对于工作的态度和认识（面对工作的态度）

大多数人应该都不太喜欢自己的工作，甚至抗拒自己的工作这些人可能或多或少的陷入了下列某个误区:1. 把自己的 ideal type 当做了现实，以为 ideal type 能在现实中运转，现实不符合 ideal type 就会抱怨2. 94%的人都会高估自己的能力和价值，认为自己的水平高于平均水平3. 短期交易的不公平心理觉得公司都是约束和压榨劳动力的，而忽视了把公司作为一个能力锻炼平台4. 嫉妒心觉得公司老板工作很轻松却获得最多....5. 对短期预期太高两三年没有达到高预期就沮丧放弃....6. 打工心态安排什么工作就干什么工作，没有安排就不主动思考，从不超过期望，没有带来惊喜7. 把公司当成家认为公司应该照顾自己的方方面面，不然就觉得公司欠了自己什么..比较好的工作态度其实是:1. 找到一个行业，这个行业是自己愿意投身至少十年以上的，学习这个行业的方方面面“行业比公司重要”2. 把工作当做能力培养和锻炼，利用公司的平台学习和锻炼把一件事从无到有做成的方法和经验“能力锻炼比收入重要”3. 共赢与合作思维帮助公司成长，创新新产品，发明新技术，开辟新市场，降低成本提高效率增加效益....利用公司的平台和资源去折腾公司成长的同时自己也获得了各种能力的经验，包括客户理解，市场判断，商业模式，生态构建，团队管理等等，甚至合规风险“真正在现实中创造价值才是真的具有价值”4. 在这个过程中建立更高更远的价值目标“远大目标才能走更远”这有点像开车，总是盯着眼前路面的坑坑洼洼，抱怨路况崎岖不平，行程如此枯燥....走不了几十公里就会疲惫不堪而如果眼光放远，想着要抵达的目的地，日行三四百公里，如此行驶几万公里也总会保持热情积极，最终收获的迤逦风景也会远超前者，下面我们就来说一说关于对于工作的态度和认识?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

对于工作的态度和认识

大多数人应该都不太喜欢自己的工作，甚至抗拒自己的工作这些人可能或多或少的陷入了下列某个误区:1. 把自己的 ideal type 当做了现实，以为 ideal type 能在现实中运转，现实不符合 ideal type 就会抱怨2. 94%的人都会高估自己的能力和价值，认为自己的水平高于平均水平3. 短期交易的不公平心理。觉得公司都是约束和压榨劳动力的，而忽视了把公司作为一个能力锻炼平台4. 嫉妒心。觉得公司老板工作很轻松却获得最多....5. 对短期预期太高。两三年没有达到高预期就沮丧放弃....6. 打工心态。安排什么工作就干什么工作，没有安排就不主动思考，从不超过期望，没有带来惊喜7. 把公司当成家。认为公司应该照顾自己的方方面面，不然就觉得公司欠了自己什么..比较好的工作态度其实是:1. 找到一个行业，这个行业是自己愿意投身至少十年以上的，学习这个行业的方方面面。“行业比公司重要”2. 把工作当做能力培养和锻炼，利用公司的平台学习和锻炼把一件事从无到有做成的方法和经验。“能力锻炼比收入重要”3. 共赢与合作思维。帮助公司成长，创新新产品，发明新技术，开辟新市场，降低成本提高效率增加效益....利用公司的平台和资源去折腾。公司成长的同时自己也获得了各种能力的经验，包括客户理解，市场判断，商业模式，生态构建，团队管理等等，甚至合规风险。“真正在现实中创造价值才是真的具有价值”4. 在这个过程中建立更高更远的价值目标。“远大目标才能走更远”这有点像开车，总是盯着眼前路面的坑坑洼洼，抱怨路况崎岖不平，行程如此枯燥....走不了几十公里就会疲惫不堪。而如果眼光放远，想着要抵达的目的地，日行三四百公里，如此行驶几万公里也总会保持热情积极，最终收获的迤逦风景也会远超前者