履行组织保障责任（履行组织工作职责）

党的二十大从完善党的自我革命制度规范体系的战略高度，作出了“发挥政治巡视利剑作用，加强巡视整改和成果运用”重要部署，为新时代巡视工作高质量发展指明了方向党委组织部部长作为同级党委巡视工作领导小组副组长，承担着共同组织实施巡视工作、履行巡视整改监督责任、加强巡视队伍建设等重要职责组织部门要认真学习贯彻党的二十大精神和关于巡视工作的重要论述，以组织路线服务政治路线的高度自觉，立足部门职责、强化政治监督，深化组织监督与巡视监督贯通协调，为巡视工作高质量发展提供坚强组织保障，下面我们就来说一说关于履行组织保障责任?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

履行组织保障责任

党的二十大从完善党的自我革命制度规范体系的战略高度，作出了“发挥政治巡视利剑作用，加强巡视整改和成果运用”重要部署，为新时代巡视工作高质量发展指明了方向。党委组织部部长作为同级党委巡视工作领导小组副组长，承担着共同组织实施巡视工作、履行巡视整改监督责任、加强巡视队伍建设等重要职责。组织部门要认真学习贯彻党的二十大精神和关于巡视工作的重要论述，以组织路线服务政治路线的高度自觉，立足部门职责、强化政治监督，深化组织监督与巡视监督贯通协调，为巡视工作高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦落实新时代党的组织路线，以巡视监督推动党的建设高质量发展。开创性提出并深刻阐述的新时代党的组织路线，是新时代加强党的建设的根本遵循。监督推动新时代党的组织路线不断深化落实，是巡视工作紧盯党委职能责任、推动党的建设的有力抓手。近年来，江西省委在不断深化政治巡视中聚焦落实新时代党的组织路线，着力发现和推动解决被巡视党组织领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、干部担当作为等方面存在的突出问题。着力建强领导班子“指挥部”。巡视了解党委（党组）是否严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，及时发现和推动解决领导班子软弱涣散、凝聚力不强，一把手独断专行、违规决策等问题，切实把领导班子建设成为一个地方单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”。着力提升基层党组织组织力。巡视了解党委（党组）是否全面落实党建工作责任制，督促党委（党组）书记和班子成员认真履行对党建工作的领导指导责任，持续整顿软弱涣散基层党组织，推动解决党建工作与中心工作“两张皮”以及群众反映强烈的急难愁盼问题，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬。着力激发干部担当作为精气神。巡视了解党委（党组）是否认真贯彻执行激励干部担当作为政策措施、干部是否担当作为，结合完善全省年度综合考核制度，教育引导干部自觉践行正确政绩观，强化政治担当，敢于攻坚克难，积极应对挑战，营造担当实干、干事创业的浓厚氛围。

结合巡视扎实开展选人用人工作专项检查，持续净化选人用人生态。选好人、用对人是头等大事。严密防范和坚决查处选人用人不正之风，推动选人用人风气不断好转，是组织部门必须始终抓在手上的重要工作。坚持省委巡视期间同步开展选人用人工作专项检查，针对发现的普遍性、倾向性问题，部署开展了个人事项报告查核、违规兼职（任职）、“近亲繁殖”等专项整治，推动全省选人用人风气持续向上向好。突出对党管干部原则的监督检查。把保证党对干部工作的领导作为专项检查的首要任务，着力发现和纠正选人用人上的政治偏差，推动各级党组织突出政治标准、强化政治把关，做深做细政治素质考察考核，坚决把政治上不合格的人挡在门外。突出对正确用人导向的监督检查。坚持把领导班子和领导干部履职担当情况纳入政治巡视重要内容并形成专题报告，加大对巡视移交不担当不作为问题线索办理力度，督促党委（党组）树立重实干、重实绩、重担当的考核和用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。按照省委关于龚建华案以案促改工作统一部署，结合省委第一轮巡视发现有关突出问题，在全省部署开展“防范和整治任人唯亲、任人唯圈问题”工作，坚决清除团团伙伙、圈子文化等歪风邪气。突出对选人用人风气的监督检查。既监督选的人怎么样，又监督人是怎么选的，推动党委（党组）严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律选人用人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，持续营造风清气正用人环境。

发挥组织监督功能，深入推进组织监督与巡视监督贯通协调。充分发挥组织部门职能职责，积极主动融入巡视监督，认真落实参加省委书记专题会听取省委巡视情况汇报、带队开展巡视反馈等制度，加强与省委巡视机构协作配合，形成巡前、巡中、巡后全周期协调协作的有效机制，组织监督与巡视监督的贯通协调不断深化。巡前突出信息沟通。向巡视组提供被巡视党组织领导班子及成员年度考核情况和信访举报、情况反映、问题线索及处理情况，面对面通报有关情况、提示需要重点关注的人和事。巡中突出监督手段支持。综合运用选人用人专项检查、抽查领导干部个人有关事项报告、参加巡视情况阶段汇报会等方式，帮助巡视组找深找准找实问题。针对巡视中涉及较为复杂的班子建设、党建工作、人才队伍、选人用人、干部履职担当等有关事项的性质认定、政策适用，及时提供文件依据和政策咨询。巡后突出整改情况监督。通过派员参加巡视反馈、审核整改方案和集中整改情况报告、列席指导专题民主生活会等方式，认真履行整改监督责任。把巡视整改情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、教育培训等重要参考，对涉及组织工作的普遍性问题开展专项治理，充分释放巡视整改对组织工作的促进效应。

落实从严从实要求，推动建设高素质巡视干部队伍。加强巡视队伍政治建设，严格内部监督管理，坚持按照忠诚干净担当的要求选用巡视干部，为推动巡视工作高质量发展夯实组织基础。加大教育培训力度。按照“巡视别人首先武装好自己”的要求，统筹安排巡视干部教育培训工作，有计划选调巡视干部参加党校主体班学习，支持省委巡视机构实施《江西省巡视巡察干部教育培训工作规划（2022-2026年）》。紧跟巡视工作部署要求，把巡视业务作为组工干部日常培训、专题培训重要内容，推动全面落实巡视任务。选优配强巡视干部。坚持把巡视岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，拓宽巡视干部选用视野，大力选拔政治过硬、经验丰富、敢于斗争的干部进入巡视队伍。坚持巡视组组长“先试用后任职”、抽调新提任厅级干部担任巡视组副组长、有计划分批次抽调组织系统干部参加巡视等机制，建设选人用人专项检查人才库，以队伍高素质保证巡视高质量。从严抓好管理监督。发挥巡视工作领导小组机制作用，加强与纪检监察机关的沟通协调，深入了解巡视干部实际工作表现，及时听取对巡视队伍建设的意见建议，研究加强改进的制度措施。配合纪检监察机关加强对巡视干部队伍的教育管理监督，严明纪律作风要求，努力建设政治过硬、本领高强的巡视干部队伍。（作者系江西省委常委、省委组织部部长，省委巡视工作领导小组副组长 吴浩）