求职面试攻略3w法则（求职攻略06面试送命题）

求职找工作面试的过程中，你是否遇到过这样的场景：，下面我们就来说一说关于求职面试攻略3w法则?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

求职面试攻略3w法则

导语

求职找工作面试的过程中，你是否遇到过这样的场景：

• 正在按自己的思路回答面试问题，才说到一半就被打断；

• 介绍完职业规划后，面试官沉默不语，未给出任何认可的反馈；

• 回答完自己对新工作的期望后，面试官最后说我们可能给不了你想要的。

面试结束后，你也许会纳闷“我回答的就是他问的问题啊，为什么会被打断？”可能也会回想“刚才回答的问题该不会哪里说的不对吧？”

知道吗，个别面试问题可能是“送命题”。

什么是“送命题”呢？

顾名思义，如果我们回答的合适，不一定能通过面试，但回答的与面试官期望不符，即使其他问题得高分，也会直接面试不通过，可以理解为“一票否决”。

在面试过程中，容易因疏忽而答题不当，导致“送命”的情况有3种：

一是答题跑偏。

二是个人职业规划与公司需求不匹配。

三是对新工作的期望与公司工作内容不符。

那么，如何作答才能过关呢？带着疑问，我们看看今天的课程。

内容预告

本节课围绕面试中的“送命题”，深入介绍几个容易回答失误、答得不好可能直接导致不通过的面试问题。

剖析为什么这3种回答会对面试结果起到“否决”作用，告诉你如何应对才能符合面试官的期望，并给出能够过关的解答。

内容主要有三部分：

第一，分析面试答题过程中被打断的原因，并给出解决办法；

第二，围绕“你的未来职业规划是什么”，讲解为什么需要小心回答这个问题，以及如何回答更合适；

第三，针对“你对新工作的期望有哪些”，解析问题背后的深意，并给出答题技巧。学完后，你也许会恍然大悟，甚至感叹“竟然是这样”。

这3个要点将帮你在面试中化险为夷，获得“如何避免当场被毙掉”的小技巧，一起来看看吧。

首先我们来看第一部分，面试时被打断的原因和解决办法分别是什么。

一、2步教你面试时如何避免被打断，防止答题跑偏

回忆自己面试被打断的经历，分析原因：偏离主题，或答案冗长

通常，面试被打断的原因可归纳为2种：

一是面试官问123，我们如果回答1时，不知不觉衍生出与1关系不大的其他细节，这属于答题跑偏；

二是回答问题过于具体，讲得太久，甚至滔滔不绝，这属于答案冗长。

由于回答问题被打断会导致面试官无法充分了解我们，也可能会失去继续面试的耐心，所以跑偏和冗长的回答，都可能使得面试不通过。

那么如何做，才能避免被打断，防止答题跑偏呢？

分条作答，留意时间长度，控制“节外生枝”，以防跑偏

举个例子，比如面试官提问“简单说一下，你在上家公司做过什么项目，中间遇到过困难吗，产生的业绩有哪些？”

这个问题常作为面试官考查应聘者随机应变、语言表达、总结能力和过往业绩的题目，怎么作答呢？

首先是分条作答：

面试官问123，我们可以把问题拆分为1、2、3条分别按“第一、第二、第三”的顺序作答。

例子中的问题可以拆分为“1. 你做过的项目的名字有哪几个”，“2. 每个项目对应的困难是什么”，“3. 每个项目对应的我个人产生的业绩有哪些”，而后依次回答。

其次，答题过程中要时刻留意发言的时间长度;

具体的练习方法：面试前独自一人时，使用手机秒表计时器，介绍自己的项目经历，讲完后看时间，超出2分钟的，继续精简，锻炼回答问题时对时间的把控力，也可以换其他问题练习。

