欢乐颂2片段安迪怀孕（欢乐颂2大结局安迪怀孕了）

《浙江省女职工劳动保护办法》

正式实施满一周，

各种“权威解读”接连而来，

看了一堆，

“好像懂了，不明觉厉”，

然而还是有点“晕乎乎”容易忘了权益？

让你把《欢乐颂2》情节记那么清楚，

自己的权益却犯糊涂！

不过表紧，

小西家的专家后援团放大招了！

美女律师为剧迷女们量身打造，

“欢乐颂2”版

《浙江省女职工劳动保护办法》解读，

保你妥妥掌握新办法亮点，

谁敢来犯，

我有新法护身！

本期解读律师：

浙江一墨律师事务所专职律师

张海珍

《欢乐颂2》即将接近尾声，作为22楼五美之一的安迪，其高级商业精英、高挑美丽、气质出众、特立独行的形象早已深入人心。很多女性观众更是将其设为自己职业生涯中的奋斗目标，但别忘了，安迪也不过是茫茫女职工中的一员，她也同样会面临怀孕生子大姨妈。

重点NO.1

安迪：

老谭，我大姨妈痛，想请两天带薪假...

老谭：

谁给你的勇气，梁静茹吗？

张海珍律师：不是梁静茹的勇气，而是新《浙江省女职工劳动保护办法》（以下简称“新办法”）赋予的权利！

“经本人提出，经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。”

大姨妈带薪假终于不再只是梦！对于饱受痛经困扰的女性朋友而言，这无疑是福音。但请注意，并不是一句“我痛经”，老谭就会放你回家。作为员工，哪怕是安迪也必须按照公司规定提出申请，并提供医疗机构开具的相关证明。

重点NO.2

安迪：

我怀孕了，要请产假，128天！

老谭：

什么，128天！

张海珍律师：是的，没看错，128天！

“女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

该条规定本质上是对2016年修正的《浙江省人口与计划生育条例》第30条的延续，即2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（1）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（2）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

重点NO.3

安迪：

我妊娠严重，要多休息！

老谭：

哦，那你多休息几个小时吧。

张海珍律师：老谭是那种纵容员工旷工的老板吗？当然不是！还不是因为新办法的规定，“怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间。”不过，提醒老谭注意，您给安迪休息的这几个小时可是要计入劳动时间的！

重点NO.4

安迪：

老谭把我炒了，怎么办？

包子：

“没事，我养你~”

张海珍律师：那如果包子破产了呢？没事，根据新办法规定“没有工作的失业妇女符合计生规定的可以向市、县(市、区)劳动就业服务机构申请相当于本人3个月失业保险金的生育补助。”

在此需提醒的是，领取前述生育补助的前提条件之一是符合计生规定！

不管安迪怀没怀孕，

作为女性职工，

总会面临上面这些问题。

新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》，

就是最好的权益保护符咒！

除了这些，

下面几点也要画圈圈哦。

请给女职工多一份尊重

除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

请给女职工多一些厕所比例

女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；女职工人数较多且存在用厕困难的，应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。

用人单位新建、扩建、改建生产工作用房时，应当按照《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、安装女职工劳动保护设施。

请给女职工多一份健康保障

用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查；对从事接触职业病危害作业的女职工，还应当定期组织其进行职业健康检查。检查所需费用由用人单位支付，检查所需时间计入劳动时间。

享受了新“保护伞”满一周，

各位女职工感觉如何？

权益必须维护，

要善于利用法律武器，

不过要吃透条文，

不可滥用哦~

给有才的律师点个赞~

供稿/杭州市妇联权益部

编辑/李婧

美编/张晓彤

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