从劳动法看996（上班996是啥看劳动法怎么说）

身处重庆的小编我，除了身边天天加班加到生无可恋的广告人，大多数人的常态还是朝九晚五、看心情加班，甚至知道我要写这篇文章的领导和女朋友看到我的标题都问我啥是“996”？

小声科普一下：

“996”工作制，早上9点开始工作，一直干到晚上9点，每周工作6天

每周工作时间≥6天x12小时/天=72小时

与之对应的还有

喜闻乐见的“955”朝九晚五、周末双休工作制

较为“温柔”的“995”工作制

更进一步的“895”工作制

丧心病狂的“724”工作制——7天x24小时随时待命

川渝毕竟是中国的“温柔乡”，我们今天才知道的“996”生活方式可能是北上广深杭的小伙伴们过去十数年每天都在经历的：

先有，来自员工实名吐槽“我们是895不是995”某公司的内部邮件：

“......我们以后统称三类人：

1、不能拼搏的人，无聊业绩好坏、职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是 不能拼或者拼不动的。

场景A

“你能接受996吗？”面试官如是问（开诚布公，好HR!）。

你当然知道《劳动法》规定上班一天不超过8小时，即使有加班一周也不得超过48小时，一个月不超过21.75天。

Say NO？Right now？Really？

我觉得在这个场景需要进一步细分：

“我可以自愿724！但是我坚决抵制被强制996”，账单要付、房贷要还、家庭还不能破裂，找工作当然是为了养家糊口，同时找工作也体现了每个人的价值选择，我们都希望面试自己的是1999年的马云，但是也不是所有人都适合阿里巴巴“中供铁军”的高压力。遇到好老板，加班可能是一种快乐，加班的过程都是实现自我价值、为社会创造财富的过程，反之加班只是为了老板的某种扭曲的需要，那还是尽早拜拜吧！

场景B

“小刘小刘，项目/业绩/团队KPI按现在的进度怕是完不成了，我觉得未来两个月咱们都晚点下班，周六也来公司吧！我问了大家，都说得行，你觉得怎么样？”

写下这段话的小编就要留下两行清泪，是回答“行”呢还是“行！”呢还是“行！！”呢？是该马上就回答，还是沉默5秒再回答呢？神情是该凝重，还是目光坚定而充满斗志呢？

这个场景里小编不放思维导图了，我觉得只要问自己一个问题：

还想不想在这家公司接着干?

面对一边叫你“宝贝”，一边叫你“加班”的老板，大部分是无法拒绝的。如果你不能优雅的挨着温柔的一刀，果断拒绝老板的要求，你可能都会成为团队里点不合群但是令人羡慕的一员，然后大概率最终失去这份工作。

在情景B里，老板是很精明的，自愿加班虽然在有证据证明的情况下能拿到至少1.5倍的工资，但是真的去和老板算这笔账的人还是少数，毕竟年终奖的“自由裁量权”还是在老板手里嘛。

场景C

“......我们以后统称三类人：

1、不能拼搏的人，无聊业绩好坏、职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

2、不能干的人，也就是绩效差的人。

3、性价比低的人，有的人不断升值加薪，或者因为岗位调动失去了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。

这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉！”

对于这个场景，大家可能一开始愤怒于那“三类人”的无情论断，但是如果把关键词放到“淘汰”和“协商解决”上，这都是一个典型的裁员或者变相裁员的宣战书。

老板利用“996”来让你知难而退，虽然对于老板来说是一招好棋，但是却失去了一个公司基本的体面。

留，痛不欲生；自己走，心有不甘。尽管你心里百味杂陈，不知何去何从。可你和公司的法律关系却始终如一——都是那份《劳动雇佣合同》。

老板喊出“再见955，以后996”之时，其实是公司对《合同》条款的单方变更，如果对此变更提出劳动仲裁，之前也说了劳动者肯定是能赢的。小编想说无论是走仲裁还是和公司协商，都希望你能在内心汹涌之后，开始新的生活。

转自：法律人那些事 来源：刑事法律圈，本文由智豪君原创