雇主品牌运营好不好（520雇主品牌建设）

雇主品牌能够增强企业品牌的无形资产，雇主品牌作为企业品牌的一部分，很多求职者往往也是雇主产品的消费者，雇主品牌效应在人力资源市场乃至产品市场上都是一个宝贵的无形资产，下面我们就来说一说关于雇主品牌运营好不好?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

雇主品牌运营好不好

雇主品牌能够增强企业品牌的无形资产，雇主品牌作为企业品牌的一部分，很多求职者往往也是雇主产品的消费者，雇主品牌效应在人力资源市场乃至产品市场上都是一个宝贵的无形资产。

今年的520很难得，2020.5.20一生只有一次这么难得的日子，您对雇主都做了什么让他如此爱你，咱们为什么要做雇主品牌的建设呢？

1、助力企业吸引更多优秀的人才

雇主品牌将会成为人力资源市场上的一面旗帜，吸引优秀人才前来应聘加盟，成为人才的蓄水池。

2、助力企业获取竞争优势

雇主品牌决定了雇员在企业中的工作满意度、文化认同感和工作责任感，从而影响企业产品和服务的质量，雇主品牌是企业竞争优势的基石。

3、提升企业绩效，带来盈利

只有员工具有高的满意度和组织承诺，才能带来高的组织绩效，可见，优秀的雇主品牌会帮助企业提升绩效，带来高的财务回报。

4、减少雇佣双方适配的风险

但通过雇主品牌，向潜在的应聘者传递企业价值观、雇佣关系等全方位的信息，能够吸引更为认同企业的人才，屏蔽一些价值观念不一致的人才，减少双方适配的风险。

5、财务成本优势

招聘成本支出减少；人才队伍更加稳定，人才的重置成本降低；薪酬成本的压力减小，声名在外的雇主品牌，可以作为求职人才选择的尺度，促使其在选择时心理上更加倾向于品牌雇主；核心人才挽留成本也具相当优势。