教师和普通事业编制工资（事业单位在编教师工资待遇）

文/香橙聊教育

众所周知，教师的薪资福利待遇是非常好的，而且，每隔几年就会调整一次，总体上薪资处于不断上升的趋势。

关于教师这份职业可以说是让人又爱又恨，喜爱的原因是教师的工作稳定，相对也比较轻松，收入也不差，最主要的是还有超长的寒暑假，如果是在体制内福利待遇会更好。

而不好的一面则是对教师的约束太多，因为个别的教师师德的原因影响了整体的教师口碑。也因为时代的不断的发展，家长对学生的过度重视，让老师想管又不敢管，不管又不行，可以说两面为难。

更难的是，教师评职称很困难，还有不少的教师在岗位上辛辛苦苦的任教，却始终无法进入体制内。要知道，体制内和体制外的待遇是完全不一样的。那么，作为教师而言，体制内教师的工资待遇和体制外差多少呢？

对于教师而言，体制内和体制外的差距是很大的，在工资待遇上的差距就足以天差地别。首先，不管是工作保障还是绩效工资以及相关的补贴以及职称津贴等都是针对体制内教师的。

换言之，体制外教师也就是合同制教师，一般只有固定的工资以及课时费，个别的地区或许还会有一些奖金和补贴。但这个补贴和体制内的差距就比较大了。

经济发达的地方差7、8万都是有可能的，经济一般的地区差距也有几千。还有的地区合同制教师只有基本工资和五险一金，其他的都没有。这样的差距不能说不大了。

再者，体制内刚上岸的教师一般收入就在3500左右，而合同制教师个别地区可能连3000都达不到，这也是真实存在的情况。

由此可见，同样都是教师，体制内和体制外的差距真的不是一般的大，这个差距不得不说真的很扎心。但尽管如此，还是有不少的毕业生争相成为老师，哪怕是合同制的教师，这是为什么呢？

教师岗位竞争激烈不是最近几年才有的，而是很早就已经出现了，只不过之前互联网没有那么发达，大学毕业生的数量也没有那么多，也没有那么多人关注到这个问题。

之所以教师岗位备受毕业生喜爱，归根结底还是因为教师的工作性质导致，不管是否在体制内，教师的寒暑假都是一致的，教师的工作性质以及工作时间也都是一样的，还有教师备受尊重也是真实存在的。

以及教师工作的稳定也是客观存在的。综合这些原因来看，教师岗位竞争激烈也就不足为奇了。毕竟就算是薪资不是很高，就算不在体制内，但还可以私下补课。

要知道教育部禁止在职教师有偿补课，可体制外的教师严格上来说并不属于在职教师，因此，在有偿补课这点上面，教育部门也就是约束，无法直接禁止，教育部门能直接禁止的就是这些体制内的教师。

这样来看，这些体制外的教师收入上也不会太差，还可以享受教师的福利待遇，这也难怪教师岗位竞争激烈了。但教育改革后，教师行业的门槛明显被提高，想当老师并非那么容易。

对于想要从事教师职业的学生而言，从高考报志愿就要开始准备，尽管在选科的时候不受限制，可如果不选择师范类专业，大概率以后是没有机会当老师的。

因为非师范生当老师的机会并不是很大。其次就是要在大学期间拿到教师资格证和普通话证书，而且是越早越好。教育改革之后，对于教师岗位要求必须持证上岗，而教师编制考试也都要求有教师资格证。

所以，证书是必须要有的。最后一点就是要注意自身的言行举止，尤其是大学期间要特别注意。因为教育改革之后，对于师德的管理非常严格。

不管是在职教师还是即将上岗的准教师，师德不合格都会一票否决，直接失去当老师的机会。因此，想从事教师行业的毕业生就要早作准备。

事业单位的体制内和体制外的差距是很大的，不只是教师行业，其他的行业也是一样。如果没有差距，编制就失去了意思，也正因为体制内的薪资待遇更好，才让众多的毕业生纷纷想要考编进入体制内。可见，体制内的工作是真香，体制内的教师岗位更是如此。

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