樊登老师讲不要太在意别人的看法(樊登老师直播讲解)

话说2018年,除了马云爸爸,另一个跨界参与双十一并且疯狂收割用户的,居然是要"帮3亿人养成阅读习惯"的樊登读书会。

我为什么会关注?

在众多电商和游戏app常年霸占榜单的时代,"樊登读书"App在2018年双十一期间,悄无声息的冲进了Appstore的前10名,成为了一个特殊的存在。一查数据,活动首日即突破15万次支付,整个活动期间营收突破2亿元人民币!

说好的互联网寒冬呢?于是,我默默的关注着他们下一步行动。

这两天在朋友圈看到樊登《可复制的领导力》课程拼团活动,还有直播,实属难得。印象中从给罗胖代班过一次"罗辑思维"后,就没怎么见过本人。我很有兴趣。

我另一个兴趣是书名,《可复制的领导力》乍一看和唐骏写的《我的成功可以复制》一个套路。樊登是玄学大师还是深谙用户心理的标题党?有没有干货,看了才知道。

到底什么是可复制的领导力?其应用场景只能是工作中了么?

樊登老师讲不要太在意别人的看法(樊登老师直播讲解)(1)

在直播中,樊登老师解答了"为什么领导力可以复制?"他举例宝洁、IBM、可口可乐这些百年企业来佐证,这些企业校招的人才,通过培训让他们了解工作的第一步、第二步、第三步,只要培训完就可以上岗工作。虽然人才流动很大,但因为他们是团队合作运转,把工作细分、流程化、流水作业了之后,哪一个环节出错了,找到可替代的人就可运转了,那么就算过程中缺了哪一个人,都还是在继续运转的。

就像课程名一样,这不会是只有老板或者高管才能够学得会的东西。每个人都可以具备领导力,而且可修炼可复制

直播中,樊登老师也解释道:"领导力不一定全部应用在自己的工作中,也可以应用在自己的生活中。"他还举例讲"陶行知大师"三颗糖"的故事,就是妥妥的应用到生活场景,通过三步反馈法处理生活中的问题:

第一步,反馈,努力寻找对方的反馈点,肯定,表扬,"你来了,还很准时,守信用。来,给你一颗糖";

第二步,找出反馈的意义,"你告诉我你为什么会打那个孩子。哦,原来你是在帮助另外一个女孩,你能见义勇为,很好。来,再给你一颗糖";

第三步,道出谈话的目的,"你有更好的方法来帮助到女孩吗?我还可以拉开他,不让他打人。很好,你找到了处理问题的方法,来,再给你一颗糖"。

这样清晰的反馈方式让你在处理家庭关系中也能游刃有余。

樊登老师讲不要太在意别人的看法(樊登老师直播讲解)(2)

樊登老师的直播还在进行中,特别就"什么是领导力?领导是管理吗?领导和管理的区别又是什么?"等问题做出详细的解答。

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直播直达链接:http://u.cmread.com/FDYDK

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