如何快速浏览应聘者简历(简历制作避坑篇2)

#群星8月榜#昨天已经为大家带来了简历制作避坑篇的第1部分,今天继续给大家带来第2部分,更多的是对昨天内容的补充说明,均来自于我在筛选简历中发现的问题,大家可以作个参考,以免简历踩坑影响面试机会。

如何快速浏览应聘者简历(简历制作避坑篇2)(1)

1.没有电子简历:

这个其实昨天已经说过了,但是发现有很多求职者有这种情况,我真的强烈建议大家在找工作前还是制作好个人简历(PDF格式最佳,WORD也可),因为招聘平台上填写的信息毕竟有限,没办法让你把你的亮点完整展现,这是其一;其二是在沟通过程中,HR一般还是更倾向于直接向你索要你制作的电子简历,一方面是好存档,另一方面是排版要比平台更加直观。我已经遇到好几位求职者,索要电子简历的时候说没有,但平台的简历也没有太多亮点,这样被pass的几率大幅度增加。再者,说白了,求职者和HR都是销售,求职者要把自己的能力销售出去,HR要把岗位销售出去,你的平台简历缺乏亮点,也没有电子简历佐证你的能力,那有的HR可能就会质疑你找工作的决心了,因为这种原因与面试机会失之交臂是很可惜的。

2.简历更新不及时:

同样是昨天的内容,这里还是补充一下。不少求职者在沟通过程中态度是很积极的,但是简历中却没有及时更新相关的工作经历,又或者没有及时更新期望薪资要求、学历、证书持有情况等等,这些都可能是被pass的理由,因为简历能最直观反映求职者的信息,你找工作,对待自己的简历都不上心,那有的HR也会质疑你以后对工作能不能上心,细节决定成败,还是得多注意一下。

3.简历不清晰或缺页:

有部分求职者会发图片简历过来,有的是拍照,有的是截图,但是平台会压缩图片,往往会出现显示不清晰或者缺页的情况,如果HR当天收到的简历非常非常多,要沟通的人也很多,那这样的简历很可能也直接pass了,所以还是建议最好发PDF或者WORD版本的。

4.重复投递:

如果你之前已经投递过这家公司相同岗位的简历,但被HR回复不合适或长时间无回复,那就不要再重复投递了,虽然可能会有奇迹,但俗话说“此处不留人自有留人处”,何必在一棵树上死磕,只会浪费彼此的时间。另外,如果你是没按照约定到场也没有任何的说明(简称“爽约”或“放鸽子”),那你就不用再重复投递了,因为人员面试数量或到场量是有些人事岗位的绩效考核指标,他们也怕再邀约你你不来,所以你投递过哪家,爽约过哪家还是可以自己记一下。

最后的话我还是提一下态度吧,求职者和公司是一种双向选择,HR作为公司招聘的负责人,虽说大家都是打工人,但在这个时刻也是代表着公司来和求职者进行沟通的。可能有的HR会不专业,有的会盛气凌人,有的又唯唯诺诺,求职者在与HR沟通过程中遵循“双方平等,不卑不亢”的原则即可。接下来说几个让HR比较反感的求职者的共性:1.傲慢:在初步沟通或者面试中表现出不屑、轻视,比如斜眼看人,语气不友好,歪坐、冷笑、命令式口吻等肢体神态语言;2.轻浮:主要发生在某些男性求职者为了活跃或者缓和气氛会对女性HR开一些玩笑,又或者出于其他目的索要人家的联系方式(非工作原因),这个是真的不建议,对于初次见面的陌生人,这个度掌握不好就容易演变为性骚扰,也会使你在HR心中的形象大打折扣;3.不诚信:这个是很严重的扣分项了,我的建议第一是不要画蛇添足:曾经遇到过一个面试还不错的求职者,面试的岗位其实对英语没有硬性要求,但他可能觉得多一个证书多一份希望,就说自己有,在要求查验的时候不情不愿地拿出来,结果发现他只有前两年的成绩而且都没过,就是说现在这张证书是假的,本来面试成绩很好但因为证书造假被刷了,实则是得不偿失;第二就是你可以美化简历,但不要过度美化,因为当面试官问到工作细节的时候,如果你编得特别离谱或者你根本没做过,你很难自圆其说,那别提多尴尬了;4.甲方风格过重:简言之就是面试时不像是求职者在找工作,而像是上级领导来视察工作的感觉;5.偏执:在面试过程中你表现得积极主动,证明你是真的想要这份工作,这一点是好的,但是凡事有度,如果你表现得过于主动,往往也会起反效果,比如之前就遇到过面试过程中很大方展现自己的,但是在我表示他某些方面的能力如果进一步提升会更好的时候,他却认为这是一种不会录用他的信号,立马暴走,感觉都快把我吃掉了,就是拼命在那里说自己多么优秀多么想要加入,最后还是找了个借口支开了,还有就是面试完每天都打好几个电话来问的,准确地说是质问,HR真的没有决定权啊,无语子;6.少言:这个和前一种刚好是两个极端,自我介绍就不说了,有人简便有人详细,但是当HR对工作经历展开询问的时候,表示他还是对你的工作经历有兴趣的,这个时候积极主动详细展开是获得HR青睐的最佳时机,不过遇到过几位求职者,在这个环节说的话甚至比自我介绍还少,关键是也没突出重点,还经常会出现冷场的情况,这样大概率也不会通过。

如何快速浏览应聘者简历(简历制作避坑篇2)(2)

以上就是简历避坑的第2篇内容,更多求职面试干货后续会持续分享,喜欢的就关注一波吧。

如何快速浏览应聘者简历(简历制作避坑篇2)(3)

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