离职个人原因（离职情况说明）

孙总，现在是能正常不付代价离职的，基本差不多了，剩下的要么是得留的，要么是混日子等着打官司的那群，还能谈话走的不多了，1、我公司本来这么养成多年坏习惯就是几个人干一个人的活；2、现在拖欠3-7月工资；3、因必须的整顿及资金短缺问题，市场几乎停顿，以前也本就不努力；4、供应商都找到公司要账(山东、湖南、深圳、河北的，这几周要账的都打我的电话，肯定是内部人把我的电话泄露了，来总部的，李总出差，都是我在磨嘴皮子)，闻风都挤兑来了多重因素使现在多数员工多数时间没有活干尤其后勤这些，办事处的人也混日子，成天无所事事昨天我给在后勤的员工开了会谈了心，到现在有4个主动离职的，但3个都是两三年的新员工，是我们准备留的，但现在没有办法，但觉得对那些本就混日子出去找不到工作的人来说作用不大；而且上一批公布的离职，起的作用也有限我觉得，员工都知道裁很多人，都存在侥幸，尤其那几个人的心态就是，侥幸没有自己，一旦通知了，就和公司谈条件，不答应就仲裁，一直来工作量就不饱满，想通过正常沟通将人数降到50人以下，很难实现，任何时候开始的整顿，公司积压的所有矛盾都会在那时爆发通情达理的是我们要留的，胡搅蛮缠扇风点火的就一直等着和咱谈条件，他们不会主动离职，迟早得谈若按国家规定赔偿离职肯定顺利，但公司现在实在赔偿不起，只能用空间换时间，以时间换金钱，那些人拿着劲仲裁就仲裁吧，一两年以后也就赔偿也多不了多少孙总，我在昨天会上说的是留下来的人肯定是一人多能、一人多岗，至于拖欠工资待集团批准，实际上是想让能走的人尽量走，正给您写着汇报，河北来电话说留下的人的工资问题，说是李总在河北这两天答应他们留下来的人工资正常发放，不管李总是否讲过，但李总多年来形成的画饼的习惯改变确实得一个过程孙总，现在就是这种状况，上周二公布谈了第一批，现在要么一批一批接着通知，要么本周五公开通知全员直接放假，本就没有多少活，有工作通知来，没工作的在家等通知，办事处的多数精力去要账，若让这些人干耗着，6月粘一天就又是个说法不改变原来状态，公司死掉，现在这种状况僵持下去，也要死掉，下面我们就来说一说关于离职个人原因?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!

离职个人原因

孙总，现在是能正常不付代价离职的，基本差不多了，剩下的要么是得留的，要么是混日子等着打官司的那群，还能谈话走的不多了，1、我公司本来这么养成多年坏习惯就是几个人干一个人的活；2、现在拖欠3-7月工资；3、因必须的整顿及资金短缺问题，市场几乎停顿，以前也本就不努力；4、供应商都找到公司要账(山东、湖南、深圳、河北的，这几周要账的都打我的电话，肯定是内部人把我的电话泄露了，来总部的，李总出差，都是我在磨嘴皮子)，闻风都挤兑来了。多重因素使现在多数员工多数时间没有活干尤其后勤这些，办事处的人也混日子，成天无所事事。昨天我给在后勤的员工开了会谈了心，到现在有4个主动离职的，但3个都是两三年的新员工，是我们准备留的，但现在没有办法，但觉得对那些本就混日子出去找不到工作的人来说作用不大；而且上一批公布的离职，起的作用也有限。我觉得，员工都知道裁很多人，都存在侥幸，尤其那几个人的心态就是，侥幸没有自己，一旦通知了，就和公司谈条件，不答应就仲裁，一直来工作量就不饱满，想通过正常沟通将人数降到50人以下，很难实现，任何时候开始的整顿，公司积压的所有矛盾都会在那时爆发。通情达理的是我们要留的，胡搅蛮缠扇风点火的就一直等着和咱谈条件，他们不会主动离职，迟早得谈。若按国家规定赔偿离职肯定顺利，但公司现在实在赔偿不起，只能用空间换时间，以时间换金钱，那些人拿着劲仲裁就仲裁吧，一两年以后也就赔偿也多不了多少。孙总，我在昨天会上说的是留下来的人肯定是一人多能、一人多岗，至于拖欠工资待集团批准，实际上是想让能走的人尽量走，正给您写着汇报，河北来电话说留下的人的工资问题，说是李总在河北这两天答应他们留下来的人工资正常发放，不管李总是否讲过，但李总多年来形成的画饼的习惯改变确实得一个过程。孙总，现在就是这种状况，上周二公布谈了第一批，现在要么一批一批接着通知，要么本周五公开通知全员直接放假，本就没有多少活，有工作通知来，没工作的在家等通知，办事处的多数精力去要账，若让这些人干耗着，6月粘一天就又是个说法。不改变原来状态，公司死掉，现在这种状况僵持下去，也要死掉。