职场领导说再给你最后一次机会（如果领导问你这四个问题时）

如果说职场如战场的话，一点也不为过。在职场中遇到说话直爽的领导，对你来说是幸运，因为你大可不必去揣测他的话语，如果遇到说话含蓄的领导，恭喜你考验情商的时候来了。这种含蓄令人毛骨悚然，你没有快速理解领导的中心意思，轻则领导不在看好你，严重点丢失工作，在职场如果领导在问你这四件事的时候，并不是想听听你建议，实质是在试探你 ，如果你有幸过关恭喜你职场路越走越宽

领导问你忙不忙。如果你说很忙，那么他会想你到底在忙什么，多半结果不会对你有利。如果你说不忙，那么更完蛋了，通俗的来说，你在干什么他完全不知道。你的存在度在降低。搞不好领导都已经在酝酿对你的工作调整。正确回答应该是，不要说忙或者不忙。而是要先说一下最近你做了那些工作，正在做那些工作，准备后续做哪些工作。你自己工作忙不忙不是由你自己来判断的。你把的工作说出来，让领导自己去判断。因此，在职场工作中，你还需要时不时的，在工作结束和开始的时候进行汇报。这样也好让领导知道你真真在做事，觉得你真的在忙。

小琪是公司属于人缘比较好的哪种，与同事相处的很好，最近公司因为一些流言蜚语，搞得人心惶惶，大家都吵着离职。于是部长找到了小琪，放松点我们这里没有上下级，只有朋友，朋友之间彼此推心置腹吗？小琪见领导十分和蔼的说到，也就没那么紧张了，聊得正高兴的时候，问道：平时你们都在聊什么？小琪毫无防备的就把属于同事之间的秘密给说出来，部长微微一笑说到，还是要以工作为重啊！回来之后小琪一个机灵，才发现这是领导在暗示他不要在下面流言蜚语，把重心转移到工作上来。

如果领导问我们某个事情做的怎么样。可能情况同样有两个。领导听到了关于我们工作不好的风声，所以他明知故问，看我们会不会说实话，这是一种试探。但是不管怎样，直接指向了一个职场问题。那就是，你工作中缺少汇报，让领导对渐渐有控制不住的感觉。这对于领导而言是一个很危险的信号。请记住，只要是人，都会有极强的控制欲，在职场中尤其明显！如果，你领导问你这个事做的怎么样。先说一句，我正准备向领导汇报一下这个工作的情况。然后就是实事求是的说，该是怎么样就怎么样，不要有隐瞒，千万记住。

在很多时候我们也很难抉择，例如在开会的时候问道，现在每个人都提一提对公司的看法或者建议，这就是考验一个人的情商的时候了，坦诚的领导，那还好说，如果是怀揣的目的性的提问，那么很多人就要入坑了。暴露下属内心真实想法才是真正的目的，作为一个领导要清楚下属的内心真实想法，不然他很难合理的安排工作。

在职场中，不光是这四句话。还有很多情况下，同事、领导说的话，都值得我们自己去细细思考。你不能光听别人说了什么，还要听出来他没说什么。而那些别人没有直说出来的东西，往往才是对我们最为关键重要的东西。如果你回答对了你的职场道路可能会越走越宽。

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