入职海底捞的一般都是什么年龄（你所不知道的海底捞）

一份工作对于一个人来说只是一段职场经历，本没什么可说的，但是我在海底捞工作的四个半月真的是“大开眼界”。

如何“大开眼界”值得我单独开帖讲述，那一定是有你所未了解到的最真实的一面！

以至于我感觉到如果我不把我的经历剖开来讲，第一对不起我这四个半月所承受的苦难，再一个我也不想让正在求职的人误入歧途，同样经历我的苦难和遭遇。

我2020年11月初入职杭州海底捞门店，这家店距离杭州西湖比较近，是在杭州最繁华地段。

海底捞的招聘广告不说是“地毯式轰炸”也有点模仿保险公司的招聘方式，有点全方位无死角的感觉。不管是在58还是boss上只要你打开招聘信息，稍微翻看一下，就会出现好多条的海底捞招聘信息，而且你一看工资待遇，感觉真不错呀！很有吸引力。

我想到海底捞上班也想了很久，毕竟相比之下，工资具有诱惑力。通过招聘网站加上了发招聘信息人的微信，后来我了解到，不管你是不是海底捞的员工或者HR. 只要在嗅才招聘注册一个账号就可以发布海底捞的招聘信息，这属于推荐有推荐奖，大概是新员工干满三个月有两三百的奖励，又不用干什么就发布一个招聘信息，就可以赚得外快。何乐而不为呢。这也是海底捞的招聘信息在网站上之多的原因。

只要你在求职网站上向海底捞的招聘信息发送信息，就会有人联系你然后跟你加微信给你发一个嗅才招聘的小程序，让你填写一些基本的信息。其实这就是锁定求职者的信息，方便联络。同时也锁定了推荐人以便日后获得推荐奖励。

嗅才招聘公众号里的文章把海底捞写的都非常好，员工的幸福感也满满，实际上你看看就可以了，别太当回事。

在填写完信息以后会问你打算在哪个城市入职工作，在哪里工作就在哪里参加培训，会发送一条长微信，里面有当地的培训地址和联络人电话。也会问你大概什么时候去参加培训和工作。过几天之后海底捞负责招聘的人会再次来电话问什么时候可以去参加培训。可以看见，海底捞把招聘做的环环紧扣，充分利用了大数法则，中国就是人多，你不干还有别人干呢，所以海底捞有干一天干两天干三天或者一个月两个月三个月走的，流失率在餐饮行业可以说算是高的，因为太累了，但是天天有人走，也天天有人来。前赴后继。

转眼间到了2020年11月1日，这天我参加了海底捞的岗前培训，时间一共两天。第一天是中午12：30开课。其实就是大屏幕上滚动播放海底捞的发迹史，让大家对即将要服务的这家企业有一个初步的了解，也给我们这些参加培训的人分组认识时间。接下来主讲老师就介绍当天即将来面试的各个门店以及这些门店所需要的岗位，让大家认真听，以便从地理位置、职位、发展上选择到最合适自己的门店。教我们如何面试成功，特意强调了几次在面试中要说跟海底捞相关的工作经历，无关的就不要讲了。其实就是想了解你是否能吃得下苦，因为在海底捞工作超级累。

大概是下午两点钟之后各店里负责招聘的人都来了，有的是店长，有的是店助，也有大厅经理、后堂经理等，轮番到台上介绍自己店里的各种优势。这个时候就是我们这些培训学员竖起耳朵认真记笔记的时刻了。

听完之后我自己综合考量了一下选择了杭州最繁华地带的一家大门店入职。

面试的是店长，就让我们所有人一一介绍自己的姓名籍贯和相关工作经历，介绍完后店长在第一轮选了我和一个19岁的小姑娘，其他人待定。他们又经过几轮互选也都基本匹配好了门店。都选完之后开始介绍公司的企业文化和每个求职者最关心的薪资待遇和晋升机制。

第二天上午不培训，早上八点直接去医院做健康体检，这一点我不得不夸一下杭州的互联网技术做的绝对是国内领先的。第一天早上办的健康证，第二天下午一点就可以在支付宝里面查到电子健康证了，领取不领取实卡都无所谓了，效力相同。北京现在还做不到，北京现在办理健康证要三到七个工作日才能收到实卡，并且没有电子卡。

办理完健康证下午一点开始办理入职，海底捞的所有员工合同信息备案全部是电子档，海底捞有一套完备的员工管理系统。里面请假、调假、异动、投诉、建议、离职等等都可以自助办理。

办理完入职我们就成为海底捞的员工了，接下来的培训就是海底捞的员工规章制度和食品安全，餐饮行业食品安全是第一。

下午五点钟左右结束了所有的培训，海底捞的职前培训就是这两天时间。第三天（11.3）下午三点准时去各自所在的店，带上自己的行李物品，这就要真正的开始海底捞工作了，下午三点正是餐饮不忙的时候，有人接待我们，给我们介绍店里的情况，先认认门。三点半是开饭时间，我吃了海底捞的第一顿饭，已经忘记吃的是什么了。

海底捞的服务人员非常热情客气，这是每个员工必须做到的，这天下午我也切切实实的感受到了。

吃完三点半的晚饭宿管阿姨带领着我们这几个新来的到宿舍安排床位，宿舍是把一个快捷酒店三、四、五层整个包下来了。每间屋子都是两张上下铺木头床。空间不太大，但是也够用，因为在这里本来也不允许我们有太多东西。到店的第一天就结束了。