劳动争议的解决方法和适用范围（劳动人事常见争议问题解答）

“劳动人事常见争议百问百答”筛选、聚焦了实务中的最常见、最容易产生争议的的劳动人事高频问题，从实务角度做出答复内容涉及劳动就业、劳动合同管理、工作时间、休息休假、工资福利待遇、劳动安全卫生、特殊劳动群体、职业培训、五险一金共九个板块，覆盖用人单位及劳动者常见的人力资源、劳动人事争议解决需求，下面我们就来说一说关于劳动争议的解决方法和适用范围?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

劳动争议的解决方法和适用范围

“劳动人事常见争议百问百答”筛选、聚焦了实务中的最常见、最容易产生争议的的劳动人事高频问题，从实务角度做出答复。内容涉及劳动就业、劳动合同管理、工作时间、休息休假、工资福利待遇、劳动安全卫生、特殊劳动群体、职业培训、五险一金共九个板块，覆盖用人单位及劳动者常见的人力资源、劳动人事争议解决需求。

本章内容主要聚焦劳动就业及劳动合同管理方面高频疑问，作为本系列第一部分，共含有十小个问题，以期为用人单位及劳动者指引解惑。

Q1：如果发现企业内有劳动者和别单位建立了实质的劳动关系，用人单位是否可以单方解除劳动合同吗？合同解除后要支付赔偿金吗？

答：劳动者只有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位才能主动解除劳动合同，无需支付赔偿金。

值得注意的是，在此处用人单位需要保留该劳动者与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响，或有拒不改正的证据的留存。

Q2：劳动合同中想要约定竞业限制的，应该写在劳动合同里还是保密协议里？竞业限制需要额外支付报酬吗？不支付有什么后果？

答：可以写在劳动合同里也可以写在单独的保密协议里，竞业限制需要按月支付劳动者一定的金额，金额建议事先约定，不可比法定标准低出过多。如果用人单位没有支付竞业限制补偿金的，劳动者就不必再遵守竞业限制的约定。

另竞业限制期约定不得超过两年。

Q3：保密协议中没有约定“竞业限制条款”的，保密协议本身能起到一定的竞业限制的效果吗？

答：不能，保密协议一般涉及到高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，其只承担保密义务，竞业限制必须明文规定并且支付补偿金才有效。

Q4：因为劳动者单方的过错，而导致劳动合同被确认无效的，用人单位是否可以要求劳动者赔偿？

答：可以。劳动合同被确认无效的，如果劳动者是有过错的一方，应当就造成的损失承担赔偿责任。

Q5：劳动合同被确认无效的情况下用人单位可以不支付工资吗？

答：不可以。如果劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付报酬。其数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Q6：未签订劳动合同超过1年的，依法是否需支付双倍工资？

答：不需要。未签合同超过1年则视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。法定只需要对劳动一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况支付双倍工资。

Q7：对于用人单位而言，劳动合同范本和劳动合同文本是什么关系？

答：劳动合同范本是国家机关根据《劳动合同法》的条款拟定的，非强制性的参考文本，但如果用人单位自行拟定劳动合同但，必须包括《劳动合同法》规定的必备条款，并且不能有显失公平的情节，否则无效。

Q8：怎么样才算“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，从而合法的解除劳动合同？

答：对此，用人单位必须要有明文规定的公司规章制度，并且详细的说明后果，并且通过集体学习等手段确保劳动者明知或应知此类事宜。劳动者违反的，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，对此无需支付补偿金。

Q9：人事规章制度是股东大会制定并通过的有效吗？

答：无效。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

所以所有和劳动者权益有关的事项，必须要保证有职工代表的参与，并做好档案的留存工作。

Q10：劳动者拒签劳动合同的应该如何解决？

答：劳动者拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，从而直接解除与劳动者的劳动关系，但是需要支付对应的劳动报酬，此处如果有拒绝签订合同的证据，则不被视为需要支付双倍工资的情况。

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