（阿里女员工自曝遭性侵）

8月7日晚上起，阿里巴巴相关话题，相继冲上微博热搜，引发舆论哗然。

事件起因是，一位阿里巴巴女员工自称遭到公司领导性侵，多次向公司上级申诉无果，只得在员工食堂发传单，以求更多的关注，引起上级领导重视，出此下策，实属无奈。

截至编辑发稿时（8月9日下午18时），公安机关的最终调查结果尚未公布，但阿里内部已做出对涉事员工的处罚决定，这是否也相当于变相认定女员工所控诉的基本内容属实了呢？

女员工在阿里内网8000字控诉

在阿里巴巴内网，被侵害女员工本人，用近8000字详细叙述了事发经过。

女员工自述，因被领导要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。

在这个过程中，男客户已经在饭局上多次猥亵已被灌醉的阿里女员工，随后又将其带到无人包间猥亵。

更可恶的是，作为把女同事带去酒局的男性，此领导不但不保护女同事，还兽性大发趁人之危，在女员工酒醉进入房间后，他自己又先后四次进入房间，对女员工实施侵害。

事件发生后，该女员工立刻采取报警措施，随后向公司内部申诉，寻求处理。

在向公司领导陈诉案情经过、展示案件证据后，她向公司提出了两点诉求：

1、要求开除涉事员工，永不录用。

2、由于身心受到极大影响，需要休息一个长假。

当事人认为，除去法律上应有的制裁，公司应当按照规章制度，给出公正客观的处理结果。

对于这些诉求。公司领导承诺3天之后给出她处理结果。

然而3天后，当事人等来的却是变卦的消息。

他们表示并没有做出开除涉事人的决定，原因是考虑到了女员工的名声问题。

对于公司给出的结果，当事人表示无法接受，并坚持要求公司开除涉事人。

公司高层再一次经过3天讨论，给出女员工如下回应：想要开除他，需要女方提供醉酒视频。

这样的回应，让当事人感到非常气愤，多次申诉、多次承诺后又变卦，这也让当事人对这些领导感到非常失望。

在BU（部门）层面沟通无果的情况下，她决定上升到更高层面申诉，而这一次得到的结果，依然是上级表示不能开除涉事人。

上级的拖延、踢皮球，让这位女员工彻底寒心，为了维护自己的权利，被逼无奈的女方在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印横幅、发传单。

看了这段被侵害女员工在阿里食堂发传单的视频，全程只是听到了当事人绝望的歇斯底里。

而周围人均报以冷漠的态度，安保人员出手阻拦，甚至扬言要报警把她抓走，令人愕然。

迟钝的回应

随着事件不断发酵，引发众怒，大家纷纷为遭受侵害的女员工声援，要求阿里巴巴给出说法。

作为马云的继任者，现阿里巴巴掌舵人的张勇给出迟来的回应。

8月8日凌晨，张勇在阿里内网发帖，用“震惊、气愤、羞愧”，表达对这件事的感受：

“该道歉的不仅是HR团队，相关的各级业务主管都有责任，都首先应该为冷漠、没有及时处理而道歉。”

紧接着，阿里内部成立调查组，对相关涉事人员给出了处分——

失职的业务总裁和HRG引咎辞职，首席人力资源官记过处分，涉嫌性侵的男员工辞退并永不录用：

从表面上看，阿里的公关反应够速度，回应态度看上去也算真诚。

然而，回应发出后，网友却并不买账，纷纷指责：眼看掩盖不住才出来假惺惺回应。

侵害事件在7月27日发生，作为一家公司董事长兼CEO，竟称直到两周后（8月7日）才因舆情发酵听说此事；阿里在事发十多天后才因为舆论压力启动调查，确实应该感到羞愧。

与此次事件相关的各级领导大概怎么也想不到，自己此前的不作为，以及姗姗来迟的处理回应，会一夜之间引发舆论地震，不仅自己难辞其咎，还让自家公司以这样的方式再次出名。

所幸，最终这件事没有被掩盖下去，相关嫌疑人正在接受警方调查，相信法律会给出公正的裁决。

这件事的背后，是公司制度问题，但归根到底是价值观问题、文化的问题、人的问题，又何止是阿里……

恶臭文化：借吃饭之名，行欺压之事

几天前吴亦凡才刚因为诱J事件被刑拘，暴雪总裁才刚因为歧视女性辞职，再往前几年，谷歌、亚马逊都曾因为性骚扰事件在世界范围内引起广泛讨论。

除了公道和真相，女性劳动者在职场应得的平等、尊重，始终难有一个结果。

就像阿里女员工这件事的诱因，就在于万恶的酒桌文化——一块职场霸凌的遮羞布。

虽然不少男性也经历过被逼无奈强行灌酒的事件，但从概率上来说，女性在饭局中，更多时候就是处于弱势角色。

不少初入职场的年轻人，都曾被这劝酒陋习、带有潜规则性质的羞辱文化狠狠“教育”过。

为了谈成一个项目、签下一份合同，一定要带着年轻漂亮的小姑娘来陪酒，酒桌饭局上觥筹交错，三杯两盏下肚，油腻领导开始劝酒、心怀不轨的客户也不老实：“你喝不喝，不喝就是看不起我。”

