keep 商业化（Keepgoing人力服务产业）

截至2019年底，全国共有各类人力资源服务机构3.96万家，行业从业人员67.48万人。48万家企业通过人力资源服务公司采用劳务派遣1174万人，91万家企业采用人力资源外包服务涉及超过9000万人。这是一个年产值2万亿，年流水超过10万亿的大市场、大产业。

“服务工具初级、业务类型多元、跨部门难协同、客户增减员及服务交互难、雇员服务触达不易、人力成本日益剧增，且对人的高依赖程度......”严重束缚了这个产业的进一步壮大与发展，综合服务能力和整体实力弱，缺乏国际知名的本土品牌。越来越多的人力资源服务机构谋求摆脱低维度的竞争，寻求依靠技术提升以及高效管理来打造精品服务，更希望通过新的业务模型创造全新的价值。

70年代的信息化、2000年的互联网与云计算、2008年的移动互联网，每一轮技术红利都解锁了新的商业机会。

而80后进入决策层，90后进入职场，这两批人这都是互联网浸润下成长起来，他们更乐于使用互联网的方式工作并获得服务，而国内人力资源产业的it渗透率不到1%。迫切的市场需求和可落地的技术供给，将推动人力资源产业拉开“科技替代”的大幕。

IDP璇玑大数据以云计算与大数据作为基因和技术内核，以科技作用于人力服务产业，提高生产力、解放劳动力、创造新价值为己任。自2019年在北京召开新闻发布会后，安静打磨服务和产品，深入理解人力服务产业。

目前雇员x-hrosaas、雇员x c端 系列产品初具成效，已经在华东10家人力资源公司正式上线赋能产业。2020年6月开始，IDP璇玑大数据携雇员x全系列产品和理念将在国内6城启动“人力资源产业数字化转型中国行”，本轮服务产业升级巡回活动已得到全国多地人力资源协会大力支持。

2020.6.11——宁波

2020.6.29——厦门

2020.8.11——广州

2020.9.9——南昌

2020.9.20——深圳

2020.10.24——杭州

6月11日，第一站将在“书藏古今，港通天下”的宁波首发，主题与报名通道如下，欢迎致力于人力资源产业数字化转型的中大型服务商、大型人力资源服务采购方积极参与，名额有限：

1.人力资源服务产业的管理困境与发展桎梏

2.人力机构数字化转型中的多维交互与核心理念

3.C端嵌入式服务应用场景契机

IDP璇玑大数据CPO——kylin

澳洲留学，Macquarie Uni大学精算专业

GARP会员

澳洲ASIC RM持牌人

澳洲InvoGate中国区CEO

在互联网产品设计方面有着多年的经验

古有，张子文辟丝绸之路；唐玄奘渡天竺之法；马三保破巡洋之浪。预祝“人力资源产业数字化转型中国行”能为服务与科技的融合尽绵薄之力，能成为呼之欲出的人力产业“科技替代”大潮中优秀代表。

Keep Going！