为什么所有公司都觉得996是应该的（996为何大行其道自我剥削）

这两天有这样一则新闻，又一次引起了大家广泛的讨论，一名供职于拼多多旗下多多买菜业务的年仅23岁的女孩，加班至凌晨一点半，在回家的路上猝死。

据了解这名女孩毕业于西安西安邮电大学，出生于98年，是一个标准的90后女孩，在她的人生规划里，不久即将要穿上洁白的婚纱，去迎接她生命中的一个具有纪念意义的重要时刻。然而，规划是美好的，现实却是很残酷。没有迎来洁白的婚纱，却等来生命的终点。

对于此事件，我不想做过多的细节描述，我想大家通过其他的渠道都已经知晓。我在这里重点和大家讨论一下为何“过劳猝死”的案例越来越多？为什么无法改变这一社会现象？面对这样的社会现状，我们应该如何抉择呢？

“加班文化”一直以来都是人们关注的重点话题，一直在讨论，却一直无法得到有效的解决。

在当下的社会，工作的状态996、807、007等名词也成了流行代号。什么是996？就是每天9点上班，晚上9点下班，除去午餐、晚餐时间，每天工作至少在10个小时以上，每个星期工作6天。

而更有甚者807工作制，即早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。最恐怖、最惨的就要属007了。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。而这些加班的工作状态，并不是杜撰，对于我们很多从业者也并不陌生。

“加班”无论是你情我愿，还是被逼无奈，那么我们要分析一下，加班到底值不值得？

探讨这一问题，我们就必须先要谈到经济学中的一个问题，就是成本核算的问题。

加班就是延长工作时长，那么我们就要核算一下单位时间产值。只有算清自己的时间成本，我们才能做出有效的选择。例如快递员、滴滴司机、职场员这些岗位，如果按月收入1万核算，正常8小时工作制，单位时间产值就是51元，但对于年薪百万的管理者，单位时间产值就是425元。如果他们利用工作时间去做别的事情，那么这个数值对应的就是时间成本。

但是产值并不是投入时间越长，产值就越高。同样单位时间的产值也会随之变化。

首先我们来看一下，投入产出曲线

在经济的发展中，这一曲线图不仅适用于生产，也适用于我们的工作时长。并不是投入的时间越长，经济效益越高，在到达一定的临界点时，投入的时间越多所获得的的产出增量越少。也就是单位时间创造的价值越低，甚至可能形成负增长。

例如我们疲惫的工作一天，没有得到很好的休息，那么势必影响到第二天的工作效率。当我们用疲惫的工作状态工作时，也很容易造成工作失误，甚至会降低我们的产值。

就如同我们超长时间开车，疲劳驾驶就会增加发生事故的概率。只有限定在临界点前才是正向相关。所以过度延长工作时间并不能创造更多的价值。

第二个经济学曲线就是机会成本曲线。

也就是在资源有限的情况下，我们选择A就会牺牲B，A和B互为机会成本。如果我们超长时间工作换取了更多的收益，但是要以牺牲休息时间为代价。因没有休息时间而导致的健康问题、失去学习的机会等等。这里边也有一个临界点，这个临界点就是最优点，如果A是工作投入时长、B是休息时长。当A份额超过临界点时，那么就会很大程度上影响健康，机会成本就会急速上升。

例如我们的学习和工作关系，如果一天全在工作，就会失去学习的时间，但只顾学习，不工作，就会失去当下收入，如何平衡两者之间的关系，就如同这个图，两者时间分配不同所创造的价值曲线，只有在两者和值最大的点，才是最好平衡点，也就是价值最大化。

所以合理的分配工作和休息的时间，才能创造最大价值，也就是在工作精力有富足时，适当的加班可以增加收入，但是一定要有度，否则得不偿失。

第三个经济学的边际效用曲线

边际效用就是我们获得收益的变化，当我们投入8小时工作时，如果我们的月收入可以达到1万元。但是要想达到1.5万元，可能我们要付出的时间并不是12小时，可能是20小时，也就是我们要多收益5千元，就要付出远远高于正常的付出时间。

