向外国面试官提几个问题合适（9月提面您还来得及）

越是往后，录取率更低，而且这个时间点，大部分同学都在着急忙慌地追赶笔试复习进度条了，在这种笔面压力都特别大的情况下，本壮壮怎么能不给你点干货让你快速备考提前面试呢！

果芽之前也给大家分享了超多关于申请材料呀、面试呀....等等干货，宝子们面试前一定再全部看一遍~

提前面试的备考分为申请材料及面试两个环节，关于申请材料的撰写，咱们之前也汇总干货：

关于面试的准备，大家最头疼的是：不知道面试官会问什么问题，该怎么回答才能被录取？

除了咱们公众号汇总过的各个院校面试真题外，咱们还单独整理了【高频面试问题汇总】，点击即可查看：

当然，以上只是一小部分，为了加速咱们后面批次同学的备考速度，今天我打算拿出更多的干货分享，一起来看看其他高频面试问题的应答思路吧！

面试必问的4类高频问题

01 你的优势、劣势是什么？

这也是面试现场很常见的一个问题，同样的问题还有:你认为你的优点和缺点是什么。

其实这个问题就是想考察：

（1）考生对自己的了解程度，能否清晰理性看待自己优劣势,能否正确的自我认知和自我评价。

（2）评估优劣势对MBA的学习效果是否会产生影响。

（3）优劣势对管理能力的提升及职业目标的实现有哪些影响,考生是否在工作和管理实践中改正了缺点，判断考生是否有优秀的管理经验和管理潜质。

这个问题的回答思路及建议如下：

（1）关于优势：建议讲2-3个与工作、能力相关的优势，每个特点都建议按照以下思路来进行阐述：

（2）关于劣势：讲1条即可，我们要秉承一条原则，有劣势但不能致命，具体有以下几大原则：

数量少，只讲一条劣势即可，千万不要讲更多，但不要讲没有任何劣势。

非硬伤，避免谈到致命缺陷（比如脾气怪异、不喜欢合作）。

避免避重就轻，避免谈算不得缺点的缺点（比如不能熬夜工作，会很困）。

避免把优点包装成缺点，避免明显讨巧（比如说追求完美是最大缺点）。

避免非职业，避免谈与工作无关的生活信息（比如挑食、洁癖、不善逛街）。

避免无法改善，避免不可改变的缺点（比如算数不好，要用计算器）。

真实性，如果作假，风险更大，也没有必要虚拟出一个缺点。

能弥补，极其重点的一点是强调自己明确认识到、并在改正，并且充分论证能够解决，甚至从中吸取宝贵的经验。（可以弥补的劣势：刚升职管理经验少、欠缺高层思维、管理艺术性不足、刚入职不熟悉企业文化）。

02 谈谈你最难忘的一段工作经历

这个问题不仅是面试中的高频问题，也是各个院校申请短文的高频类型，回答这个问题必须要抓住1个原则：难忘，即获得了成长，同类型的问题还有：你最成功的事情是什么？

这种案例一般可以分为两种类型：

（1）高瞻远瞩型：

一般为企业中高层（含创业者），日常性地思索一些长远战略性事务，体现为企业发展的创新探索或企业流程的优化改进。

（2）积极应对型：

一般为中层以下管理者或基层员工，要处理一些公司的重要项目，体现为组织一些主题活动或者是面对一些危急时刻。

无论哪个类型，在描述的时候，都建议使用这样的模板：

由于第一种类型需要对公司的产品、运营等需要较大的决策权力，这里我就不举例子了，我们举个例子，重点来说下更适合大部分同学的第二类

首次完成国外项目的跟进和指导，圆满完成工作计划。（主题成就）

“埃里克斯计划”项目作为公司最核心的全球战略项目，旨在扩大中低端线切割的市场，需要一名既懂电器又懂机械、同时了解新型机床的人才前去瑞士总部指导工作。经过严格培训和考察，我荣幸地承担了这一个重任。作为此项目唯一一名外派到国外的技术负责人，负责促进中瑞双方的有效合作及技术指导。（事关重大）

此项目面临多重困难：一是新机床在测试过程中，经常出现各种机械和电气问题，技术交流沟通不畅；二是时间紧、难度大，需要在短期内完成样机的阶段性机械电气升级及新升级部件测试。（困难背景）

针对上述困难，我积极采取三项措施：一是组建包括当地机械工程师、售后部门技术支持和研发部工程师在内的工作团队，充分调动瑞士项目组的积极性；二是加强协调，每周定时与国内开项目会，进一步推动项目工作进程；三是不断提升自己，进一步加强对瑞士方的技术指导。（推进措施）

