六险是哪五六险（六险一金时代来临）

随着经济发展与社会保障体制的完善，近年来，越来越多劳动者将企业福利作为挑选工作的一个重要参考因素，从“公司会帮我买社保吗”，到“会买五险一金吗”，现在越来越多求职者开始问“公司会买‘六险一金’吗”？让沙包在线跟您聊聊，这个社保第“六”险，到底是什么~

首先，让我们来看个“段子”——

如果用社保给公司分级的话……

▎第一级：没有任何社会保障

这个年代，依然有很多不为职工缴纳社保的公司，除了明面上的工资，没有任何福利保障，是绝对的违法行为。

常见：小餐馆、黑砖窑、小型工厂、不正规的创业公司等

▎第二级：为职工缴纳五险

很多私营企业的选择。很多企业的人力在录用职工时都会告知“公积金与社保不同，不是强制的，企业可以选择不缴纳”，甚至有的老板忽悠“公积金没什么用”，让很多人信以为真。但是，国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。此外，“公积金没什么用”更是无稽之谈，买房、租房、装修等等事件发生，公积金都派的上用场，所以没有公积金=变相减薪

常见：劳动密集型企业、非一二线城市的大多数私营企业

▎第三级：五险一金的标配

对很多求职者来说，“五险一金”是标配，也是判断企业好坏的重要因素，能按法律要求为员工缴纳五险一金，说明企业至少是“体面的”，不会克扣员工福利保障、违法犯法。

常见：多数正规企业

▎第四级：五险二金或六险一金

如果你的公司超越了五险一金，那么恭喜你，你的公司好样的！

一般来说，“五险二金”=五险一金 企业年金；“六险一金”=五险一金 “第六险”

企业年金是个什么东东呢？其实就是土豪公司（多为央企）和员工达成协议，按照其薪水，员工缴纳1%，公司缴纳4%，组成年金基金，享受后续的增值。

常见：央企、外企、“不差钱”的科技公司等

喂喂喂~

还没有说第六险到底是什么呐？！

莫慌莫急，马上告诉您~

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第“六”险，指的是企业根据实际需求给员工购买的其他保险，既可能是有商业保险性质的补充型社会保险，也可能是商业保险。比如工作内容有一定危险的公司会给员工多买一个“人身意外险”，服务业公司会为员工额外补充“城乡居民大病保险”（什么是大病医疗险？），网约专车业会多购买一个“雇主责任险”，事业单位会更多地购买“补充医疗险”。

最常见的“第六险”就是“补充医疗”——补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

“第六险”如商业医疗保险和基本医疗保险等“五险”有着基本属性的不同。强制性社会医疗保险等“五险”是公益性福利事业，带有强制性，各类用人单位必须依法参保。而商业性医疗保险等“第六险”一般都属于商业性质，不带有强制性。

两个税前月薪1万的人，“实际的收入”可能相差很多。举个例子，北京的A和B都是“月薪一万”，A有五险，B有六险一金，那么A到手8977元，B到手7777元，但是B的公积金账户每月多出2400元，租房、买房、装修都可以提取，买房时还可以享受优惠的公积金贷款；平常身体不适去医院，B的报销范围更广，看病拿药花500、点滴输液花800、做个检查花300，对A来说是实实在在的支出，对B来说根本不用心疼。

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