事业单位改制需要职工同意吗（在事业单位工作35年了）

导语：在事业单位工作35年了，如果单位改制，是买断好还是继续工作好？

在事业单位改制之后，对于一些事业编制的员工来说，他们可能就不想要再继续工作了，那么在这时候对于买断工龄是不是最好的出路呢？其实对于这一点可能是很多人的疑惑，那么接下来我们就一起来看看吧。

小编觉得买断并不是最好的出路，因为原本是在事业单位，自己算是事业编制的，之前还工作了35年的时间，其实只要我们继续工作下去的话，再过不久也就可以退休了，可以享受到事业编制的退休金了。作为事业单位即便是改制了，对于职工的安置也还是会按照改制方案给到充分的考虑的，毕竟对于事业单位是跟一般单位不同的。

而且对于已经是工作了三十五年的人，基本上都是已经达到了五十几岁的人了，如果是女性的话，还有那么最多五年的时间就退休了，男性的话，可能再多个五年也就退休了，我们都知道对于事业编制的单位他们的退休待遇都是比较好的，所以说在这时候放弃是很不建议的。由于事业单位的工作人员他们是从2014年的10月1日开始进行缴纳五险一金的，那么如果你已经有了三十五年的工龄，在2014年到现在5年多的缴费年限以外，再次之前还有30年左右的视同缴费年限，如果可以坚持继续工作，在未来的五年里也就要退休了，在退休时的工作年限大概在40年左右，其实如果是按照事业单位“退休中人”进行办理退休，除了领取比较丰厚的养老金以外，还有10多年的职业年金，而且还有10多年的住房公积金，这些可都是一笔巨大的福利待遇，而如果是买断工龄，职业年金待遇是会减少的，住房公积金这几年不可能继续缴纳的，主要损失的是单位缴费部分。

那么如果买断了工龄，基本上我们就是跟原本的事业单位解除了劳动合同了，按照合同法的规定，这一点是需要用人单位与你进行一个协商的，如果你同意最后也只能够是按照经济补偿进行办理而已，并不是按照经济赔偿的标准来办理，其实也就意味着每一年工龄只给予1个月的标准工资进行补偿，35年工龄也就是35个月，如果一个月的标准工资为5000元左右，35个月也就是17万左右；那么如果是按经济赔偿标准进行买断，34个月就是34万左右，此外还有12个月左右的失业保险金，加起来在20万到40万左右。看到这里如果非要选择一个的话，大家也知道要怎么选择了。

但是我们也是要清楚，对于在领取了这些经济补偿之后，如果说你还能够去找到一个适合的工作，用人单位还继续帮你缴纳五险一金，其实也算是还可以的，相当于多出一笔一次性补偿的财富；但是在这样年纪的时候，我们必须要面对现实，很多时候是找不到合适工作的，我们只能够靠着这一部分的补偿，也就是几十万的钱坐吃山空了，而且还需要继续去缴纳养老保险以及医疗保险，在退休的时候按照企业单位人员或者是灵活就业人员的方式去计算养老金，而且在这时候过渡性养老金计算办法也是不同的，也许在养老金方面上就会吃亏了。但如果改制后继续上班，虽然有可能是由事业单位改制成按照企业管理的事业单位，工资收入有可能比原来减少，但也有可能比原来更高，这主要看改制后的经营效果，好处是可以平安地过渡几年后顺利办理退休，可以保持以前按照事业单位中人退休的待遇，加上职业年金、住房公积金等收入，日子还是比较舒坦的。

整体上来看，其实如果你们是在这一次的改制过程当中被买断工龄的话，政策还算是比较优厚的，如果可以按照经济赔偿的标准进行买断，最后怀有失业保险金，买断之后自己还可以继续找到自己合适的工作时候，对于这样的买断还算是比较划算的，但是如果在这当中的条件并不合适的话，其实最后还是自己亏了，如果是买断条件是按照经济补偿金的标准进行补偿的，买断之后自己还没有办法再找到合适工作，小编还是建议你们继续上班，毕竟在这时候距离自己退休的时候已经不久了，五十多岁人时候其实在综合所有因素进行考虑，不建议这样去折腾。