经过努力，我们在规定时间内高质量完成机床升级和测试，（超出预期）得到国内外双方认可。（公司认可）本人业务及管理能力也得到很大提升，从最初的基本认知水平到现在熟练掌握维修技巧，进而带领项目组保证了机械的正常运转。（个人提升）

03 你为何频繁地更换工作？

如果你是半年一跳，一年一跳，持续在跳槽的情况，那么这个问题肯定是必问！！！

其实，很简单，面试官就是想问问你频繁跳槽是否是因为职业规划和目标不清晰，没有相关能力做出更多建树。

一般来说，初入职场 5 年内（当然越短时间越好），变换行业，并稳定在一个行业发展，一般是可以接受和理解的。变换工作的情况下，从小的平台逐渐变换到更大的平台，也是可以接受的。

总之，单位的变化一定要和个人职业成长的目标高度统一。另外，即便是变换单位甚至行业，如果有原有的个人技能或外部资源可以延续或迁移过来，也要体现出来，增强转换的合理性、逻辑性和说服力。

所以，回答这个问题时，更建议大家表明自己跳槽是深思熟虑的行动，尤其是明确了职业规划方向后才采取的果断行动，而且要用后来的成就证明当时决策的正确性；或者将换工作的原因，归因于外部环境，如项目停止、公司解散等。

04 你有什么业余爱好？

这是面试现场中考核个人素质的一类问题，同样的问法还有：工作以外，你都在干些什么？

首先提倡的是有助于工作的业余爱好，当然也可以是体现涵养、性格、观念和心态的类型，但一定要注意这3点：

（1）不要说没有业余爱好，学校是教书育人的地方，除了关注考生职场上的工作成绩，也很关心个人素养及品质问题。

（2）不要说庸俗的、容易让人打标签、有刻板印象的爱好

（3）不要仅限于读书、音乐、上网等个体活动，否则令主考官怀疑你性格孤僻。

最好要能有一些户外的或有挑战性的业余爱好来“点缀”你的形象。 例如：马拉松（耐力与毅力的象征），旅游（开阔视野的常路），在描述中也可以举几个业余爱好中突破的成就，如参加xxx马拉松拿到了xxx的成绩。

除了上面的面试问题干货内容，壮壮发现还有个关于面试的高频问题没有给大家详细说说：面试应该注意哪些什么？面试是想考核什么？所以接下来，壮壮通过面试官的类型来具体说下面试是想考核大家什么素质，再来分享下很少有人注意到但很关键的面试小技巧。

面试官类型及考核素质

MBA/MPA/MEM面试类型重在考查考生的领导能力、抗压能力、表达能力、决策能力、学习能力、创新能力、商业伦理、志向抱负、团队意识、逻辑思维、职业规划、人际关系、管理潜质、自我认知、仪表修养、价值观、责任感、灵活性等各项基本能力指标。

以上素质能力由面试团队中的不同老师具体深度考核，具体考核问题类型也有所差异。

各大院校的 MBA 面试团队一般都在 3 人以上。最常见的构成为院校教授、高管校友和资深 HR 三大来源，部分院校现场会配有秘书老师或校友。一般是由1-2个面试官为主要提问人，其他面试官为辅。

我们一起来看下具体的面试官类型及侧重考核点：

01 院校教授

面试团队中必然会有本院校 MBA 授课老师（多为资深教授），他们在 MBA 的日常教学中担任具体授课任务，非常了解院校的课程体系和学生的整体特点，他们也经常成为面试团队的组长。

教授更注重 智商 ，重在考察你的严谨、逻辑、案例分析能力、创新能力、发散性思维，面试中更喜欢问你点对这个xxx事件怎么看了，分析下xxx案例了。

如：

还喜欢问你一些发散性思维问题，如比较经典的

02 企业高管

面试团队中另一个重要角色是高管校友，此校友一般是已经毕业的知名企业高管或创业有成者，具有丰富的管理经验，目光犀利，能敏锐地把握重点。作为过来人，他们也很清楚 MBA 项目能给学员带来的价值，也会为母校起到把关的作用。

企业高管更注重 情商 ，重在考察职业道德、执行能力、沟通能力、宏观视野，更关心你的组织结构、业绩/业务能力、与下属有关的情景假设问题

03 HR

面试团队中经常包含资深 HR，HR 考官也可能同时是校友，在企业承担人力资源的高级管理工作，有丰富的招聘面试经验。HR 考官具有的一项重要能力是让历史告诉未来，判断一个人的发展趋势，也善于判断考生职业成长的顺利程度及考生问题回答的真实性与逻辑性。

