hr和你讲的是什么话（HR只是说句客套话）

2018，只剩不到2个月了，工作找到了吗？

最近，有几个会员和粉丝都在询问面试后，HR说回去等通知，但左等右等都没有结果，不知道该不该电话询问，或是怎么询问才合适。

很多HR在工作中都存在着这个问题，请你来面试的时候很积极，但回复面试结果的时候却是一托再托，或是根本杳无音讯。

面试实际上也是有套路的，当HR询问你还有什么需要了解的时候，也就意味着她对你的考察已经结束，可以进入收尾阶段了。能跟你说这句话的HR算是专业的，不专业的就直接甩一句，回去等通知吧。

现在的招聘已经不比十几年前了，十几年前，HR跟你说回去等通知，你可能还真的等，或是一直也没找到合适的工作，哪会儿工作机会比求职者少。但现在，HR如果看上你了，可不敢轻易跟你说让你回去等通知，要是你接了其他公司的OFFER怎么办？那她前面的所有工作就全白废了，这月再找不到人，别说基本工资了，工作都得丢了。所以说，HR看上你了，绝对会想办法牢牢抓住你，“回去等通知”这样的话，绝对不会说。

一般来讲，HR会同时看上几位候选人，但对于用人部门的经理或是老板能否看得上，HR也不肯定，同时HR看上的，未必最后在薪资等层面都能达成共识，而且保证最后能够顺利入职，所以HR都会用各种方法，让你保持对这次面试的期望。一般来说，告诉你回去等通知这种，你就不用再想了，肯定没戏了！如果HR主动告诉你薪资待遇、福利等情况，并且告诉你会安排下面的复试，那你的机会就会比较大，当然，有时这可能也是HR的缓兵之计，因为手上有几个面试通过的候选人，你可能排名并不靠前，只是个备胎。

如果HR告诉你会安排具体时间和具体人物进行复试，那你肯定是她比较看重的那一个，但这种情况也会有例外，就是HR推荐了你，但老板或业务部门经理没看上你，自然复试也就没有了，这种情况多发生在刚入职不久的HR或是HR小白身上，因为对于老板和业务部门经理的要求和喜好，她还没搞清楚。

所以说，别太把HR的那些客套话当真，超过一周没有消息的，一般都没戏，别再抱幻想了！

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