劳动者不想交社保怎么处理(劳动者可以自愿不交社保吗)

偶尔遇到有朋友给我说,单位有职工在外面买着养老保险和医疗保险,转来转去的嫌麻烦,就和单位商量好并且签了《员工不交社保申请》,单位把给员工买社保的钱折现后以补贴的方式发放给职工,下面我们就来说一说关于劳动者不想交社保怎么处理?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

劳动者不想交社保怎么处理(劳动者可以自愿不交社保吗)

劳动者不想交社保怎么处理

偶尔遇到有朋友给我说,单位有职工在外面买着养老保险和医疗保险,转来转去的嫌麻烦,就和单位商量好并且签了《员工不交社保申请》,单位把给员工买社保的钱折现后以补贴的方式发放给职工。

你们身边有这样的案例没有?我来说说我的看法。我看到我国《社会保险法》明文规定,“用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有国家强制性的,用人单位不得以任何借口和理由聚聚承担该项法定义务。”那么问题出来了,现在不是单位不给职工缴社保,是职工自己不愿意缴,而且单位还把交社保的钱补给职工本人了,这样应该是可以的吧!

我告诉大家,不可以,因为单位单位违返《社会保险法》了,如果这个职工以后返悔了,”就单位未给员工缴纳社保“进行投诉或申请仲裁,那么单位必然是败诉的。虽然说不交社保是职工自愿提出来的,并且留有书面的证据,但是《员工不交社保申请》本身是违返《社会保险法》的,所以他所形成的文件同样是无效文件,最多只能证明企业是”清白“的,确实是员工自己不想交,在责任认定上,可能会认定为双方均有过错,在发生劳动争议时企业能把这个做为与员工谈判减责的筹码,以期达成对企业稍有益的调解协议。

所以,当企业,企业的HR、法人遇到员工不愿意交社保的情况,采取的方法是:1、明确告诉员工如果单位不给员工缴纳社保,是属于违法的,并例举一下交社保对员工的益处。2、明确如果员工坚持不愿交社保,单位就不能断续录用。当然,现在很多企业面临招工难,留人难的困境,如果实在解决不了,还可以选用劳务派遣的用工方式。

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