任正非对于孟晚舟看法（孟晚舟终成华为一把手）

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孟晚舟成为了华为轮值董事长，这是华为最高的职位。在升任轮值董事长之前，孟晚舟出任华为首席财务官，负责华为的财务组织架构。虽然是个很重要的职位，但还是比不上轮值董事长。毫无疑问，孟晚舟成为了华为的一把手。

需要知道的是，任正非说过，永远不会让孟晚舟成为接班人。难道任正非反悔了？不可能成为接班人的孟晚舟，站在了华为最高层，发生了什么？

孟晚舟现年51岁，是任正非的大女儿，关于孟晚舟的过去，传奇色彩一点不亚于父亲，甚至孟晚舟的坚毅品质，顽强的信念青出于蓝而胜于蓝。

孟晚舟这样的性格品质和家庭环境有很大的关系。孟晚舟的母亲孟军从小就对女儿十分严厉，任正非又因为参军的缘故，不能陪伴在孟晚舟身边。在孤独环境下成长起来的孟晚舟，学会了坚强。

直到父母在深圳安定下来，才将孟晚舟从老家接过来，一家人才算是真正团聚。然而世事难料，孟军和任正非感情破裂，婚姻走向终点，两人离婚了，孟晚舟再次经历和家人离别的苦难。

不过孟晚舟坚毅的品质造就了不平凡的人生，换做是别人，在经历这么多的事情之后可能已经自怨自艾，但孟晚舟对生活充满乐观。

孟晚舟先是考上了深圳大学会计系专业，然后又获得了华中理工大学管理学硕士学位。可真正改变孟晚舟一生的是1993年加入华为公司，成为父亲任正非创办公司的一员。

尽管父亲是华为的创始人，但孟晚舟并没有借此上位，而是选择从基层做起，做一名普普通通，不起眼的员工。也许有人不理解，明明孟晚舟可以上任高位，为何选择从基层做起。

这或许正是孟晚舟不平凡的一点，要想站在相应的位置，就必须一个一个脚印。

终于在2011年，孟晚舟成为了华为的常务董事，CFO首席财务官。能做到CFO，完全是孟晚舟有出色的财务管理能力，其帮助华为建立全球统一的华为财经组织架构平台，保障公司的财务体系稳定。

CFO并不是孟晚舟的终点，再往前一步，孟晚舟站在了更高的位置。

根据华为官网公布的管理层信息，孟晚舟出任华为轮值董事长，副董事长、CFO。

孟晚舟身兼华为多个要职，最高级别的就是轮值董事长了。按照华为的制度规定，每隔六个月需要更换轮值董事长成员，而华为轮值董事长一共有三位，分别是徐直军、胡厚崑、孟晚舟。

目前由胡厚崑当值，时间截止至2022年9月30日。之后当值董事长的不是徐直军就是孟晚舟了。不管什么时候，孟晚舟当值董事长已经是板上钉钉的事情了。

孟晚舟入职华为以来，走过了29年春秋，孟晚舟终成华为一把手。很多人表示，孟晚舟这是要成为华为的接班人了。可任正非说过，孟晚舟永远不可能成为华为的接班人，因为她没有技术背景。难道任正非反悔了？这期间发生了什么？

或许只有一个解释，那就是孟晚舟在经历了加拿大之行后，表现出来的信念，能力都有了质的飞跃。面对困难不低头，不放弃，遇上问题时能够沉着冷静应对。这样的品质正是华为最高级别管理者所需的。

所以孟晚舟当选华为轮值董事长，成为华为最高级别的管理者，实至名归。与其说是任正非反悔了，不如说是孟晚舟用自己的行动证明德行配位。

当然，一把手和接班人其实是两个概念，因为大家都知道，华为不是家族式企业，没有所谓的世袭制度。任正非身为华为创始人，仅持有0.88%的股份。任正非创办华为的初衷就不是为了赚钱，走家族企业路线，而是为国为民，大力发展科技创新。

把华为交给孟晚舟管理，相信任正非也能放心，毕竟孟晚舟的能力已经得到了充分证明。孟晚舟历尽千帆归来，选择功成身进，在华为关键时刻，挑起重担，和华为全体员工站在一起。

正如大家所看见的一样，华为这几年遭遇了很多事情，也取得了很多成就。在鸿蒙操作系统，5G等领域大放异彩，相信在孟晚舟的带领下，未来的华为会迎来更多的蜕变。

任正非说过不会让孟晚舟成为华为的接班人，因为华为是科技公司，接班人必须掌握相应的技术背景，一如当初任正非用技术白手起家，走到现在。

孟晚舟可以掌管华为，但不会拥有华为，华为属于全体员工持有。往大了说，华为是民族企业之光，是央视都曾定调的“国之重器”。

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