员工技能等级评定及晋升标准（员工技能等级企业说了算）

7月8日，位于吉安市的江西红板科技股份有限公司的钻孔车间内，一台台钻孔机前，工人们熟练地操作数控钻机工艺工程师罗海春走到机器前，仔细检查钻孔机上的叠板数、钻咀研磨次数、钻孔参数……确认所有操作及参数均按照工艺部的要求设定，以保证线路板的钻孔品质，下面我们就来说一说关于员工技能等级评定及晋升标准?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

员工技能等级评定及晋升标准

7月8日，位于吉安市的江西红板科技股份有限公司的钻孔车间内，一台台钻孔机前，工人们熟练地操作数控钻机。工艺工程师罗海春走到机器前，仔细检查钻孔机上的叠板数、钻咀研磨次数、钻孔参数……确认所有操作及参数均按照工艺部的要求设定，以保证线路板的钻孔品质。

“开料、内层线路、压合、钻孔、电镀……”说起线路板的制作工序，罗海春每道工序都“门清”，但以前他却没有这样的本领。今年33岁的罗海春2010年从江西理工大学毕业后，进入江西红板科技股份有限公司工作，一直以来都是钻孔这道工序的“专业户”。罗海春说，随着我省“放管服”改革的深入，职业技能提升培训及自主认定权限下放至企业，他立即报名参加了中级印制电路制作工培训。

在这期间，罗海春白天上班，下班后参加培训，培训期间还有300元补贴。为了尽快掌握各道工序，他时常利用休息时间一个人到车间去实操，两个月后，罗海春顺利通过了考试，并获得了国家认证的职业技能等级证书。“在开展企业自主认定职业技能等级工作之前，员工要认定职业技能等级，不仅没有补贴，还要支付相关部门的鉴定费，拿证也没有现在方便。”罗海春说。

江西红板科技股份有限公司培训主管高盼告诉记者，职业技能提升培训及自主认定权限下放至企业，企业可根据自身发展需要，有组织、有针对性地开展技术工人中长期培养计划，为企业培养更多的技能人才。目前，公司与罗海春一样有证有补贴的员工有近1500人，支撑企业高质量发展。对员工而言，经过技能培训和等级认定，既长本领又增收入。

侯艺松 本报记者 洪怀峰