奇葩说导师同样支持996（奇葩说导师同样支持996）

上周四奇葩说开始了首场导师带队赛，辩题是：

让我印象最深刻的，不是六位队员之争，而是四位导师们的观点，他们四人的论点更像是学院派、理想派、资本派的三方混战。

听完罗振宇“老板”的发言，蔡康永觉得：

我想这句话也是很多观众想说却平时不敢在职场直言的话，但这期的蔡康永却并没有被大多数人接受。

蔡康永认为：

1.公司员工不知道在忙什么，才会996，认清自己的人顶多月初加班或月末加班。

2.公司普遍比我们的命短，活到10年的不到10%。我们必须在此时储备时间学习新技能才能在彼时增加自己的竞争力。

很多网友直言：“蔡康永是没上过班吧。”而观众想法的两极分化也正代表了同为劳动人民，也是分圈层的。我们的所处环境决定了我们的立场。

• 前一阵子，一项调查发现上海很多公司的前台工资不高，却有相当部分开着跑车上下班，原来是想用工作来打发时间。
• 2019年，寒冬更冷，企业九死一生。有博主特意在半夜三点在马路边拍摄国内大型互联网企业“灯火通明”的对比视频，没有人有100%的自信认为下一秒绝对安全。

深夜灯火通明

这两个例子差别最大的地方在于，我们已有资源的丰富度。

当我们开始不考虑温饱，能够实现“车厘子自由”的时候，才会理所当然的认为那些996的人都是不清楚自己在忙什么的，我应该给更多的时间放在工作之外。

而实际情况特别对于刚进社会不久的年轻人来说，我现在首要考虑的问题是能在这家公司活下来，远没有到有选择权的时刻。

而蔡康永的第二点有点类似于当下的热词“副业刚需”。只不过他认为储备时间学习是为了未来做准备，而更多的人是因为现在的处境迫不得已。

未来代表着理想，现在代表着现实。我们都会做梦，但不是所有人都有资格在白天做梦。

而实际上，敢于用现实做抵押去谈理想的人，九牛一毛。

现实主义：你有充足的燃料支撑你的理想吗？

本期争议最大的部分就在于两个老板的言论。

罗振宇上来就说：“你们既不懂怎么工作，也不懂怎么当老板”

一句话瞬间拉远所有人之间的距离。

而他举得例子也是和薛兆丰教授合作时，当时的教授每天不止996，罗振宇也不敢“剥削”他。

他又谈到：你每天下班就真的结束工作了吗？在和朋友吃饭的时候不还在想着工作？

此时的弹幕出现了大批的对立面“谁说的？”“不就是你们老板逼的？”“我真的不喜欢这样的观点”。

主持人马东谈到一个特别有意思的现象：明明作为投票的观众提前有预设立场，但还是会在正反方发表观点的时候左右摇摆。

因为大家都爱听自己想要听到的话。

而罗振宇老师之所以惹人嫌，就是因为他说的一种现实主义， 是大家不愿意听到的。

这也是为什么李诞老师能够赢得很多掌声的原因。他以自己经营笑果文化为例，他谈的是自己的员工，是站在很多工作者的角度去分析这个问题。

距离感拉近以后，他才直言“认清现实”。

李诞在节目中公开声明，如果员工找到更合适的工作，鼓励跳槽；如果只是单纯觉得累，得再想想，因为现在没有一份工作不累。

对于绝大部分人来说，工作占用了我们大部分醒着的时间，而工作本身也提供了意义和价值，这也正对应着辩题中的“感兴趣”这三个字。

就像罗振宇吐槽的那样，很多人不能理解老板，是因为大家都还处在随时可能被替换的“温饱线”之下。而老板则需要考虑企业的温饱线，面对的压力远远大于所有员工的负担总和。

猎豹移动 傅盛

《燃点》中猎豹移动的傅盛就提到：经营企业就像是“在极度自信和极度自卑中来回跳跃”。在企业挺不下去的时候，你必须是给别人加油的那一个。在企业获得大成功时，你又得时刻警惕，防止胜利冲昏了头脑。这种状态，长时间的积累是每一个平凡工作者体会不到的。

996.ICU运动火爆一时，但冷静过后大家还是在996甚至007，在他们身后有每个月孩子的奶粉钱，有父母的抚养费，有每月雷打不动的房贷，看清现实比什么都重要。

而另一部分相对富足的人，遇到自己“感兴趣”的事情，很多时候甚至都会去在意今天是几点下班的，有了资源的保障，他们的追梦之路会更加充实。

学院派：现实主义做下层基础，理想主义做上层建筑

本场让我最喜欢的，最听得进去的，是薛兆丰教授的话。

当我们还在埋怨自己的老板时，他却说卖家和买家之间是没有竞争的，更多的竞争来自于卖家和卖家以及买家和买家之间。

的确，在职场里经常会出现的一个现象，是明明到了下班时间点，我却不敢走，因为身边的人没有一个人走。虽然这不代表每一个职场，但很多人因为这样的现象就被无情淘汰。

而我们要不要和现在的996工作拜拜的主要抉择点在于我们的“议价能力”，即我们在别处是否有机会。

职业生涯规划分析师卢美妏老师就提到过一个重要的概念：“双轨转职”。就算我们对现在的工作不满意，也不要立刻辞职。我们可以利用一部分时间去尝试一下我们刚兴趣的方向。

有的时候你会发现当兴趣成为工作的时候，它就没有你想象的那么美好。

卢美妏老师举了一个例子：她曾经接待了一位想辞职的来访者，他谈到自己特别喜欢摄影。

在双轨转职的建议下，他去影楼实习，结果才发现原来摄影不只是随心所欲的拍拍拍，而是要学习很多色彩、光影的枯燥知识，而且每天都在影楼里让对方摆固定的姿势，拍千篇一律的照片。

所以，在没有明确下一份工作是真的想要做的时候，也建议尝试这样的方法。

否则，当我们没有强有力的议价权时，很有可能在你的犹豫不决中，老板直接把你辞退，而你匆忙寻找的下一份工作，可能还没有现在的好。

这也是为什么很多人不同意蔡康永老师说的：“你应该像老板提出抗议，这样说不定老板一妥协，你每天六点就可以下班了”。市场上的大多数人并没有蔡康永级别的议价权。

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不知道从什么时候开始，“焦虑”就成为了走向职场新生代的主旋律，也慢慢传播到老一辈的身上。

因为科技的进步，我们拥有了相比老一辈更多的选择，却也被各种带有目的性的杂乱信息蜂拥。

回想我们在校园里满怀理想的时候，却被社会狠狠浇了一碰冷水，焦虑感也油然而生。这个时候，每个人的选择就开始分化了。

所以，要不要996，其实每个人都有自己心中的那杆秤。

区别在于，你愿意牺牲什么，付出什么，你愿意拥抱什么，坚持什么罢了。

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