人力资源管理师广告（企业全程无忧人力资源管理）

招聘广告至少应当包括：工作地点，薪资福利待遇，拟招聘岗位对劳动者的学历、年龄、能力以及工作经验等方面的具体要求，下面我们就来说一说关于人力资源管理师广告?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

人力资源管理师广告

招聘广告至少应当包括：工作地点，薪资福利待遇，拟招聘岗位对劳动者的学历、年龄、能力以及工作经验等方面的具体要求。

①招聘广告的信息要尽量具体化，对应聘者应当具备的条件要详细说明。《劳动合同法》第39条第1款规定劳动者“在试用期被证明不符合录用条件”时，用人单位可以解除劳动合同。明确的录用条件是用人单位合法解除试用期不合格劳动者的重要前提。

②避免就业歧视：对应聘者的性别、年龄、婚姻状况、民族、健康状况、地域、宗教信仰等进行不合理限制，都可能存在就业歧视的风险。这侵犯劳动者平等就业的权利，用人单位可能面临被起诉的法律风险。

用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，被判决为违法解除

（2021）沪02民终7020号一案中，企业在知道女员工怀孕后，以试用期不符合解除劳动合同为由解除劳动合同，被法院认定为有逃避责任之嫌，最后判决用人单位违法解除劳动合同。二审法院在判决书中特别提到：婚恋、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私，劳动者并无必须告知的义务。而人社部、教育部等九部委联合发文，亦明确规定用人单位在招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，亦是为了贯彻男女平等的基本国策，现X公司多次提及孙某隐瞒其怀孕事实入职公司，有就业歧视之嫌，该公司对此应引起重视，并予以纠正。