领导发话了，员工哪怕有怨言，也是敢怒不敢言，常常只能强迫自己适应。

不喝就等着挨巴掌或者暗中被穿小鞋：

喝了就进ICU或是毫无反抗之力被侵犯：

饭局中的女性，犹如摆放在桌上的一道“菜”，供人挑选、品尝，酒桌俨然成了噩梦般的修罗场。

而那些以权力为要挟劝酒的人，为所欲为行使着自己的掌控权，玩弄女性，恶臭至极。

微博一位网友投稿的真实经历

在酒桌文化中，女性职员参与商务谈判演变为“陪酒陪色”，部分男性露出衣冠禽兽的本来面目，很多女性深受其害。

希望每一个女性永远不要遇到这种事

曾经，小编本人毕业后的第一份工作中，身为一个不谙世事的小姑娘，也因为业务需要被领导带上过酒桌，也被油腻的男客户用骚话劝过酒。

当时是生理反应 心理反应双重感到排斥不适，所幸带着我的是一位女领导，且女领导席间也被一直劝酒。

推到面前的酒，都被女领导以要开车为由坚定拒绝了，并且为我找借口帮我把酒挡了下来。

饭局结束，我才深刻感受到拒绝“热情洋溢”的劝酒有多么不容易。

后来，那次合同没有谈下来，我一直心怀愧疚，觉得是我拒绝喝酒导致了那次业务的失利。

直到一次谈话中领导对我的开解方才让我释然，同时感受到了女性对女性的关怀爱护：

“这不是你的错，那次饭局上的那些人，你应该也感受到了，不是做实事的人，因为喝不喝酒就决定合不合作，这样的人我也不敢与他们合作，以后少不了有更多我们不情愿的麻烦。

你一个小姑娘，以后也要注意这方面，好意相劝的可以婉言拒绝，苦苦相逼的掉头就走！”

我希望所有的女性朋友，我们的姐妹、女儿，能永远不遭遇这种恶心事件，如果不幸遇到了，一定要坚信这不是自己的错，首先不要贬低、责怪自己。

同样，如果是我们的亲人朋友遇到，也要坚定地支持、帮助她们维护自己的权利，只要越来越多的女性站出来，团结一致反对，如此低俗的文化便不敢再继续猖獗。

阿里女员工这件事发生之后，澎湃新闻采访了律师，律师就遇到相似情况如何及时保存证据，以便更迅速、有力追责给出了权威建议，小编为大家整理如下：

1、反抗留下接触证据：

受害女性在遭遇猥亵或强奸，应尽最大可能的证实两人身体上的接触，留存施害者的生物学痕迹。

比如在衣物、身体表面、现场环境都可能留有对方的痕迹，现在的技术可通过采集皮屑、毛发、唾液、血液、精液等确认DNA标本。

所以在反抗过程中，留在施害者身上的伤痕，指甲里的血液、皮屑残留，都是有利的证据。

2、尽力留下影音、照片、证人等证据

一定要第一时间掌握、保留好现场照片、视频监控、证人等资料。

即便在监控拍摄不到的地方，在反抗过程中的争执、叫喊、摔打等声音，也是重要证据。

保存好与相关涉事人员的语音、文字等聊天记录。

3、第一时间报警

这也是最重要的一点，越早越好，顾虑得越多，越可能失去追责最有利的时机。

以上，希望大家收藏转发，并且永远也用不到！

同时，心怀不轨的所谓“领导、上级、权威”，经过这些事也该醒醒了。

色字头上一把刀：在酒局中，参与对女性灌酒，也是能构成犯罪的！

最后，女孩们的家长，要做好女儿坚强的后盾，从小鼓励孩子拒绝、反抗自己不喜欢的事，尊重自己内心的感受，而不是对权威言听计从。

只有这样，她们在遇到任何侵害事件时，才有敢于维护自己权利的底气！

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作者简介

阿怪，尹建莉父母学堂原创内容编辑，育儿工作者，不断学习和传播育儿知识。养娃路上，我们一起成长。

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