员工分享不了朋友圈（个人朋友圈成公司内部资源）

网曝广州的一家公司，强制员工将公司的产品、招工等信息发朋友圈，引起大家的吐槽。朋友圈对员工来说，是私有财产，并不希望公有化，自愿发和被强迫的感受是不一样的。在职场中，大概存在以下2种普遍现象：

现象一：员工更朋友圈成为公司免费广告位

我看到过很多朋友，每当公司有重大节庆的营销活动时，会把自己的头像改成营销的口号或者公司的名称，然后每天在朋友圈呐喊。当然，在此之前，他们会发一条声明，在几号到几号之间，由于工作需要，朋友圈暂时归公司使用，朋友圈们可先暂时屏蔽。满满的求生欲啊！

除了广告味浓厚的朋友圈，还有一些是带着套路的朋友圈，比如配上一些统一的文案，然后最后来一句提纲挈领，展示公司，相对软文的手法。很多人感慨，朋友圈成了永远讨不到钱的广告位。

现象二：员工朋友圈成间谍情报圈

如果上第一种现象还属正常的话，那么第二种现象就有点不同寻常了。有些公司并不希望员工发朋友圈，尤其是涉及公司的，无论是环境还是人事的各种场景，都不能展现在朋友圈。据朋友说，是为了防止朋友圈中有竞争对手，从中获取己方机密！

朋友对我说，有一次加班的时候，想要放松一下，就泡了杯咖啡，然后将工作文件拍照之后模糊处理，放上朋友圈，展示自己的加班辛劳。谁知道发出去还不到三分钟，就接到了公司大BOSS的来电，让其删除朋友圈，说其泄露了客户信息。朋友仔细一瞧，原来是甲方爸爸的名字未彻底模糊，可以依稀看出影子。朋友有些哭笑不得，但也只好依言行事，但心里总觉得不大舒服，什么时候发朋友圈，也得汇报了？

我们可以看到，以上两种现象，主角除了员工，就是老板。老板在公司相当于一方土皇帝，令出必行，除非你不想干了。这两个现象，都会让员工产生隐私被侵犯的感觉，可老板却不这么想。

1.朋友圈属公司内部资源

我们去网上搜，很多营销推广方案里会有一条内部资源推广，这个内部资源，除了公司自有的平台外，就是员工个人的平台，其中就包括朋友圈。也就是说，在老板的眼里，员工的朋友圈和员工是一体的，都属于公司的一部分，在公司有需要的时候，都要身先士卒，率先垂范。

我还记得，以前跟着老板出去谈合作的时候，当谈及平台的用户量时，老板总是会给对方出点子，让其将压力层层下压，直接让员工关注完成就好。于是，我们会看到，当某一个新平台推出来，或者某个新的APP上架的时候，第一批人，往往是员工以及员工的亲戚朋友。这就是所谓的零启动，不花一分钱，用户量可以达到相当可观的规模，这和朋友圈的使用，思路如出一辙。

2.朋友圈是一个员工忠诚度的考验

当你试图说明，朋友圈是私域流量，不归公司所有，老板的行为是侵犯隐私时，这个时候可没有人会欣赏你的直率和个性，相反，老板会觉得你对公司有二心。我就碰到过这样的情况，那个时候老板规定公司所有员工要在朋友圈发公司海报，我认为这样做是不对的，就提了出来，老板觉得我的想法非常的不可理喻，共同维护公司形象，创造公司价值，是每个员工的责任，如果员工连条小小的朋友圈都不愿意贡献，说明非我族类，其心可诛。

我当时特别不明白，一条朋友圈怎么就上升到了忠诚的高度。大家朋友圈都有自己的风格，拒绝发送公司信息，不是特别能谅解的事情吗？老板就问我，如果是自己的事情要发朋友圈，会有犹豫吗，会考虑风格不同吗？如果不会，为什么不能用同理心去发公司的信息？公司下达了，就是命令，就要执行，不愿意的，就可以走人。

3.从朋友圈衡量员工人品

有时候老板会把员工的朋友圈人格化，他们会通过对朋友圈的窥探，推理员工是否在搞副业，是否与竞争对手眉来眼去，是否有不可告人的秘密，是否有工作心态的变化。在老板们看来，在朋友圈发一些类似微商的信息，就像是员工在上班时间摸鱼一样不可饶恕。他们会觉得，一旦员工通过朋友圈发布一些副业信息，会影响一个人的工作精力，引发工作上的失误。他们会说，人的精力是有限的，应该集中到工作上来。

有时候员工频繁地发布工作信息，又会引起老板的警惕，认为是在向对家传递某种信息。我一个朋友，因为公司的动态被竞争对手知晓，老板怀疑是员工频繁发朋友圈引起的，觉得公司有人内同外贼，身在曹营心在汉。朋友悄悄抱怨，果然职场路战场，连朋友圈都开始阴谋论了。

所以，老板们之所以要干涉员工朋友圈，是因为他们觉得这是对员工人品的综合考量。

1.为老板贴上标签

直接屏蔽老板，当然是不可取的，在老板的眼里，看不到员工朋友圈，就像不知道他上班是否在认真工作一样，总觉得充满了不可告人的秘密。 那么，我们最好的办法就是为老板贴上标签，这个标签也不能大咧咧地写上“老板”二字，防止不经意间的泄露，最好就是你自己明白，别人不明白的标签。

2.有选择性发布朋友圈

贴上标签还只是第一步，接下来，我们就要根据标签发一些老板想要看到的内容。例如，当需要发公司信息的时候，除了老板，还要让同事、客户都看到，以防止大家说起来的时候，有信息上的误差。再比如，发私人生活的时候，就只要剔除老板的标签就好，工作的时候，大家聊私事的时间不多，就不会有穿帮的危险。

那除了发公司信息，老板若是长时间看不到你的生活动态，他心里也会有想法，就会怀疑你是否对他进行了分组甚至屏蔽。这个时候，你就可以适当的发布一些生活类内容给老板看，当然啦，这个生活最好也能和工作扯上点关系。比如，当你发天空的时候，你就可以写某次出去工作也是这样的天气，又是元气满满的一天，要加油工作。老板最喜欢看正能量的东西了。

在工作中还会有一种情况，那就是我们有些话想要和老板说，但又不好当面说，也不敢发微信，就可以发朋友圈，设置成老板可见。这样做虽然能达到自己表达的目的，但是容易引起老板的误会，以为大家都看到了，觉得你传播了不好的公司形象。

3.设置工作小号

正如以前我们会设置QQ小号一样，很多员工会设置微信小号，用来添加客户、同事和老板，这样就不会有我们烦恼的情况出现，不会影响到生活圈子。但这样的弊端也非常明显，因为生活和工作是不能完全分开的，就像以前我申请了一个QQ小号做工作号，因为频繁使用，现在都成了大号了。

我相信很多人都在朋友圈为公司转发过推文、海报、招工信息等，也曾经因为朋友圈信息被老板叫去谈话过。其实正如生活无法和工作分开，员工的很多个人所属，也不能和公司分开，包括朋友圈、手机电话信息、代步车……越来越多的员工个人物，被当成公司内部资源，越来越多的隐私被公开处刑。

在如何把握这个度上，我觉得如果引起自己本身极度不适感，甚至影响到正常的交际和生活，就该立即停止，一时的越线没有关系，但若是完全占道就不对了！