22届应届生找不到工作心态崩了（届的应届生都找到工作了吗）

“今年超过一千万大学生”一上热搜，就知道找工作有多难了。

澎湃新闻

老实说，今年行情不好，僧多粥少，互联网大厂裁员，疫情影响封停和需求严重萎缩，中小民企资金链断裂触发债务暴雷成批成批倒下，体制内也只能说稳定，但地主家余粮也不多，据说不少地方都存在拖欠绩效的情况，有些地方财政仅勉强能发得起基础工资。所以尽可能扩大搜索范围吧，海投都不过分，虽然是双向选择，但有的选择总是幸福的，总比无路可走要强。

拿到offer也别乐坏，应对企业仔细尽调，珍惜应届生的身份。根据去年求职状况，不少企业（甚至不乏大厂）成批成批辞退处于试用期的人和校招应届生。

人嘛，总得向生活妥协。

以前看渣浪，有娱乐新闻又爆了的时候，总有可爱网友在下面评论：这和月薪3000的我又有啥关系呢？当时觉得好好笑啊，网友怎么这么有意思。如今回头看，这不就是我未来的写照嘛？过于写实了啊。

很多同学目前可能出于焦虑、出于急躁，已经是病急乱投医的状态，觉得自己先找到一个工作再说，不管是否符合要求，也顾不上专业相关，总之先抢到一个岗位就行。

其实这种做法很不明智，且不说企业对于员工的专业要求放在那里，就算真的入职了，也可能会因为不了解而无法快速上手，进而不断怀疑自己的能力，每天在继续和辞职之间犹豫徘徊，陷入新一轮的焦虑。这样的情况会比现在更好吗？答案当然是否定的。

由此可见，一个清晰的职业规划对求职来说多么重要。这里教给大家一个快速明确职业方向的方法：

SWOT 分析法

优劣势分析是自己做出职业选择、学习提升、调整规划的重要步骤，运用 SWOT 分析法，总结环境因素下自身优劣势，机会与威胁，从而指导我们进行职业的选择与规划。

明确目标之后，就要开始准备简历。

页面尽量简洁！

简历是写给HR看的，首先要知道HR是怎么挑选简历的：

先扫一眼，基本要求是否OK，如学历、专业、学校，不OK直接pass

再看工作经验，判断有没有可能来干活，不能干活直接pass

每份简历平均花费30秒，只看30%的内容。

简历中必不可少的就是你的相关工作经历。但切记，不要用大段的文字描述你曾经干过什么，怎么干的，过程中遇到了什么困难等等。这些是你在面试中要和HR细聊的事情，没必要全部放在简历里。在简历有限的篇幅里，你只需要用一句话简单概括你在工作中取得的成果。

简历不应该是一成不变的。我们多次提到，就算都是运营岗位，不同企业对于求职人员也有着不同的要求。因此，可以根据具体的要求来对简历中的内容进行相应的调整。

签合同时一定要问清楚工资待遇、五险一金各方面的情况。合同上一般会写明试用期及转正工资，一定要记住试用期工资不能低于转正工资的 80%，劳动合同一般都是签三年，试用期不能超过 6 个月，如果试用期写的一年，趁早拜拜。而公司交的五险一金，通常不会在劳动合同中体现，所以人事承诺的待遇要记得截图或录音保存。薪资不错的，一定要问清楚五险一金的缴费基数，不少单位可能给的薪资 7、8 千，但五险一金的却是按最低标准 2 千交的，损失巨大。如有用人单位说必须要转正后才能交五险一金，碰到这种公司也赶快跑吧，也可以保留证据顺便举报一波。五险一金是企业职工应该享受的待遇，试用期就得开始交，说转正才交或者只交五险不交一金的大多是企业规模小，经营状况不好。

祝自己顺利，也祝大家一切顺利。

找到自己的路，然后走下去吧，自己的人生还是要自己决定的。