韩国爆品批发（从扫货到狂挖日本人才）

“爆买”是日本人为中国游客量身订做的特殊词汇，泛指中国人所到之处对某类商品无差别狂买滥购直至将柜台一扫而光。

中国人最开始在日本“爆买”的，无非是一些热门商品，从最初的电饭煲啊马桶盖啊，到现在更为畅销的化妆品啊日用品啊零食文具之类。

而在最近，有日本媒体报道称，日本人才外流到中国已成为一股趋势，认为中国企业在“爆买”日本人才方面出手更为大方。

日本杂志《周刊SPA！》近日就《中国企业不停爆买日本人》展开报道。以在日本设分公司的中国通信科技巨头“华为”为例。

华为准备在日本分部招聘6到10名工程师，本科生月薪40.1万日元，硕士月薪43万日元，此外还提供奖金、完善的劳动保障、带薪休假等福利。

要知道，索尼、夏普这些毕业生抢着去的日本名企，起薪也不过20多万日元，华为足足比它们多出一倍。

之前还有日本网友发推对比日企和华为——

日企：“让你闪闪发光的职场！充满价值的工作！公司是家！努力就会有回报！让你在国际上活跃！让你真正地成长！亲切的公司前辈在等你！去实现梦想吧！为社会做贡献！”

华为：“起薪月薪40万！”

如果是你，更喜欢公司给你喝鸡汤，还是用钱说话？

还有作为爆买日本人才的中国显著产业之一——电动汽车，中国汽车品牌比亚迪曾以年收入3000万日元招聘日本工程师去比亚迪中国地处偏僻的工厂工作。除了高额的年薪外，还提供诱惑力十足的住房补助、专职司机及翻译等。

中国企业除了关注一些科技领域的硬件技术和人才，还对日本企业的软文化非常感兴趣，希望借此提升其服务业的素质。

该周刊爆料称，有些中国企业在挖角过程中，连日企里捧茶的女职员都挖走。日本公司里“递茶送水”的文化，在中国人看来就是一种贴心服务，他们要引进用来接待“尊贵顾客”。

这类挖角活动甚至扩展到日本航空界，机舱服务员和日本新干线列车里的女服务员都成了中国企业的“爆买”对象。此外，日本的设计师、美容师和厨师都被中国当成宝。

日本人被挖到中国企业工作后，收入会有多大程度的提升呢？来听听在上海经营人才派遣公司的A先生介绍，通过几个实际例子来看看↓↓

●证券分析家

年收入：800万日元→1700万日元

“曾在日本国内大型证券公司就职的37岁分析家，被中国证券公司巨头给挖走了”（A先生）。该男子有在中国留学的经历，会说汉语和英语，所以被录用了，年薪翻倍。

●食品制造（品质管理）

年收入：700万日元→1000万日

“日本食品制造公司的50代男性职员，派驻中国工作，在接到归任命令时，干脆直接跳槽到中国食品企业”。年薪是之前的约1.5倍。

●光学机器制造（工程师）

年收入：700万日元→1200万日元

30代的相机工程师跳槽到中国的智能手机企业。

●美容师

年收入：400万日元→500万日元

“在有很多日本美容师的上海沙龙（老板是中国人）人手短缺，所以就过来了。”如果能成为人气美容师的话，收入比在日本更高。

毫无疑问，从人口数量来看，中国有广阔的市场和发展前景，而日本市场很小。

随着中国企业的发展，在国际社会上的地位更加强势，不仅日本很多老字号品牌被收购，而且各行各业的人才都可能成为中国的“爆买”对象。

就像热门日剧《Doctor-X：外科医生大门未知子》第四季中，矢野浩二扮演的中国土豪王超，想把以超级医生北野亨和博美为首的优秀医生从东帝大学医院挖走。

在人才市场国际化大势所趋的今天，中国有更好的发展前景和更高的收入，而一些日本人才也有宝贵的技术，双方各取所需，未来什么都可能发生。

而这也给一些日本企业敲响警钟，因为它们若故步自封，无法与时并进，就只能眼睁睁地看着自己所培养的人才被中国企业挖走。

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