oppo涉事员工算不算诽谤（暴力裁员只获得2N赔偿）

DoNews 5月10日消息（张佳）今日，网上流传一份OPPO员工因劳动纠纷起诉OPPO的判决结果，根据其描述的判决结果显示，法院并未支持他所起诉的一些内容，对于其要求赔偿的7万元年终奖不予采纳，并且因仅提交考勤截图不能采信，所以不予赔偿该员工加班费，下面我们就来说一说关于oppo涉事员工算不算诽谤?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

oppo涉事员工算不算诽谤

DoNews 5月10日消息（张佳）今日，网上流传一份OPPO员工因劳动纠纷起诉OPPO的判决结果，根据其描述的判决结果显示，法院并未支持他所起诉的一些内容，对于其要求赔偿的7万元年终奖不予采纳，并且因仅提交考勤截图不能采信，所以不予赔偿该员工加班费。

“暴力裁员赶出公司只需要支付2N，比起被扣的年终奖来说，杯水车薪。”该员工在结果中写道。同时，该员工表示，他将写几篇文章揭露OPPO公司是如何算计员工的。“他们从你入职时就开始算计你了，但是它们入职培训时要求你，要本分。”

1月20日晚间，DoNews获悉，在职场社交软件脉脉中有OPPO员工爆料称，OPPO违法解除劳动合同，并强制取消门禁将员工赶出公司。该名员工称，他因多次晚上10点多下班，没有进行加班从而被迫离职，并且不给年终奖。目前，该员工已起诉OPPO公司。

除了被强迫接触劳动合同外，还有一名成都分公司的员工称，他自己没有触犯公司红线，而是在每年强制绩效分布末位强制时被离职的，他觉得OPPO公司的薪酬设计“非常完美”，拿不到年终奖的话最终的收入比外包的还要低，如果想稳拿年终奖就需要不断地加班。

可以说，在如此竞争激烈的环境中，996已经成为了OPPO公司的常态，而在春节通知中，OPPO鼓励大家在初四至初六出勤上班，并给予相应的调休天数。另外，也有OPPO员工称，他经常需要工作到凌晨才能休息，事实上整个工作环境与华为相比已基本无异。

对于996来说，全国政协委员李国华曾表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对996工作制进行监管。

对此，DoNews将持续关注OPPO公司违法解除劳动合同一事，同时我们也呼吁有关部门对企业996现象进行一定监管。

本文源自Donews