面试官和你谈了职业规划（面试官你有职业规划吗）

表妹考研失利，不得不加入找工作的大军，但是工作找的一直不顺利。前两天她给我打电话诉苦说，找工作太难了。

“面试官都是些奇葩，问一些奇葩问题，我都不知道该怎么回答。”表妹苦闷地说。

“都有些什么问题，跟我讲讲。”

“有一家公司问我，你的优点和缺点是什么。我当时就想，看出我的优点和缺点，不应该是面试官的事情吗。我说了你也不会信。”

听到这儿，我不禁哑然失笑，现在的95后果然脑回路比较清奇。

“面试官还问了我一个问题，他问我有没有职业规划。我当时脑子就懵了，我连明天都没有规划，哪来的职业规划。于是我就跟面试官说我没有规划，走一步看一步，然后就没有然后了。”

我不禁笑她太傻，都不知道套路一下面试官。

面试的时候，“你有职业规划吗”是很容易被问到的问题，对于这个问题，大多数人都是蒙圈的，因为很少有人有规划，特别是应届毕业生。

秋叶大叔如今做自媒体，开了自己的公司，但是这些都不在他的规划内。他也先是打工一族，后来又当了老师，然后才开始的写作，最后死磕PPT，打出了自己的品牌。

所以没有规划很正常，这个问题不是让我们真的说出一个详细的规划，因此我们也不必要求自己真的做一个五年规划后才能回答这个问题。

面试官问这个问题的目的是为了了解“我招这个人、公司培养这个人，值不值”，所以我们可以从以下3点回答：

公司最担心的是招了一个人，刚好可以独当一面的时候，人走了，这样公司的损失会比较大，毕竟招一个人、培养一个人都是有成本的，我们要做的就是告诉面试官，我是一个不会轻易跳槽的人。

我们可以说“如今我刚毕业，精力当然都愿意放在工作中，也想在这个城市攒下立足的资本，所以我很重视第一份工作。从长期来看，我更看重个人成长，而所有的成长都是时间积累的效果，所以我希望我能好好利用第一份工作，来培养自己各方面的能力，和公司实现双赢。”

如今95后都非常的有个性，不愿意“委屈”自己，相比于生存压力，他们更愿意遵从自己的内心，探索自己的内在兴趣所在，实现自己的内在价值。多折腾、多探索是好事，但是则会导致很多人眼高手低，而不愿意扎扎实实做事情。

为了打消面试官的这个顾虑，我们表达自己对当前岗位的热爱，同时也讲一下自己对当前岗位的理解，有哪些跟当前岗位相关的经历等，让面试官看到我们愿意为了这份兴趣花时间花精力就可以了。

第三点就是跟面试官聊聊对自我的要求，一个有自我要求的人，一定是会不断逼迫自己往前走，不断的挑战自己的舒适圈。

有自我要求的人，必然责任心都会很强，因为他们知道敷衍工作就是敷衍自己，而敷衍自己会让他们觉得特别痛苦。

这一点面试官也清楚，所以，我们可以聊聊对自我的期待，让面试官知道如果入职了，你一定会认真对待工作。

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