而当我们的边际成本和边际收益相等时，这就是最佳的点。

当成本曲线高于边际效用曲线后，时间越长，收益增加比例会越来越低，同时边际效用也会越来越低，当效益小于成本时，就是我们对自我的剥削。

“自我剥削”这个概念是前苏联的经济学家恰亚恰洛夫提出来的，他在观察苏联的农民种地模式的时候，发现农民并不是理智的，他们总是喜欢把自己的收益最大化。

在这种模式下，农民花费尽可能多的时间劳作来获取收益，而对于收益带来的效用越来低。当边际效用低于边际成本了，在持续的付出就是自我剥削的部分。

我国文化讲求“中庸之道”，其实就是要找到合适的平衡点，正所谓过犹不及。当边际效用和边际成本平衡时，就是最佳的选择。我们可以获得自己的收益，同时又保留了适当的时间，我们可以用来学习、提升技能。让我们的能力有所提升，我们就可提高我们就可以获得更高的单位时效。也就是跨越一个新的维度，这才是我们最值得去做的事。

就如同一普通的员工，通过一定的努力获得满足自己生活的工资收入，然后留出一定的时间学习，提升自己的能力，然后晋升为主管，工资水平就会上一个台阶。然后继续平衡工作与学习的时间，可以晋升到经理，会获得更高一级别的工资。这就是正向循环。

如果我们盲目的加班，牺牲自己所有的时间和健康，最终我们赚到的钱还不够给自己治病的。同时及时我们24小时工作，你的工资可以超越你的经理吗？

拼命努力就会创造奇迹，这句话并不适用一切，往往在生活和工作中我们都可以证明他的不正确性。如果农民每天死守在自己的一亩三分地上拼命地施肥、浇水、除草，收成再好也是个定量。如果引进先进的机械设备，耕种更多的土地，那么总体收益就会有大幅度的增加。我们必须在努力工作的时候，留足自己思考的时间，只有维度变了，才能创造更多的价值。

现实生活中，不仅仅是农民，很多快递员、滴滴司机、公司员工等等都是被利润所蒙蔽，在进行着自我剥削。一生拼命地追求钱，到了生命的尽头才发现，人没了，钱还在。

通过另一个层面来思考这个问题，就是单位时间效益，就如同富人和穷人的差别，富人一小时可以通过能力和资本，让更多的穷人帮他赚钱，一小时可以收入几十万、上百万，乃至更多。然而拼命努力的基层工作者，再努力也不过是在极限地压榨自己的“血汗钱”。

通过上面经济曲线的分析，我们也可以从国家、企业、个人三个层面来探讨。

首先从国家层面来分析。

我国在1994年修订了劳动法中，对工作时长就已经有了明确的规定，

《劳动法》第三十六条：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四十一条：

用人单位由于生产经营需要，每月加班累计时长不得超过三十六小时。

从法律层面，国家对劳动者的劳动时长已经有了明确的规定。按照国家规定的标准，每个月的工作日是21.75天，月工累工作时长是176小时。是但是现实工作中，很多的工作时长已经严重超过了这一标准，就拿996工作制来说，每天按最低10小时计算，每周的工作时长已经至少达到了60小时，每月工作往往超过24.5天，累计时长超过245个小时，超过了标准时长至少在69个小时，如果说是807、007那么就更加的恐怖了。

超长的加班时间，已经导致了很多的社会问题，如拼多多的员工猝死事件已经不是个例，那么为什么在有法律约束的情况下，无法避免长超时间的工作呢？

纵观我国的经济发展历史，自改革开放以来，我国用40年时间，在不停地追赶发达国家的脚步。在技术、资源相对落后的年代，我们唯有依靠的就是付出更多的劳动。尤其是我国的私营企业，起步基础较差，又要面对国际的竞争压力。如何凸显优势呢？拉动经济增长三驾马车投资、消费、出口，前两项在国家经济基础薄弱的年代作用并不是特别大的权重，而出口依靠的就是低廉的劳动成本。所以在过去的一段时间内，为了经济建设，适度增加劳动时长，有利于降低生产成本，但是过度延长劳动时间，在某一阶段确实增加了经济效益，但是长久来看，无疑是杀鸡取卵。由于高负荷劳动而带来的社会问题也日益凸显。例如劳动者的身体健康、心理问题而产生的医疗成本，同时还有带来的社会结构问题，过长的劳动时间不仅影响了健康，还导致从业者失去了学习机会、没有时间照顾家庭、甚至没有时间谈恋爱。

