没有实力为什么要低调（低调可以有多低）

我有一位工作中结识的年轻朋友，是个高高帅帅、温文尔雅、朴实稳重的小伙子，任职市级团组织副职岗位。我们两个单位都组织开展全市性未成年人主题教育活动，每年会联合举办活动，有时还会应邀出席对方活动的仪式，壮声势表支持。你来我往的，慢慢就熟悉了。

他是从团县委书记的位置选任到市上的，我注意过公示他的信息中，有国外名校留学的履历。就是这一点，当初吸引了我的注意。在西部地区团县委书记里，海外留过学的人比较少见。

他在市上副职岗位一干就是4、5年，为人处世颇有口碑。之后换届，原书记到县区政府部门任职，新的一把手没有配上，由他代行职责近两年，一直没有正式任命。

我们几个不同部门、单位相熟的人，都为他感到不平，从人品、从阅历、从能力、从业绩，他都没有任何逊色的地方，是一把手非常合适的人选。所以见到他，我们开玩笑，要一起联名上书，呼吁干部管理部门解决他的问题，早点名正言顺放手工作。他听了只淡淡一笑，说了一句:没有用。

早些年我们出席活动，时间如果长，有时对方会准备工作餐，但是他从不吃，嫌跟陌生人坐在一起没意思，宁肯叫我出来到街边小店，随便吃上一碗面条。我年龄大，接受他叫姐，两三次在小店吃饭，自然会抢着付不多的一点饭钱。有时活动现场有特别之处，我会喊他过来替我抢着拍照留个纪念，他都会欣欣帮忙。他的摄影技术不错，我保留着几张珍贵的照片，都出自他的手。

我们谁都没有料到，他最终没能当上正职，还因为档案中的什么问题，被上级组织部门查出，市上就把他平掉到另外一个单位。工作上没有了关联，我也就很少见到他了。再之后，看到他辞去公职的消息，很诧异。

我一直替这个本来很有前途的年轻干部惋惜，直到有一次参加团口会议，和他原来一个下属谈起他。下属告诉我，他辞职不是干不下去了，是回自家的公司任职。他父亲就是某某某，省里赫赫有名的大企业家，某集团公司的老板。他平时极朴实低调，单位里没人知道他的身份背景。只是在他离开单位的时候，邀请全体干部职工到自家的酒店吃了一顿饭，让单位的人直接惊掉下巴 ，原来和自己朝夕相处的青年领导，竟是大名如雷贯耳、产业丰厚的大老板的公子，一个真正的富二代。

又过了不久，我果然在报纸上看到某某某集团召开董事会的新闻，大会推出了新一任总经理，名字正是我非常熟悉的他。他们集团业务领域广，化工、地产、金融都涉及，在这个全新的大平台上，肩负重任的他，已经具备了相当的眼界、学养和经验，适应应该很快吧？未来可期，对这样一位曾经有缘的朋友，我心中只有真诚地祝福祝愿！