如何制作一份吸引hr的求职简历（什么样的简历能抓住HR的眼球）

大河报·大河客户端记者 张瞧

“不会写求职简历，简历不管投出去多少都是石沉大海，简直要疯掉了!怎么办?求大神指导怎么写求职简历啊!”这样的困惑你是不是也有?10月24日、25日，中国•河南招才引智创新发展大会“2020招才引智专项行动”高端人才(项目)对接洽谈会在郑州国际会展中心举办，不仅为求职者现场送上超5万 岗位，现场还设置有职业规划指导区，邀约行业内有卓越表现的8名职业规划导师，免费为各类人才提供职业规划指导、人才测评、职业生涯规划等相关指导咨询服务。

一份简历怎样才能做到吸引HR眼球?大河报·大河客户端记者带着这个问题走进了位于一层1C区的职业规划咨询指导中心。

“我发现今年的招聘会上，有些年轻的求职者在准备个人简历时过于注重其美观性，而忽视了对于用人企业包括HR来看，我们最重要的是看工作经验和实习经历，当然也会看个人特质和在某方面的专业技能。”国家人力资源管理师、国家高级人力资源法务咨询师刘海娟，现任郑州屈臣氏个人用品商店有限公司河南区人力资源经理，她在受访时表示，求职简历作为“敲门砖”，是将求职者“推销”出去的关键物品，很大程度上影响求职的成功率。

“简历不需要花哨漂亮，甚至不需要有封面、图案，很简单的一张纸的呈现就可以了。”刘海娟表示，很多企业招聘人才更看重的是应聘者对过往工作的经验和专业度，如果你的简历无法让人看到你的专业能力和业绩，很有可能会错失机遇。那么，简历上哪些内容是必须突出的?

“首先是个人的教育经历;其次是工作经验，学生的话一定要写实习经历，内容要求真实、准确、具体。如果有在大公司实习过的经验是很好的，可以直接抓住HR眼球，包括个人的实习心得体会。要注意，简历上的任何一个信息点都可能成为日后面试时的重点提问内容。若是从业者的话，一定要把从业经历写完整，关键突出个人业绩，比如主持或参与过哪些项目，求职者个人在项目中又担任什么角色，项目成绩等。”刘海娟说，简历最后要有个人总结或个人评价，包括求职者的自我认知，比如性格表现等。HR会根据个人评价结合实习经历、工作经验来跟岗位进行对照，将求职者与岗位进行初步匹配。

怎样能令简历出彩?刘海娟表示，简历可根据求职者心仪的用人单位、目标岗位来制作，“一份通用简历通常不会太出彩，有心的求职者会根据不同行业特点、不同职位要求需求准备不同版本的简历。比如行政岗、销售岗等，求职者需要递交的求职简历的侧重和关键点是不同的。多版本的简历在制作中，求职者可以本着‘投其所好’的原则，当然了，一定要保证真实性，以及要足够充分的准备好每一个项目可能会涉及的问题，你该如何回答。作为求职者，最重要的是明白什么是自己的长板和差异化优势，从岗位描述或内推职位的朋友口中判断得到‘这个团队最需要什么样的人’。用几个关键词来形容自己，都要为这个个性化的标签服务。”

注意，简历中尽量不要含有与岗位无关的技能。HR有时会根据求职者简历上的细节来推断面试者是否适合这个岗位，过多地展示不必要的技能可能会适得其反。