月薪5500还是没有五险一金好（五险一金3500的工作与没社保6000的工作）

现在有一个到手3500的工作，缴纳了五险一金，是否可以选择辞职到没交社保到手6000的工作？，下面我们就来说一说关于月薪5500还是没有五险一金好?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

月薪5500还是没有五险一金好

现在有一个到手3500的工作，缴纳了五险一金，是否可以选择辞职到没交社保到手6000的工作？

到手3500元，养老保险、医疗保险、失业保险等五险大概占工资的10.5%，住房公积金个人12%，那么五险一金就占工资的22.5%，可以计算出实际工资大概有4516元。

没社保到手6000元，如果扣除五险一金也按22.5%计算，就要扣除1350元，另工资超过5000元要缴纳个税30元，可以计算到手工资4620元。

这样算下来，感觉没社保6000元的工作要高1000多元，要更好一些。

实际上单位缴纳的住房公积金还没算在内，那块费用也在我们住房公积金的账户里，在一定的条件下也是可以提取出来的。这样的话，就只差几百块了。

另外，缴纳五险一金3500的工作有双休，相对而言比较稳定，但没多大上升空间。而私企没社保6000的工作，目前也是双休，只是会有周末加班情况。如果是你，你怎么选择呢？