用什么函数算考勤（你会计算考勤吗）

经常有HR在问一些考勤计算方面的问题，感觉非常容易的事情被很多人理解的太复杂了，还有一种感觉是知其然不知其所以然，今天简略分享一下：，下面我们就来说一说关于用什么函数算考勤?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

用什么函数算考勤

经常有HR在问一些考勤计算方面的问题，感觉非常容易的事情被很多人理解的太复杂了，还有一种感觉是知其然不知其所以然，今天简略分享一下：

1、工作天数和计薪天数

很多人知道21.75，但是很少关注20.83这个概念。21.75是我们通常所理解的月平均计薪天数，20.83即月平均工作天数。

21.75=（全年365天-104天休息日）/12个月

20.83=（全年365天-104天休息日-11天法定假日）/12个月

由此推导：当月计薪天数=当月工作天数 当月法定假日天数

2、月度标准计薪天数

一般常见的算法有两种,相应的工资计算方式也不同，为了方便，我们将当月实际出勤天数规定为D，法定假日天数固定为L：

1、将21.75天作为计薪天数

应发工资=（（D L）/21.75）×标准工资（如果（D L）＞21.75当月工资高于标准工资；如果（D L）＜21.75，当月工资少于标准工资）

2、按当月实际天数计算

应发工资=（D L）/（当月应出勤天数 L）×标准工资。

3、两种算法的区别

第一种算法会由于每月实际出勤天数不同，导致员工每个月工资都不同（小时工资相同，员工请事/病假的时候扣的工资相对较少），容易引发员工的不理解，其次如果工资刚好为当地最低工资标准的情况下，会出现一些小月的工资低于最低工资标准，存在合规风险。

第二种算法保持每月工资相同，但是不同的月份请事/病假扣的工资不同，小月扣的多，大月扣的少。​

总之两种算法区别：时薪相同，月薪不同；月薪相同，时薪不同。

4、建议方式：

采用第二种算法，然后将事/病假统一以21.75天为计算基数进行扣除就能够弥补其不足。