领导安排工作失误怎么处理 工作不力领导让你写检查怎么办

工作中难免会出现一些错误，而出现错误了，难免会受到处罚，受处罚最常见的形式之一，就是写检查。那么检查应该怎样写才合适呢？

一般分为三个步骤，首先应该是表态，其次应该是结合你的实际工作进行阐述，最后表决心，提出下一步应该怎么做。

下面以一个销售组没有完成销售任务为例子，进行示范。

各位领导，各位同事：

今天我在这里做检查，其原因是，我们小组这个月的销售任务没有完成。对于这件事情的发生，我做如下检查：

一是，这件事让我感到深深自责。全公司十个销售组，只有我这个销售组没有完成任务，这样的情况的出现，使我感到深深自责， 自己身为销售组的负责人，虽然在工作中能够做到亲临一线，带头工作，布置任务，加强考核（写检查的技巧就是不能把自己说的是一无是处，墙倒众人推，破鼓万人捶，虽然是写检查但是也不能把自己给完全否定了，已经做过的一些客观工作还是要进行阐述的，但也不能本末倒置，毕竟是写检查，不能过分强调自己干的工作，不能将写检查搞成了苦干工作吐槽会，不然的话小心在你发言的过程中就会被领导打断批评）但依然没有完成工作任务，没有什么别的理由，没有完成任务就是没有完成任务，一切都怪我，是我的工作没有做好，为此，我感到深深的自责。 （表态度）

二是，这件事让我感到深深痛心，自己身为销售组的负责人，眼睁睁的看着在最后的时刻，我们的组员依然在努力，在争取，我们的团队很优秀，但却没有完成工作任务，功亏一篑，劳而无功，这种感觉让我感到痛心。同时，任务没有完成，说明我们的团队本月给公司创造的效益最低，这种价值的体现和对公司的贡献，让我感到痛心。（即使是在做检查，也不要忘了你想为公司创造价值的冲动）现在我在这里做检查，辜负了公司对我们销售小组的信任，辜负了同事们在日常中给予我们的帮助（即使是在做检查也要表示对领导和同事们的感谢，这事关团结，也事关你下个月能否依然得到大家的支持，如果你在检查中把没有完成任务的原因归结为同事之间的不配合，这种低智商的得罪人的事如果做出来的话，估计你以后都很难再拿下好的资源）因此，我感到痛心。

三是，这件事让我感到深深敬畏。国有国法，家有家规，没有完成任务就要接受惩罚，今天在这里做当众检查，我坦然接受，这是对公司制度保持敬畏的表现。也是我们销售小组对公司的处罚表示服从的表现。只有对公司制度的深深敬畏，我相信我们才能在今后的工作中“吃一堑，长一智”，今天有多么的难堪，就会让我们有多深的记性，从而坚决杜绝类似的情况再发生。（永远表示对公司的各种处罚没有意见，全盘接受，这是对的，也是最科学的，因为你一旦不服，犯犟，可能的结果就是触犯另外的公司制度，引来更加严厉的惩罚）

最后，我再这里郑重表示，这是我第一次因为未完成任务而做检查，这也是我最后一次以销售组组长的身份做检查，因为以后的工作只会出现两种情况，第一，只要我还当销售组组长，我就不会在允许我的小组完不成任务，永远不再做检查。第二，如果因为种种原因，我的小组如果还出现没有完成销售任务的现象，我将辞去销售小组组长的职务，请大家监督！（即然表态，就要对自己狠一点，一是你不狠，不一定能够过关，假如不过关，再让你做一次检查，那你除了苦笑没有别的办法。二是，只有对自己狠一点，才能逼自己一把，从而逼迫自己去创造出更加出色的工作成绩）