济宁市有发展前途吗（四大回流潮叠加）

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 蔡宇丹 汪泷

人才集中流向都市圈中心城市，三四线如何在人才大战中逆袭？近日，山东本土招聘网站齐鲁人才网发布的《2022 年山东就业市场人才发展报告》（以下简称 《报告》）显示，2021年，济青两地的虹吸效应越发明显，但这两大核心城市的人才需求量增幅却在回落；与此同时，强劲的经济增速，将济宁和菏泽等山东腰部城市人才需求量增幅推到全省前两名。

而济宁在人才流入量上各项数据的强劲增量也说明，随着海归回流、江浙沪人才回流、深圳人才回流以及当下互联网大厂裁员潮引发的回乡潮，三四线发力的机会到了！

1.都市圈现人才聚集，济青烟潍虹吸近6 成大学毕业生

据悉，这份《报告》抽取了齐鲁人才平台数据库中 41 万求职者样本、16.3 万企业样本及51 万条职位样本，并通过调查问卷获取底层数据撰写而成。

《报告》显示，2021 年山东就业市场中有 89.17%的山东籍就业人才选择在省内流动；2021 届市场化驻鲁高校毕业生有 86.04%的毕业生选择在省内留存就业，为近三届最高值，其中山东籍毕业生留存率超 9 成，非山东籍毕业生留存率首次突破4成。那么，这些选择在省内就业的人才都流向哪了呢？

从 2021 年山东省就业市场 16 市人才需求量增幅来看，济宁成为最大“黑马”，2021 年以 20.22%的增幅排名全省第一，菏泽、日照位列二三位。综合排名来看，三四线城市 2021 年人才需求更加活跃。

对比齐鲁人才网2020年数据看出现明显变化：人才需求量最大的济青两地，2021年人才需求量增幅却大幅下落。三四线城市人才需求日趋活跃这一趋势，2020年就露出端倪。2020年，临沂、菏泽分别以 8.01%、 7.95%的增幅位列第三、第四名；2021年，鲁南经济圈的济宁和菏泽人才需求量增幅直接站到了省内一二名。

从吸引人才的流入量看，济宁一步步“上位”。

以前地方干部抖音直播带货，推介当地特产，现在下企业推介当地名企。

这一年，由济宁市政府背书，出面组织的网上招聘活动一连搞百日，通过“地毯式轰炸”强劲曝光，比企业单兵作战效果更佳。

三四线城市招引人才，主要打“家乡牌”，以吸引本地籍人才回流为主，“感情牵引”成为杀手锏。

2021年，全国百强县第10位的龙口市不光对来龙口的博士硕士本科生发放房补、生活补贴，把功夫还用到人才父母身上，对回龙口的龙口籍博士、硕士、本科生的父母发放最高3万，最低1万的“养育津贴”。

为获取先机，济宁市从济宁籍大学生大一、大二时就“下手”做功课，在学生寒假时搞“家乡名企行”，组织他们上企业参观，打响雇主品牌，让这些大学生对鲁抗、山推等济宁名企的实力有一个直观的认知。

“三大牵引”虽然重要，但最终决定人才流动的还是产业。

这两年，全面进入立体交通时代的济宁有了大都市的格局空间，以发展先进制造业为目标，济宁梳理出19条关键产业链。其中，高端装备围绕打造国家级先进制造业集群，重点培育工程机械、汽车及零部件、应急装备产业链，加快推进济宁国际高端装备产业城，建设国内一流、世界知名的工程机械产业基地，力争营收突破1000亿元。高端化工围绕打造国家级煤化工产业循环经济示范区，延伸煤化工、盐化工、生物化工产业链，推动省级化工园区绿色安全高质量发展，力争营收突破800亿元。

2021年，济宁规模以上工业增加值增长13.1%，规模以上工业利润增速达到24.6%，在全省位居第五，超过了济南青岛烟台潍坊。

与此同时，在新兴产业上，济宁聚焦集成电路、工业机器人两大核心产业链，大力发展新一代半导体、汽车电子、智能终端等产品，打造全国重要的集成电路器件、工业机器人生产基地；新材料主攻碳基材料、稀土材料、生物基材料、油系针状焦，打造国内领先的新材料产业基地；新能源主攻发电装备、储能装备、绿色能源等，创建新能源多元化利用示范基地；医药主攻化学制药、生物制药、现代中药，打造国内一流的医药产业高地。

就在前不久，有消息称，宁德时代落地济宁，投资额超过百亿。而国内顶尖工业机器人供用商珞石科技落户邹城，带动了济宁机器人产业集群发展。“宁王”和珞石科技的到来，代表了济宁招商引资上的成功，也体现了这座城市的产业吸引力。

“专精特新”是济宁做大做强产业集群的突破点，目前济宁新培育国家专精特新“小巨人”15家，省级“专精特新”中小企业、瞪羚企业130家，国家、省制造业单项冠军18家，以高端装备、高端化工、新一代信息技术、新能源、新材料和健康医养为主题的“231” 产业集群已初具雏形，带动产业链上下游企业共同升级，人才招聘需求持续上升。

2021年，山东的腰部城市潍坊、淄博、菏泽、临沂的规模以上工业利润增速分别达到21.6%、31.1%、30.2%、18.4%，枣庄、聊城、东营、德州也都超过20%，这是这些三四线城市经济步入高质量发展的一个重要体现，产业结构的调整和优化后，会输出更多含金量高的工作岗位，极大地提高了对人才的吸引力。