阿里女员工称遭侵害对阿里的影响（还原阿里女员工被性侵事件）

8月7日，阿里女员工在网上发帖控诉自己被男领导强制要求去济南出差，被灌酒后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包厢进行猥亵；男领导当夜更是带着避孕套四次进入其房间，对其进行侵犯！

不管这位花名为“曲一”的男主管和济南华联的男商户到底有没有对女员工进行猥亵和侵害，有些事实是清晰明了的，从侧面折射出的阿里在管理上和企业文化问题是不容忽视。

主管有权給下属安排工作，一般情况下，下属是没有特殊情况，是不可以拒绝的。但是如果主管安排的工作明显不合理，非必要，下属是有权利说明情况后予以拒绝执行的。

从女员工的自述中，我们看到合同已经寄到济南，文件也已经发给曲一，如果在这种情况下，身为主管的曲一都没办法签下的合同，难道女下属去了就能签下来？

如果不能，那就是曲一故意刁难女下属并且浪费公司资源。

如果能，那更加证明曲一的管理和业务能力低下，应该退位让贤。

涉及相关人员包括：淘鲜达华北区商家运营组长，淘鲜达LKA负责人，曲一直属领导--阿甘（甘启梁）；淘鲜达BU负责人--九戒；同城BG负责人--老鼎；HRG--悦尔、丁冬。

7月24日--7月26日，正是台风“烟花”登入期间，杭州风雨交加，多出路段都已经严重积水。这样的天气，曲一（下图这个男人）在各种群里疯狂@女员工要求其出差济南，竟然没有一位领导出来质疑出差的必要性，也没人关心出差的安全问题，可见整个团队和管理层有多冷漠，企划文化倡导的人性化也沦为一种摆设，给人一种只要结果，事不关己高高挂起的感觉。

事发后，女员工向当地警方报案，曲一接受警方拘留24小时的审讯后，公司内部竟然没有一人出面来了解事情原委，也没有任何一人出面代表公司向女员工进行慰问和安抚。

还是女员工主动找到公司要求处理，而这些大领导不是第一时间想着查清楚事情原委，而是采取回避和拖延的方式。

这种包庇和不作为的方式显然是让人无法理解和接受的。

被逼无奈的女员工只能以在公司食堂拉横幅、发传单的方式来维护自己的权益，希望得到公司高层的重视，能讨回一个公道。

但换来的却是集体的冷漠，没有一个人站出来支持她，所有人都明哲保身，这与阿里倡导的所谓”侠客“文化大相径庭，路见不平，没有一人拔刀相助。

做B端业务，应酬的不可避免的，但是将公司女员工作为一个公关的工具，主动组织饭局，将女员工送到客户面前，任由客户对自己员工动手动脚，甚至女员工被单独带到其他房间也不管不顾，这样一个只看结果不管过程的阿里业务团队，难道只是突发个案？

我相信这种不良风气已经在阿里盛行已久，以至于阿里人已经见怪不怪，习以为常了。

事情在公司内部沸沸扬扬发酵了这么久，甚至在食堂拉横幅、发传单，但是CEO张勇却一无所知，也没有一人告知他这事，是所有人都觉得这事无关紧要，不需要日理万机的CEO过问？还是阿里帝国实在太庞大了，这个信息10天的时间还不足够传递给CEO？还是张勇早就知道，原以为事情能被镇压下去，大事化小，小事化了？

我们也不得而知，只有张勇心里最清楚。

近些年，阿里因为高管私生活问题登上热搜已经不是第一次了，20万人的阿里帝国偶尔出一个两个人渣也不可避免，但是一而再再而三的出现，而且一次比一次严重，足见阿里管理和文化已经出现极大的漏洞和问题，已经有败坏的迹象，如果这次马爸爸不大刀阔斧地进行整顿，挖出毒瘤，那阿里帝国危矣。