这个厉害了，惯用的手段是 压力面试 ，就是那种气势咄咄逼人，能问你问到狗急跳墙的那个角色。

他更看重你的职业规划清晰度、可行性、未来的发展空间/天花板，肯定会问你一些职业规划上的问题，

所以果芽MBA这里提醒准备提前面试的同学，务必梳理清楚自己的职业发展路线和未来规划。

面试状态上的注意事项

往年还有一些背景非常不错的同学，但却出其意料地被刷了，其实是一些面试状态上的细节没有把控好，比如面试时的个人态度、心态，

个面环节你需要注意这些内容：

1 、不要有过度的自谦心态：有些同学在讲述自己的职业成就和贡献时，会自谦地说“觉得没什么了不起或者运气比较好”这类的话，这样会让面试官认为你对自己的实力没有自信

2、不要过于随便：有的同学认为面试就是随便聊聊天，但其实面试官的每个问题都有想深度了解的内容，如果你没有提前挖掘，充分发挥，就会非常可惜。

3、回答问题不要过于表面化：面试官经常会提问你喜欢看什么书，喜欢什么运动，等等个人特质类问题，回答时要挖掘与MBA相符合的素质，如喜欢跑步，是因为在这样的高强度和高压力的环境下，需要一个号的身体作为支持。

4、不要有迎合心态：虽然说我们需要思考考官为什么会问这个问题，但不要过度猜测考官想听什么，说一些过度夸奖或谄媚的话，比如过分夸大读MBA对你的影响

5、保持谦逊、坦诚的沟通态度，不说太绝对的话，不以对抗和征服的心态对待面试官

6、面试全程所述一定要于材料相符合，不否定材料所写的内容，比如材料没写清楚，其实是这样的......

线上面试的注意事项

今年大部分院校都开设的是线上面试，现场面试会通过对你的谈话、行为、表情、眼神等来判断你的综合素质和能力，如果一个人的能力不太强，但现场的气场很强，那么也会有一个不错的成绩。

接下来给大家强调几个线上面试的注意事项及前期要做的工作：

1、注意院校组织的模拟面试

很多院校都会提前组织大家进行线上模拟面试，带大家走一遍流程，一定要密切关注官网通知。

2、提前调整设备

提前调整耳机音量：提前调整好系统内音量设置和耳机音量，如果条件允许，可以多准备一个耳机，以防万一。

测试摄像头位置：千万不要调整自拍角度，保持平视即可，保障头部、肩部均在画面内，并保持头顶、肩膀距离边界有一定的留白，脸部切勿过于贴近镜头。

如果有必要的话，可以使用补光灯或台灯打好光线，避免光线过暗

提前检查网络，尽量准备有线网络和个人热点，确保网络顺畅和备选方案

3、注意语调与语速

由于线上面试，面试官一方也有可能存在音量不稳或注意力不集中等情况，所以语速适中、吐字清晰就显得非常重要，并且可以通过不同的节奏来展现你自己的形象。

另外，面试官开始问问题时，可以把问题简要复述一下，既可以确认听清楚问题，也可以有几秒思考时间。中间过程，简洁有互动，充分展示自身的闪光点。

4、保持眼神交流

由于摄像头角度的问题，如果我们一直盯着屏幕上的面试官，那在面试官的角度来看我们没有直视他的眼睛，如果失去了眼神交流，就会使得我们看起来缺乏专注力，所以要尽量保持看摄像头。

5、注重面试妆容，体态自然端正

线上面试可能只会看到头和肩，上半身的坐姿要端正，挺直腰背会让你看起来神清气爽，双手放在桌子上，保持自然即可；另外，由于视野有限，颜值会非常重要，首先着装正式简洁，如长短袖衬衣，头发清爽干净，如果鼻毛长的话，建议修剪下，女士妆容要选择清爽的职场装，避免过浓，提前测试下镜头里的自己是否会有浮粉等情况，保持颜值最高峰！

6、提前挑好面试环境

核心是抗干扰，找安静的环境。如果有手机，儿童玩具、蓝牙音箱最好都拿走，即便震动也会产生影响。门铃最好也关掉，洗衣机也别开，榨汁机豆浆机就更别开了。甚至如果楼上楼下有搞装修凿墙打洞的，最好提前沟通，给你一会安静的时间。还要高度关注的是，家里如果有叫嚷的幼儿或者自己会开门的毛孩子，也千万要安排人看好，因为神兽闹起来不得了。

以上就是咱们这次分享的一些提前面试小技巧了。更多关于MBAMEMMPA考研相关的最新资讯、干货信息，都在咱们【果芽MBA】公众号，宝子们也别忘记持续关注咱们公众号的更新哦~