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招聘精英

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《中华医学杂志》社有限责任公司（简称中华医学会杂志社）是经国家新闻出版广电总局批准，编辑出版中华医学会主办各类医学期刊的全国性期刊出版单位，具有百余年出版历史，先后荣获第二届和第五届中国出版政府奖“先进出版单位”称号，是国内最大且最具影响力的医学专业杂志社。截至目前，中华医学会杂志社出版期刊已达150种，在历届国家期刊奖评选中我社出版期刊均榜上有名，在业内享有较高声誉和影响力。

本社根据业务拓展和事业发展需要，需招聘学术编辑、英文编辑、医学项目经理、人力资源经理、会计岗位若干名，敬请关注。

员工福利

六险一金、住房补贴、带薪休假、定期体检、生日大礼、餐饮补贴、交通补贴、年底奖金、免费培训。

招聘联系方式

1.应聘人员均不负责解决户口问题，同岗位人员待遇一致，特殊人才待遇面议。

2.有意向者将个人简历投递至邮箱：zhaopin.ph@cma.org.cn，简历注明毕业时间、院校专业、实习经历、取得资格、希望薪酬等。对于符合条件的应聘人员我们将通知参加笔试、面试或试用。

3.联系人：杂志社办公室姜老师，电话：010-51322070。单位地址：北京西城区东河沿街69号。

4.报名截止日期：2022年5月。

学术编辑5-10人

岗位职责

1.学术内容策划及组织；

2.稿件的初审、送审、退稿及退修；

3.按编排规范对稿件进行编辑加工及审校；

4.发展维护专家队伍，根据国内外学术动态组约稿件；

5.策划组织专题学术交流活动。

任职资格

1.全日制医学院校本科及以上学历，临床医学专业、预防医学、生物医学工程专业优先；

2.年龄35周岁以下（有临床工作经验者、医学编辑工作经验者可适当放宽年龄要求）；

3.大学英语四级或以上，熟练使用常用办公软件；

4.热爱编辑工作，有较强的事业心和敬业精神；

5.性格开朗，有良好的沟通和协调能力。

英文编辑5-10名

岗位职责

1.对国内外学术动态及时和较为深入地掌握，并能够相应地策划刊出内容、完成组稿及约稿工作；

2.稿件的送审、退稿及退修工作；

3.按编排规范对稿件进行编辑加工；

4.发展维护国际和国内的编委和审稿专家队伍；

5.通过各种形式（自媒体、会议现场等）做好杂志宣传推广、策划工作，参与并组织专题学术交流活动等。

任职资格

1.全日制医学院校硕士研究生及以上学历，生物医学工程、临床医学和医学英语专业优先；

2.年龄35周岁以下（有临床工作经验者、医学编辑工作经验者可适当放宽年龄要求）；

3.有较强的中英文读写能力（大学英语六级或以上）；

4.有良好的计算机应用基础，可熟练使用常用办公软件；

5.热爱编辑工作，有较强的文字及语言表达能力，有良好的学习能力、协调沟通能力、组织能力和策划能力，有良好的团队协作精神，诚实严谨、勤恳高效，态度积极，责任心强。

医学项目经理 1名

岗位职责

1.产品相关：（1）负责系统、界面、交互等设计，与技术团队紧密配合，完成远程继续医学教育平台产品开发；（2）负责市场调研、医学专业相关信息的收集整理，策划继续医学教育项目；（3）负责产品上线、规划迭代目标，并协调相关资源，确保目标达成；（4）负责收集用户意见，提出系统修改、用户体验改善、各操作流程优化等方案，推动产品升级；（5）负责产品质量控制，及时处理运营中的相关问题；（6）撰写产品手册等与产品相关的文件，并能在规定时间内完成交付。

2.外联合作：负责与继续医学教育相关单位和部门等进行良好沟通，实现产品落地，达成推广目标。

3.内部联动：（1）负责与相关业务人员进行有效沟通，及时准确将产品需求传达给支持人员；（2）积极有效地协调相关资源，确保产品顺利运营；（3）积极应对突发事件，进行有效应急处理。

任职资格

1.全日制本科及以上学历，临床医学、循证医学、药学、统计学、市场营销等相关专业；

2.一年以上医学项目管理、咨询、市场运营相关经验；

3.较强的中英文读写能力，熟练使用办公软件，如Word、PPT、Excel、PS等；

4.具备独立解决问题的能力，能够兼顾开展多项业务并按期完成工作目标；

5.具备较强的逻辑思维能力及沟通协调能力、团队协作能力；

6.具备高度责任感及抗压能力，拥有自驱力及强烈的事业进取心。

人力资源经理１名

岗位职责

1.根据公司发展战略组织制定人力资源规划并推动实施；

2.组织、制订并完善公司人力资源管理体系制度，研究、设计人力资源管理模式；

3.向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1.人力资源、管理或相关专业硕士研究生或以上学历。5年以上相关工作经验，2年以上独立承担人力资源部门经理或总监工作经验；

2.年龄45周岁以下；

3.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4.对事业单位、现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具有转企改制等相关工作经验者优先；

5.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉相关法律法规及政策；

6.具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力。

会计 1名

岗位职责

1.熟悉现行会计制度、会计准则和财税法律法规；

2.审核凭证的合理性、合法性并对项目预算执行情况进行检查登记；

3.准确进行财务收入、费用、资产、负债、所有者权益的核算；

4.完成报表的编制和纳税申报工作；

5.根据公司内部需求，完成其他财务工作。

任职资格

1.遵守财经法规和财务人员守则，严格执行各项财经纪律和规章制度；

2.具有良好的道德品质和较强的职业操守；

3.有较强的责任心和服务意识，主动性强，工作认真细心；

4.五年以上会计岗位工作经验；

5.本科学历，北京市户口，35周岁以下具有会计初级以上资格证书；

6.能熟练应用财务软件、常用办公软件，对用友财务系统有实际操作者优先。

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