领导问你以后会不会辞职如何回答（工作上出现这3种情况）

职场上，领导都喜欢顺从自己的员工。

当领导发现某个员工对自己有意见时，

往往不会直接表现出来，

而是利用自己的职权，在工作上套路员工，

逼得该员工不得不主动辞职，

从而达到自己的目的。

针对领导想逼走你的套路，

你会用什么招数来应对呢？

1、调岗至工作不对口的岗位

领导想让你走，明里不会说让你走的话，

却会用一些方法逼得你不得不离开。

比如把你调整到其他部门其他岗位，

如财务调整到业务、销售调整为内勤等，

并根据岗位对你的薪资进行相应调整（只低不高）。

对于此套路，员工要坚持维权，

拒绝接受调岗，书面资料拒绝签字，

劳动合同上原先是怎么签的，

就按照劳动合同办事，拒绝协商，

必要时申请仲裁或诉诸法律。

2、在公司里把员工边缘化，孤立起来

你的本职工作不让你做，

项目也不让参与，

你看上去很清闲，

自己就觉得呆下去没有意思，

而选择自己走人，

这样做你正中领导下怀，

实际上领导是希望你早点走。

对于此套路，既然你暂时没事可做，

可以利用空闲时间多学点专业知识，

以后跳槽也会更有资本，

反正闲着也是闲着，只要自己不捅篓子，

按照正常作息时间上下班，

遵守规章制度，也不会少发你的工资。

3、动不动给员工挑毛病

即使员工工作做的很好，

但领导还是会挑一些无关紧要的毛病出来，

你可以理解为领导这么做的目的是因为他工作细致，

追求完美；但如果总给你挑毛病，

其他员工即使在工作中有大失误也不追究，

那就是在针对你个人了。

其目的就是为了说明你工作不合格，变相让你辞职。

对于此套路，员工要据理力争，

合理维护自己的权利，分清责任，

该承担的责任还是要承担，

但是千万不可以为想逼走你的领导背锅，

这样做你就正好中了领导的套路了。

身处职场，你永远不会知道有心给你找麻烦的人，

什么时候会给你挖坑、使绊子。

除了尽量少接近那些心怀叵测的人，

认真工作、细致工作才能让你站稳脚跟。

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