面试时 怎样回答未来的职业规划

关注公众号邦圈职，了解更多面试技巧，下面我们就来说一说关于面试时 怎样回答未来的职业规划?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

面试时 怎样回答未来的职业规划

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职业发展规划问题，表面上看是在考察求职者、职位、公司三者之间长期的契合程度，但实际上，这么大的一个问题完全不是三言两语间能够表达清楚的。

事实上，HR并不关心你真正的职业规划究竟是怎样，更关心的是未来3-5年，您在这家公司的稳定性如何。同时，看看您在回答这个问题过程中所表现出的态度和思维——即您对待这份工作的认真程度，怎么理解工作的意义，顺便看看你是否对公司和职位有足够的了解，从而判断你的认知是否有助于干好这份工作。

了解了HR的这些真实想法后，在回答此类问题时，要展现出以下几点：

你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，求职投简历都是经过一番思考的。

表明自己的优势，体现出自己可以胜任目前这份工作的理由。

你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工。

需要注意的是，不要过度展现自己的目光多么的有前瞻性，只需要表现自己对工作的胜任力，对这份工作所要求的能力水平和发展前景有清晰的认知，并愿意一步步朝着既定的方向稳打稳扎，步步为营。

曾经看到一种非常适用于回答职业规划类问题的思维方式，在此分享给大家，我们暂且称之为“3W”思维。

W—你是谁？

＝你目前拥有什么技能，无论是软技能还是硬技能？

W—成为谁？

＝你还想发展出什么技能，更愿意做哪方面的工作，想在这个公司发展到什么程度？经过一段时间，你希望自己更偏向管理还是专业技术？……等等。

W—何时？

＝描述具体的时间规划和行动计划。比如：一年做到主管，两年做到经理；半年可以独立负责某块工作，一年可以带领团队，等等。