就目前而言，我国仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱”，而对于欧美发达国家则属于‘智慧型’国家，在单位时间内靠创新技术创造的财富相比较多，即使人均工作时长较短，也能获得较多的财富。

所以国家在过去，为了广大的私营企业能够生存发展，也不好一刀切。但未来一定会改变这一现状。

从企业层面来讲：

企业基础薄弱，生产技术及设备相对落后，并且在过去发展过程中，尝到了延长劳动时间带来的红利，从而形成了惯性思维。并没有意识到边际成本临界点。更为重要的是，过去我国庞大的人口基数，为企业提供了源源不断的后备人员，也使企业在用人方面有更多补充力量。尤其是一些大企业，收入相对较高，更有很多人纷涌而至，企业并不会站在员工长期发展的角度来看，尤其是一些基层岗位，更是可以随便替换。

有人说这种竞争就是培养狼性团队，但是凡事都具有两面性，未来企业必须从长远考虑从业者的利益。

我国出生率持续下降，人口红利正在消失，企业除了要提高智能化水平，更重要的就是注重从业者的可持续发展。随着我国与国际接轨，靠延长劳动时间，压榨劳动剩余价值的边际效应将会渐渐消失。

从个人层面来讲：

社会的发展，加大了贫富差距，为了生存从业者必须拼命工作。房贷、车贷、各种生活开支，让很多没有根基的年轻人只能依靠“透支”时间来获得高收益。

之所以催生了大企业越来越普遍的996工作模式，是因为大企业拥有庞大的资源，拼命可以换回更多的工资收益，同时大企业的竞争压力也非常大，为了保住自己的工作岗位，唯有接受加班。

曾经，阿里巴巴创始人马云曾表示， 能996是很幸福的事；996是修来的福报，很多公司、很多人想996都没有机会；一天不干够12小时，你来阿里干什么？如果要讲法律，那么事情就比较复杂了。法律有规定这么齐全的设备吗，法律有规定这么好的食堂吗？人生不996你都不知道干嘛。

马云的这段话也同样被很多人翻出来，各种炮击。绝大多数的言论都是一边倒的批评。

对此我不想过多的讨论，这段话到底是对还是错问题，凡是我们要从深层次思考。这是社会经济发展阶段的必然现象。

而作为我们个人必须要理性地对待这个问题。还是回到前面分析的边际界限的问题，我们不能仅仅为了眼前的收益，而放弃自己可支配的非工作时间。即使我们埋头拼命，那么结果也并不一定是我们所期待的。往往是累垮了身体，最终依然面临淘汰出局。

这里我们就要重塑的思维逻辑，在能够保证自己及家庭开支的基础上，我们找到合适平衡点，利用一切可以提升自己能力的时间，学习、充电。打造自己不可替代的长项。认清自己的优势和劣势，韬光养晦未必不是一项好的选择。只有我们能力提升一个维度的时候，我们才能摆脱现有的恶性循环。

解决这个问题，就像我们当下社会很多负债人一样，首先缩减开支，压缩成本，然后努力赚钱，但却不是24小时原地画圈，必须留有时间提升能力和认知，从而能够提高我们赚钱的能力。只有不断形成正向螺旋上升的形态，才能更好地摆脱债务，否则就会一直被债务压得喘不过气来。工作也是一样，蛮力的加班并不能从根本上上改变现状，只会越来越糟糕。“拼命努力”就是职场的谎言。

当我们牺牲了身体、家庭，那么也将影响我们孩子未来的生活状态，所以唯有提高自己才是解决问题根本。

之所以我们迷茫，纠结，原因在于。不识庐山真面目,只缘身在此山中。

我们很多时候的不得已，只是我们没有看清自己，没有看到未来。回想我们过去经历过的很多不得已，现在想想，一定有更好的解决方法。而今天我们无法迈过去的坎，十年后回首，还会有今天的悲观吗？

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