深圳职业学院就业率（岗位供需19揭秘深圳这所高就业率的学院）

在鹏城技师学院，今年学校965名应届毕业生中，经过就业整体指导、精准服务、靶向突破等举措，呈现出就业率的逆势上扬！目前已签订三方协议（合同）或达成就业意向人数944人，占比为98.7%。其中，在校园双选会上，先进制造学院岗位供需比达1:9，华阳新材料更是开出8000元起的实习津贴。

今年即将毕业的电商专业的方梓恩，目前在深圳市倍能贸易有限公司担任项目主管，他告诉我们：“在短短的一周之内我就能适应岗位要求，实习三个月后提拔为项目培训导师，半年后就晋升为项目主管，学校的工学一体模式让我能够‘无过渡期’适应现在的工作，感谢学校老师的悉心指导，感谢学校给了我这么好的平台。”

工业机器人专业的陈英旭在实习期20天内就升级了百余台机器人汽车专业的叶翊悦在德利行汽车担任销售，月薪超2万元.......这些高质量就业案例在鹏城技师学院比比皆是。

整体指导 全方位发力促就业

在鹏城技师，全校上下一盘棋，明确工作机制，充分调动班主任、实习指导老师、学生组织、班团骨干等力量，联系到每一位毕业生，保障就业指导不留死角、职业发展无人掉队。重点做好未就业及就业困难毕业生的心理疏导、政策解答、求职推荐及保障服务等工作。各学院也根据各自实际制定了就业工作方案，定期开展线上就业工作会议，不断提升工作人员的安全责任意识和业务水平。为了给毕业生和用人单位搭建更安全、更便捷、更高效的网上沟通平台，今4月份开始，学校开展了87场线上招聘活动，累计参会单位168家，提供岗位数近1994个。

森那美、华星光电、眼科医院、丽思卡尔顿酒店、东方海外物流、贝塔斯曼等多家行业龙头企业来校招聘，企业招聘主管对学校学生综合素质、技能水平等予以很高的评价。

精准服务 全面提升就业质量

“面试的时候要注意哪些细节，同学们都记住了吗？”“选择适合自己的岗位和得到自己想要的工作一样重要。”学校开设了职业指导课程、简历优化专题讲座、邀请优秀毕业生返校讲座，为毕业生充电，提高就业技巧，帮助师生更科学更全面地掌握职业规划的相关理论与方法，最大限度的满足毕业生的应聘需求。

鹏城技师学院刘颖校长表示，“一切以学生就业为导向，学校开通绿色通道为学生就业打通服务大门。

移动互联网应用技术专业的饶英俊，在实习期就作为主核心成员参与前端开发工作，参与腾讯/IEG互动娱乐事业群多项自研项目，实习期就实现月薪资过万。“鹏城技师学生的综合素质好，勤恳好学、善于沟通、实践能力强、有很好的团队合作精神。像饶英俊等同学工作表现突出，深受大家认可。”中软国际有限公司周智丽经理告诉我们。

不少学生也表示：“疫情不可怕，就业也没那么难。”广大毕业生和用人单位对学校多举措就业给予肯定。

靶向突破 破解就业难题

学校取多种线上方式与企业沟通招聘方案，为企业提供便利服务。与132家重点企业以及多家校友企业建立定向招聘渠道。

“实现高就业率的另一个重要因素，是我们把以就业为导向的办学理念贯穿到了人才培养的全过程。可以说，从学生进校门的那一刻起，我们就在为学生将来的就业做考虑。”学校招生就业处负责人说道。

学校在专业设立、课程设置上紧密结合行业前景和关注学生综合素养成长，在专业建设上，将思政课程融入专业课堂；为拓宽学生视野，移动互联网专业依据社会调研，结合行业优势，引入中科院软件研究所、拓思软件园、南京大学教授等国内顶级的科研机构和专家资源，将北斗测试项目引入课堂；为适应产业结构调整，将机械数控专业调整为数字化设计与制造专业等等。自建校以来，学校输送培养了80万人次高技能人才，逐步形成了具有鹏城技师特色的人才培养体系。学校还注重校企关系维护，建立了定期回访用人单位制度，积极参与用人单位的科学研究、生产指导、员工培训等工作，帮助用人单位解决实际问题，在人才招聘、订单培养、岗前培训等方面提供良好的服务，开拓并巩固良好的就业市场。

就业工作任重道远，学校将继续立足学生实际，开拓创新，争取更高的就业质量。学校还将逐步优化人才培养方案，在培养模式上强化创新创业类课程开设，开拓就业渠道，强化学生复杂问题分析能力，形成学生的核心竞争力。

【记者】李定

【作者】 李定

【来源】 南方报业传媒集团南方 客户端