社区的专职工作者工资低吗（社区专职工作者薪酬怎么算）

我们都知道，通过依法选举或任命产生的社区党组织书记、副书记,社区居委会主任、副主任等社区“两委”专职成员等都属于社区专职工作者，他们在社区建设中发挥着十分重要的作用近年来，随着社区专职工作者的社会地位和待遇等日益提高，社区专职工作者考试报名也火热起来但你知道社区专职工作者薪酬怎么算吗？近日，青岛市下发《关于完善社区专职工作者薪酬体系的指导意见（试行）》，指出各区 (市)要根据本地经济社会发展水平和财政状况，当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员 (管理类) 平均应发工资的0.8-1.2倍之间,合理确定社区专职工作者的薪酬待遇起始标准,并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整，下面我们就来说一说关于社区的专职工作者工资低吗?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

社区的专职工作者工资低吗

我们都知道，通过依法选举或任命产生的社区党组织书记、副书记,社区居委会主任、副主任等社区“两委”专职成员等都属于社区专职工作者，他们在社区建设中发挥着十分重要的作用。近年来，随着社区专职工作者的社会地位和待遇等日益提高，社区专职工作者考试报名也火热起来。但你知道社区专职工作者薪酬怎么算吗？近日，青岛市下发《关于完善社区专职工作者薪酬体系的指导意见（试行）》，指出各区 (市)要根据本地经济社会发展水平和财政状况，当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员 (管理类) 平均应发工资的0.8-1.2倍之间,合理确定社区专职工作者的薪酬待遇起始标准,并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。

据了解，为认真贯彻落实山东省《社区工作者管理办法 (试行)》《关于完善社区工作者薪酬体系的指导意见》和《青岛市城市基层党建工作指导标准 (试行)》《青岛市社区专职工作者管理暂行办法》要求，近日，青岛市下发《关于完善社区专职工作者薪酬体系的指导意见（试行）》（以下简称意见）。本意见适用于青岛市城市社区行政或事业编制之外的城市 社区专职工作者,即通过依法选举或任命产生的社区党组织书记、副书记,社区居委会主任、副主任等社区 “两委”专职成员和区 (市)面向社会统一招录的全日制社区专职类工作人员。

意见规定，建立社区专职工作者岗位与等级相结合的职业体系。社区专职工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类。各岗位按照工作年限、受教育程度、相关专业水平等,设置相应等级。社区正职为7-18级,社区副职为4-15级,其他人员为1-12级,每一等级对应相应薪酬系数。

关于薪酬水平，意见指出，各区 (市)要根据本地经济社会发展水平和财政状况，当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员 (管理类) 平均应发工资的0.8-1.2倍之间,合理确定社区专职工作者的薪酬待遇起始标准,并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整。

社区专职工作者具体薪酬计算公式为:当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员 (管理类)平均应发工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。

在薪酬结构上，社区专职工作者的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70 ％左右,绩效工资占薪酬总额的30 ％左右。基本工资按月发放,并随着岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等情况相应调整。绩效工资应根据考核情况适当拉开差距。

获得功勋荣誉、国家级表彰奖励、省部级表彰奖励的社区工作者,在本岗位等级基础上分别高定5个、2个、1个等级。已达到最高岗位等级的,以及所在社区获得全国、全省先进基层党组织或全国、全省和谐社区建设示范单位称号的社区工作者,可根据具体情况发放一定数额的绩效奖励。具体发放办法由区 (市)自行确定并组织实施。

在薪酬管理上，在年度考核为优秀或合格的情况下,社区专职工作者年限达到上一等级规定年限的,可以从次年1月份起提升1级工资；考核为基本合格或不合格的年度不能计算为晋升等级的年限。社区专职工作者岗位变动的,从岗位变动的次月起,按工作年限套入相应的工资等级。

受教育程度可分为大专及以下、本科、硕士研究生、博士研究生。在本岗位等级范围内,相同工作年限的社区工作者，本科学历的可提高1级, 硕士研究生可提高2级,博士研究生可提高3级。只取得学历或学位证书的,社区工作年限分别视同增加1年、3年、5年。

社区专职工作者取得《社会工作者职业水平证书》并按规定登记的,应按照初级每月不少于100元、中级每月不少于200元、高级每月不少于300元的标准发放职业津贴。

已按有关规定办理退休的社区“两委”专职成员, 其薪酬中基本工资按照本人所对应社区专职工作者岗位等级的基本工资额70%标准领取。

通过选任方式配备的社区专职工作者,从当选次月起按岗位等级对应的标准发放薪酬。通过招录方式配备的社区专职工作者试用期为半年,试用期期间薪酬按拟定岗位等级的基本工资标准发放。试用期满考核合格后,按等级确定薪酬。