事业单位改革后还用评职称吗（中级职称好还是副科好）

在事业单位中存在三种编制岗位，分别是：管理岗、技术岗、工勤岗。那么中级职称是技术岗中的级别划分。中级岗相当于技术岗中的八级、九级等人员。而公务员的副科是公务员序列中的领导职务。在一个县城中副科往往就是一个单位的副职。

比如教育局局长是正科级干部，那么副局长就是副科级干部，很多但是在其他福利待遇与权力方面，事业单位中的中级职称与公务员副科差别是巨大的：

提拔差别：公务员副科级别那是属于公务员领导职级，只要政绩突出、人民支持，那么就可以继续往上提拔。但是事业单位的中级职称人员，虽然也是干部身份，但是只能走技术岗职称。而且只能到高级职称的时候才有机会转管理岗，或者提拔到公务员队伍中。

在现实中，事业单位技术岗转管理岗，在转公务员领导岗的情况少之又少。但是公务员领导岗就不一样，他们可以从公务员队伍中调往事业单位。单从这点来说，公务员副科级别人员提拔路径就比事业单位中级人员宽广。

获取称号来源不同：事业单位中的中级职称，一般获取流程是考试—申报—评审。只要符合申报条件，那么基本上是没有名额限制的。比如研究生专业是会计在事业单位从事的也是会计工作，只要从事三年本专业工作，就可以报考中级职称考试，考试通过之后进行申报然后专家评审之后，就可以成为中级会计师。

而公务员副科的提拔却难得的多，基本上对于普通公务员来说是不可能实现的鸿沟。只是期待现在的公务员职级套改，以后退休的时候能够享受到副科待遇。

如果想进公务员系统，据了解，事业单位副科实职是可以调任的，如果只是享受副科待遇，那是必须要通过考试渠道的，也就是说如果想转公务员身份，那副科实职是你需要迈出的第一步，才能符合相关政策，至于能不能成功，只有尝试了，才会有机会，否则永远没有这个机会。

如果单纯只是考虑工资待遇的话，那建议进中级比较好，毕竟事业单位管理岗位工资待遇较技术职称是有客观上差距的，这点在事业单位干过的人应该很清楚，且越往后走，职称晋级始终要比走管理路线容易一点。

如果个人有谋个一官半职的想法，建议走管理岗提拔副科：

这样有三个好处：

一是可以掌握一定行政资源。事业副科就是班子成员，无论单位好坏，至少是个领导，有分管的领域。

二是有机会转公务员，在事业单位提拔了副科，可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，置换为行政编制即公务员。

三是有更大的提拔机会。在单位提了副科，意味着进入了组织考察的视线，离正科更近了，一旦有机会就能提拔正科。

如果对个人前途看得开，没太多想法，建议走专技岗通过职称评聘提高待遇：

走职称路线最大的好处是上职称相对容易，努力一下基本上可以拿到中级职称，相当于正科工资待遇，能力强的再评个副高，差不多就是副处待遇。如果是管理岗人员，绝大部分人干一辈子就是九级职员，也就是科员。因此从收入来说，事业编制人员走专技岗肯定更实惠。这也是多数事业人选择走职称的原因所在。

事业单位能做到”一肩挑”最好，有能力的可以朝这个方向努力：

事业单位出于工作需要允许“一肩挑”，即在管理岗当领导，但也可以按照职称套发工资，比如在县城事业单位有的一把手有副高职称，他干得是管理岗但实际上是按副高职称拿工资。

来源：七一客户端/公务员与事业单位

（编辑：唐浚中）