昆山世硕案底能查出来嘛（昆山世硕蹲地捡证）

这几天，昆山世硕因为将员工证件随地乱扔，频繁登顶热搜。

抖音上，标题为“看看昆山世硕怎样对待员工”的短视频观看量已达上千万。

事件引发了网友的愤怒，纷纷表示该公司的行为涉嫌歧视员工。

事后，该企业在感受到巨大舆论压力后回应，称该事件原因是“招工旺季场地受限，现场管理不到位”，并发表声明：

1.单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，请求对于管理失当的谅解；

2.重新审视及完善培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终；

3.加强主管现场巡视与监督；

4.当事员工不当作为，依厂规处理。

乍看之下，感觉企业整改力度很大。但细细品味，前面3点务虚，没有实质意义，不涉及核心层面。只有第4点虽然有具体落实行动，但也只是把板子打在了涉事员工身上，主管和企业领导的责任怎么划分我们没有看到。

如此牵强又敷衍的声明，难以服众，进一步激怒了员工和网友。

由此事可以看出，该企业管理者的管理方式是多么的简单粗暴非人性。

1 威权与威信

简单粗暴地管理方式仍然存在于许多企业之中，因为从短期来看，这种管理效率高、见效快，不费脑子，也不用去研究高深复杂的管理模式。

就像吸食成瘾品一样，这种管理方式也是会上瘾的。

上瘾的原因在于，没有分清楚威权和威信。

威权是一种能力，是借助自己的平台地位，强迫他人按照自己的想法行事。

威信是一种水平，是借助运用自己的人格魅力、影响力，让他人心甘情愿的按照自己的意图行事。

我们可以很简单的管理货品、资源等没有思想的东西，但对于人的管理，想要让其心悦诚服，靠的是领导的管理艺术、管理魅力。

美国学者佛兰西斯说过：

你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。

管理者管理团队的目标不仅仅是把整个团队拧成一股绳，聚成一条心，让他们全身心投入工作。更要引导、培塑团队成员的事业心和责任感，让单位成为大家共同成长、共同进步的事业平台。

2 管理者应具备的素养

①正直诚信

作为管理者，既然希望能够得到大家的信任、依靠和追随，就必须在各个方面体现诚信。

自己的行为必须符合传统道德标准，工作中做到言必信、行必果，不说空话、套话、大话。

②积极主动沟通

每个人看问题的角度都存在差异，很难跳出自己的认知层次。

不同层级、不同部门的管理者，不同岗位、不同阅历的员工，在面对同一件事情需要作出价值判断时，起决定性作用的是“我”的看法、角度。

这就产生了不同的意见，出现了不同的想法。

每个人都试图让其他人接受自己，但结果往往不尽如人意。

要达成共识，需要积极主动的进行沟通。

沟通的目的就是把横亘在人与人之间的“沟”填平，解决信息不对称和价值基准不一致的问题。

所以，在管理者与部属就某件事产生分歧时，多听听他人意见，做到“兼听则明”，同时，多换位思考，从不同角度思考问题，往往能够取得令双方都满意的结果。

③充分授权工作

松下幸之助曾说过：

管理者以身作则可以说非常重要，但光是这样还不够，如何把工作交给部下是相当重要的一件事。不久之后，部下必会善尽自己的职责，可代替上司的工作，能力甚至会超过上司。凡是拥有众多这类人的公司或集团，必定会有长足的进步。

诸葛亮，“鞠躬尽瘁，死而后已”，精神可赞可叹。为了汉室江山，为了不负先帝托孤重任，亲率蜀军六出祁山。

但由于“蜀中无大将，廖化作先锋”，诸葛亮事必躬亲，大事小事亲自上手处理，最终累死他乡。

管理者事无巨细一手抓，看似当时效率高、运转快、成效好，但部属没有得到历练与成长，人才断层，青黄不接，逐渐造成无人可用、无人能用，影响了单位的长远发展。

所以，作为管理者，不要老是一个人冲在前面，要多回头看看，挑选好、培养好能与自己同行的人。

④要会“护犊子”

当团队成员的工作招致外界质疑时，管理者要及时站在团队前面，为他们“遮风挡雨”。

“护犊子”本质上是一种担当和责任心的外在体现。

但“护犊子”也讲究一定的策略，什么该护、什么不该护，心中一定要有一杆秤。

如果管理者为了护而护，什么事都往前冲，喜欢做“老好人”，部属犯错后，不仅不批评，反而去袒护；部属工作未按要求完成，也不去按规定处罚；工作中听到别的部门正确意见，也一味反驳。结果就是工作推进不畅，人事纠葛增多，工作质量不高。

3 写在最后

美国管理学家德鲁克说过：

管理是一门综合艺术，处理管理中的问题决不能简单粗暴。

管理者，在遇到问题的时候要积极面对，听而不闻、漠然置之，绝不是管理之道。

就像昆山世硕管理者那样，粗暴管理，不仅是对员工个人权益的漠视与侵害，更是对劳动法的不尊重。

法治社会，员工的个人正当权益是受到法律保护的，管理者的越界之举，员工可能默默离职不说什么，但法要过问、要处置。

不然此风盛行，影响的不仅仅是打工者的权益，更是整个社会的未来。

我是@游在北溟，与您分享职场那些事，欢迎评论区留言交流。

,