最后是关于控制节外生枝的方法：

回答问题1，只围绕1发言，不衍生其他话题。

比如例子中第1个问题“你在上家公司做过什么项目”，那么应该回答的是每个项目的名称，以及项目对应的30字以内的一句话简介，

其他的内容比如立项、开发过程等细节不需要衍生出来展开讲。

第一个问题到这里就说完了。接下来看第二部分，面对“未来职业规划”的问题，如何做出满分回答。

二、2步帮你给出“未来职业规划”的满分回答

接受一个事实：企业招人是为“解决当下问题”，而非满足我们的未来计划

试想一下，如果你是公司用人部门面试官，你希望招聘什么样的人？是入职后就能上手做事的人，对吧。

所以作为面试者，我们需要认识到一个事实：

企业招人的初始目的是入职后马上干活 ，而不是为了培养我们三五年后晋升的；

招人的初衷是满足现在的用人需求，而这些需求并不一定与我们未来的个人规划相匹配。

因此，如果我们作答时阐述的个人职业规划“志在千里”，但与公司当前的用人需求关系不大，那么这个问题也可能会导致我们铩羽而归。

为了答好这个问题、通过面试，我们需要在面试前就私下做功课，具体如何操作呢？

思考“这家公司现在需要什么样的人”，围绕需求，“本本分分”回答职业规划

首先，思考一个问题“这家公司现在需要什么样的人”，他们的用人需求是什么？

其实答案近在眼前，就体现在“任职要求”中。

其次，将目标岗位的“任职要求”一条条列出来，就是这家公司需要应聘者具备的技能和素质。

比如，你应聘的职位叫客户经理，对应的“任职要求”有：

（1）沟通、协调、抗压和商务推进能力强；

（2）会撰写销售文档，有售前支持经验；

（3）能够洞察客户需求，具备市场分析及判断能力。

那么在回答未来职业规划时，不必讲得远大，只需围绕任职要求作答，

比如：我的规划是入职之后先了解公司业务，提升对市场前景的分析水平；

主动与客户沟通以挖掘需求，同时锻炼自己商务推进的能力；

工作中我会多向前辈请教，加强自己写销售文档的技能，争取做到优秀，

后续如果有更多时间，会钻研更多有价值的知识为公司未来的业务发展贡献力量。

总结下来，这道题的答题原则可以归结为：我们的职业规划就是学会公司任职要求上所列出的各项软硬技能。

说到这里，“职业规划”问题就讲完了。

我们再看第三部分，面对“你对新工作的期望是什么”的问题，什么样的答案才是让面试官感觉满意的。

三、面试官问“你对新工作的期望”时，你的“朴素愿望”才是他想听的答案

思考一下，面试官问“你对新工作的期望”的暗含深意是什么

首先，思考一个问题，面试官问“你对新工作的期望”是想了解什么？

其实他是想通过这个问题，了解到如果招我们入职，公司是否能满足我们想要的。

如果不满足，我们将不会在这里长期发展。

即使我们的能力满足公司用人需求，由于稳定性因素的影响，面试官仍然可能会给面试结果投“否决”的一票。

因此如何回答对新工作的期望更合适呢？

告诉面试官，公司的岗位描述就是我们的期望

操作方法和第二个问题类似：面试前，仔细阅读职位描述上的每一项“工作职责”，

比如你应聘的职位叫营销策划，

对应的“工作职责”是：

（1）制定符合客户需求的策划方案；

（2）负责营销专项活动的创意输出、策略制定；

（3）活动统筹与执行，项目进度推进，总结报告撰写。

读几遍后尽量记住大概内容，而后将这些工作内容的1、2、3条变换顺序，并转化为自己的话。

面试时可以这样告诉面试官：当前贵公司的工作内容就比较符合我的期望，我希望自己在新工作中有机会做这几项工作，

一是参与制定活动策略，

二是协助客户推动营销活动的顺利开展，

三是能够同客户一起做方案策划。总的来说，期望跟公司一起前进和发展。

简而言之，答题原则就是：自己期望的就是能进这家公司，做“工作职责”对应内容的工作，在这里长期发展。

讲到这里，面试中的3个“送命题”以及应对方法就介绍完了。

总结

我们一起来回顾一下本节课的内容：

面试中，一不小心就会回答得不合适，而且会导致面试不通过的问题有答题跑偏、个人职业规划与公司需求不匹配，

以及个人对新工作的期望与公司的工作内容不符。

对应的解决办法分别如下：

第一个问题需要分条简短答题，控制“节外生枝”，防止跑偏；

第二个问题需要围绕公司需求，以当前职位的“职要求”为目标，“本本分分”回答后期职业规划；

第三个问题需要以比实际预期更低的标准，围绕当前职位的“工作职责”说出对新工作的期望。

其实，导致面试不被通过的原因很多，占比较多的因素是工作内容不合适，所需技能不达标等。

今天课程讲到的这几个问题不一定能帮你通过面试，但或许可以帮你避免直接不通过。

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