现在带病上班的员工（让员工带病上班是）

在病毒第一波冲击下，很多城市都拉响了警报。

比如北京，哪怕医护人员都感染了病毒，还已经超过了6成，这个比例是相当惊人。

如果这些人都脱离岗位，可想而知后果如何，很多病人都无法看病了。

因此，一些城市是鼓励医护人员带病上岗，坚持为人民服务。

这个提倡倒也没什么问题，只是还是要看症状，或者看感染者个体情况，不能因此牺牲医护人员的健康。

有些人症状很明显，非常难受，高烧不止，也要求带病上岗就有些过分了。

很有可能会造成医护人员身体健康受到伤害，甚至发生意外悲剧。

类似郑州和重庆等城市，都在积极提倡员工带病上岗。

其中，重庆要求无症状和轻症状可正常上班。

这些人员包括各级党政机构和企事业单位。这个范围扩大了很多，人数就不少了。

对此，很多网友还是有一些意见，甚至觉得这是拿人不当回事，有点“草菅人命”的意思。

在国外若有人感染了，员工是可以请假休息的，有些地方还给予医保报销等等。

总之，不能一概而论。

虽然挣钱重要，工作也重要，包括医护人员更是在这个特殊时期显得尤为重要，原本就出现医护人员短缺下就更需要人手。

尽管如此，还是需要人性化一些，凡事不能一刀切。

若一刀切的提倡带病上岗，势必会造成不幸发生。

有些人为了响应号召自然是奋勇向前，一旦身体出现问题恐怕就会发生悲剧。

鼓励为人民群众服务并没有错，但也要量力而行。

正如很多人所说，无症状感染者没什么问题，但轻症感染还是要慎重一些。

若有基础性疾病出现了轻症感染，同样存在一定风险。

从严防死控到一下子放开，本身就需要大家一个适应过程。

若在这个过程中还习惯于一刀切，和过去严防死控时一样犯错误，都会让人感到失望。

因此，很多人都希望不要从一个极端走向另一个极端。

还是要人性化对待，具体问题具体分析，具体问题具体对待。

尊重每一个群体和个体，也要对他们给予一定的关心和呵护！

因为他们也是人民群众的一份子，同样要接受公平的对待！

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