你能接受的最低薪资(你不知道的薪资的事)

每年的4月,是我们公司的考核季度,公司会在这个季度考核大家去年的工作情况,综合考虑是否涨薪、升职、或者维持现状。所以从4月初开始,周围的同事,就把所有的心思都放在了考核上。那个考核表改了又改,还有同事写了20几页的述职报告……

你能接受的最低薪资(你不知道的薪资的事)(1)

我想着我到新公司还不满一年,升职加薪肯定轮不到我,我就把年底的那份工作小结复制黏贴了一下,然后开开心心的出去旅游啦~~结果就是被领导退回来重写,哈哈哈~~~

你能接受的最低薪资(你不知道的薪资的事)(2)

这次旅游回来之后,领导给我提了一嘴,说我天天这么迟到早退的,要不索性申请了在家办公算了,我当时那个心动啊,立马就去问人事小姐姐了。小姐姐也很热心的告诉我,只要部门领导同意,她们没有意见。

我当时就很好奇,这么好的事情,为什么我们办公室没几个人申请呢?HR小姐姐用看傻子的眼神看着我,在家办公每个月补贴和奖金系数都不一样啊。然后报了一长串的公式给我,拿着计算机啪啪啪的按了好半天,最后的数字我一看,要死,每个月要少将近2000块。

你能接受的最低薪资(你不知道的薪资的事)(3)

好吧……我再考虑考虑……

今天给大家提这事儿呢,也是想起之前群里小伙伴们说工资的事情。不少公司看上去税前底薪不高,但每个月加上补贴,却是很令人心动;有些公司呢,底薪虽然看上去很高,但每个月除了这些底薪,其他的一毛多的也没有。很多新入职的小伙伴没有经验,面试的时候也没有好好的去问过薪酬体系,导致入职后对薪资不满。今天就简单的说两句关于公司薪酬体系的事情。

不同的规模和类型的公司,薪酬体系构成也不太一样,但一般来说,薪资都是由底薪+补贴+奖金这三大部分组成的。

  1. 底薪这部分就是写在合同上的固定月薪部分,公司扣钱不能扣的部分。一般固定12薪,也有很多13、14薪的,多出来这部分是年终发放,还是年中发放大家可以留意一下,这个关系到你是年终辞职,还是年中辞职。这部分没什么好说的,那些20薪的小伙伴请你们出门左转走好不送~~~一般来说,底薪决定了你啥都不干吃白食的时候能拿多少钱,一般来说,底薪当然越高越好,虽然也要看综合薪资,但底薪是你基础的生活保障,如果你的公司给到的底薪不能维持你基本的生存,那你要再考虑一下啦。
  2. 补贴

补贴一般和底薪一起发放,也有按季度发放的。补贴的类型包括了:餐补、交通补贴、话补、住房补贴等等,对CRA来说,还有一个非常重要的差旅补贴,又或叫做差旅标准。一般公司还会有节假日、生日的福利,我们公司都改成关爱通发积点了,不知道你们怎么样。那种节假日公司聚餐买蛋糕,就是不发钱的公司,就未免有点抠抠索索的了。这些费用看上去杂七杂八,每一项可能都不是很高,但说到底也是拿到自己手上的钱,真的不少了。另外这里特别提醒大家注意一下公积金的缴存基数和比例。这方面刚工作的小伙伴可能并不太上心,但其实这部分的钱也是你自己的,大家要稍微留心一下比较好。

3.奖金

奖金一般分为绩效和年终奖两部分。很多公司的年终奖就是上面所说的13薪,不另外发年终奖了。也有些公司,会从每月的绩效中扣除一部分的比例,在年终一起发放。关于绩效部分,大家需要特别关注2点:①绩效考核的标准。大家可以在面试的时候问问HR,公司每年能够拿满绩效的员工占部门总人数的比例。有些公司,绩效看着高,达成条件也很苛刻,这种给你画个饼,看的着吃不到的感觉更难受。②绩效奖金的最低标准。就是你如果没有达成绩效,那你最少能拿到的奖金是多少。奖金部分呢,有些公司还会以期权为诱饵,在新入职阶段呢,这部分大家都别想了,达成条件一般是要经理级别以上,或者10年以上老员工之类的。盯着这个吃不到的肉,不如还是和HR谈谈涨多少底薪的好。

4.其他

这部分包括了,公司年度普调的比例,考核升职制度,培训学习机会,团建旅游,家庭福利,生育补贴等等。

以上是薪酬体系的一个基本构成,已经工作的同学应该都很熟悉了,本文仅针对应届生给出一丢丢的小参考,顺便抛砖引玉,想问问大家公司的薪资构成是什么样的~欢迎大家后台留言一起八卦一下下啊~

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