结万分，这种不良心态甚至会纠缠你至少十年。

你内心到底需要什么？问别人没用，别人不是你肚子里的蛔虫。你需要的赚更多的钱？还是需要事业的认可？你渴望良性的职场环境？还是想改变自己的生活轨迹？不要仅仅想换一种活法，就要轻易跳槽，可能你会活得越来越糟。

要清醒地判断你的得与失，敢不敢舍弃既得利益？跳槽前，一定要算清楚长远追求与短期损失的经济账，更要算清长远收获的预期账？如果你不能摆平当下经济账和未来得失账，就不要轻易跳槽。

说到裸辞，我的第一反应就是，因为太麻烦了啊，裸辞的话，五险一金断缴，还得自己找机构帮忙缴，想想就很麻烦。

但实际上，裸辞其实影响最大的是你在找下一份工作时候的谈判筹码（如果你辞职之后还是想找工作的话）。

当你裸辞找工作的时候，在不少HR看来，你会更着急一些，薪资谈判时就不占什么优势，很容易因为着急而做出让步，所以对方很容易压价。

但如果很从容地提前几个月开始准备，有合适的可以去面试看一看聊一聊，就更容易找到更理想的工作，谈到离心理预期更接近的价位。因为谈判也要讲究心理战术嘛。

说到底，每一次跳槽都是伤筋动骨，建议在换工作之前，首先与公司领导好好沟通，看看有哪些地方是可以改变的，在公司不能满足自己的要求前提下再考虑选择新的工作。

别抱有侥幸的心理，以为跳槽后之前遇到的问题将不复存在。如果是个人原因导致职业发展空间受限，那就得自己去反思分析，做出改变，否则，便只是将同样的问题带到新的公司而已。